무단퇴사 손해배상 청구 소송에 대한 법원 판결 경향

사업장을 운영하는 A씨는 얼마 전 무단퇴사한 B씨와 법정 공방을 진행 중이다. 일 년가량 근무한 B씨가 '일이 너무 힘들다. 더 이상 출근하고 싶지 않다.'라는 문자 메시지만 남긴 채 출근하지 않고 잠적해 버리면서 문제가 발생했다. B씨가 제대로 된 인수인계 없이 무단퇴사하는 바람에 갑작스러운 업무 공백이 생겼고, 이 공백을 메우느라 다른 직원들이 초과 근무를 해야 하는 상황이 수 개월 간 이어졌다. 하지만 제한된 인력으로 해결할 수 없는 문제들이 산적해 있었고, A씨는 어쩔 수 없이 급히 새로운 직원을 채용하여 B씨가 맡았던 업무 중 일부를 해당 직원에게 할당해 주었다. 그러던 도중 B씨가 A씨의 휴대전화를 통해 '퇴사한 지 한참 지났는데 왜 퇴직금을 안 주는지 모르겠다.'면서 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청을 통해 법적 절차를 밟겠다는 메시지를 남기자 A씨의 분노가 폭발하고 말았다. 이 경우, B씨의 무단퇴사와 관련해 A씨가 어떤 조치를 취할 수 있을 것인지 법적 기준을 토대로 ...

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