직장내성희롱 처벌 및 기업의 법적 조치 의무

얼마 전 A사로 이직한 O씨는 A사에서 새롭게 만난 상사 B씨가 여러 차례 부적절한 언행을 한다고 느꼈습니다. B씨는 O씨의 몸매에 대해 구체적으로 자신의 생각을 이야기하거나 자신이 과거에 만났던 연인과 어떤 스킨십을 나누었는지 묘사하는 등 직장 내에서 주고받기에는 적절하지 않은 이야기를 자주 O씨에게 건넸는데요. 문제는 B씨가 이러한 말들을 O씨와 단둘이 있는 상황에서만 했다는 것입니다. 처음에 O씨는 B씨의 이러한 행동에 대해 정식으로 문제 제기 절차를 밟고자 했지만 B씨가 직접적인 추행을 한 것도 아니고, 다른 동료들의 업무를 방해하거나 회사 분위기를 해친 것도 아니지 않느냐는 생각이 들어 고민에 빠지게 되었습니다. 이 경우 O씨는 어떻게 해야 할까요? 법무법인 인터렉스 이번 포스팅에서는 직장내성희롱에 대한 피해자 및 가해자의 대응 방안과 기업의 법적 조치 의무에 대해 알아보겠습니다. 직장내성희롱에 대한 법률 규정 남녀고용평등법 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다...

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