회사 직원 퇴직금 부당이득반환청구 가능한 경우

회사 직원 퇴직금 부당이득반환청구 가능한 경우 최근에는 그래도 법률을 잘 알고 경영하시는 대표님들이 많아졌습니다. 그래서 임금, 퇴직금의 경우 엄격하게 법에 따라 잘 집행하시는 경우가 많습니다. 세무사나 회계사, 노무사 등의 전문가 도움을 받으시는 것도 큰 도움이 되었을 것입니다. 그럼에도 예전부터 사업을 쭉 영위해 오시던 분들은, 예전 방식대로 경영을 하시는 경우가 많은데요. 퇴직금을 임금에 합산하여 지급하시는 형태가 대표적으로 그러한 방식이라고 볼 수 있습니다. 그런데 이는 사실 문제의 소지가 많은 방식입니다. 퇴직금은 퇴직금 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 지급해야 하고, 지급사유는 퇴직을 해야만 지급이 가능한 것이기 때문입니다. 물론 중간 정산이 가능한 경우가 있긴 하지만, 법률에 따라 엄격한 요건을 갖추어야만 합니다. 그래서 퇴직금을 급여에 나누어 지급하게 되면 이는 무효인 약정이고, 퇴직을 하게 되면 근로자가 요구할 경우 퇴직금을 별도로 지급해야 합니다. 그런데 의...

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