[노무법인 다현] 인턴기간, 수습기간 퇴사, 해고, 급여, 계약종료 Q&A

안녕하세요. 외국계 전문 노무사, 노무법인 다현입니다. 그동안 취업시장에서, 인턴사원과 수습사원을 향한 갑질해고, 열정페이 등의 문제를 뉴스나 주변 지인을 통하여 접해왔습니다. 하지만 인턴, 계약직, 수습사원이 각각 어떻게 다른지는 정확히 모르는 경우가 많습니다. 사실 노동관계법에서 각각의 용어를 정확히 규정하고 있지도 않습니다. 이번 시간에는 인턴 기간 및 수습 기간 관련 Q&A를 통해서, 인턴과 수습의 차이점과, 그 차이점으로 인한 계약관계에 대하여 알아보도록 하겠습니다. Q. 인턴기간(internship)이나 수습기간(probation period)을 설정한 경우, 기간 만료 시 정식채용을 하지 않고 계약을 종료하는 경우 문제가 될 여지가 있나요? A. 인턴의 경우에는 정식채용을 전제로 하지 않는 경우가 대부분이기 때문에 문제될 가능성이 상대적으로 낮지만, 일정한 근로계약기간 내에서 일부 기간을 수습 기간으로 설정하는 수습직원의 경우에는 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다. 회...

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