[노무법인자문]근로자의 사직서 제출에 대한 실무적용 방법

노무법인자문 사직서 [노무법인자문]근로자의 사직서 제출에 대한 실무적용 노무법인자문사직서 노무법인 범로의 대표 공인노무사 서기원 입니다. 점차 날이 더워지고 있는데 인사실무자 분들도 건강 유의하시기 바라며 이번 포스트 시작하도록 하겠습니다. 이번 포스트는 근로자의 사직과 관련하여 빈번히 발생하고 있는 논점을 필두로 하여 이해하기 쉽고 간략하게 기재하도록 해보도록 하겠습니다. 사직의 자유 노무법인자문사직서 사용자의 해고와 달리 근로기준법 및 노동관계법령에서는 근로자의 사직에 관한 특별한 규정을 기재해 두고 있지 않고 고용노동부 예규로 규정되어 있는바, 근로자에게는 사직의 자유가 존재합니다. 이와관련 사직서의 제출에 따른 사직의 효력발생시기가 문제될 수 있는데 흔히 민법 제660조를 통하여 해결하여야 한다는 블로그 글들이 많으나 실질적으로 실무에서 적용을 함에 있어서는 고용노동부 예규를 활용하는 것이 좋습니다. 고용노동부 예규에 따른 퇴직의 효력 발생시기 노무법인자문사직서 1. 근로자가...

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