[휴게휴일휴가] 휴게, 휴일, 휴가 인사노무 방법

[휴게휴일휴가] 휴게, 휴일, 휴가 관련 필수적 인지사항 안녕하세요, 노무법인 범로의 김민수 노무사입니다. 오늘은 지난 포스팅에서 이야기한 바와 같이 사업장에서 자주 묻는 주요 노동문제 질의 상담 사례 중 '휴일 및 휴가'와 관련한 주요 질의상담 사례들을 소개하고자 합니다. 이후에도 계속해서 다양한 노동문제에 관한 잦은 질문과 이에대한 답변을 시리즈 형태로 포스팅하여 알려드리고자 하니, 많은 관심과 도움되기를 바랍니다. Q. 주휴일 Q1) 주휴일에는 유급으로 쉴 수 있나요? A) 근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주일에 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 흔히 이를 주휴일이라고 합니다. 1주일 평균 15시간 이상 근무하고 1주일 일하기로 한 날에 모두 개근했으면 유급휴일(주휴일)을 받을 수 있습니다. - 1주일에 5일이 아닌 2~3일 일하기로 정하고, 일하기로 한 날에 개근을하고 평균 15시간 이상 일했다면 주휴일이 주어져야 합니다. - 노사간 별도의 정함이 없어도 법에서는...

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