[탄력적 근로시간제] 질의로 알아보는 탄력적근로시간제 적용 방법

탄력적근로시간제 [탄력적 근로시간제] 주요 질문과 답변-② 안녕하세요, 노무법인 범로입니다. 오늘은 지난 포스팅에 이어서 주52시간제 도입에 따른 유연근무제도 중 탄력적 근로시간제 관련된 주요 질문과 답변을 소개해드리고자 합니다. 탄력적 근로시간제는 단위기간에 따라 크게 ①2주이내, ②3개월이내 ③3개월초과 ~ 6개월이내 3가지 유형으로 구분되어 있고, 각각의 유형별로 요건 등이 달라지게되어 실무상 질의가 많은 제도 중 하나입니다. 오늘 포스틍은 노동부의 '유연근로시간제 가이드' 를 참조하여 작성되었음을 알려드립니다. 실무에 많은 도움이 되시길 바랍니다. 탄력적 근로시간제 1. 2주 이내 탄력적 근로시간제 도입 시 상시 9명 이하의 근로자를 사용하는 사업장은 어떻게 하나요? 2주 이내 탄력적 근로시간제를 도입하기 위해서는 ‘취업규칙’ 또는 취업규칙이 없는 경우에는 ‘취업규칙에 준하는 것’으로 규정하여야 합니다. * 상시 9명 이하 근로자를 사용하는 사업(장)의 경우 취업규칙 작성의무...

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