부당해고 구제 절차 해고무효 확인의 소 최선은 강북민사변호사

해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 근로계약의 관계를 소멸시키는 것으로, 근로자 입장에서 하루 아침에 사용자의 변심으로 일자리를 잃게 되면 생계에 큰 위기가 닥칩니다. 이렇게 해고된 근로자가 많아지면 가정 경제뿐만 아니라 국가 경제에도 큰 타격을 주기 때문에 국가는 근로기준법 등을 통해 해고의 요건을 엄격하게 규정하여 사용자가 함부로 근로자를 해고하지 못하도록 보호하고 있죠. 만일 이러한 요건을 갖추지 못한 채 해고를 하는 경우 이는 부당해고로, 근로자는 여러 법적인 조치를 통해 구제를 받을 수 있습니다. 근로자가 부당해고를 다투기 위한 방법은 크게 해고무효확인소송과 부당해고 등 구제신청으로 나눌 수 있는데요, 오늘 칼럼을 통해 이 둘의 차이와 사안에 따라 달라질 수 있는, 신속한 해결을 위한 방안은 무엇인지 안내드리겠습니다. 부당해고 당했다면 가능한 조치는 우선 부당해고에 관한 구제신청은 노동위원회의 소관으로, 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 해야 하며 상시근로자의 수가 ...

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