[문정노무사 / 송파노무사/ 잠실노무사] 부당해고 구제신청 하기

안녕하세요, 노무법인 희인입니다 갑자기 해고를 당해서 어떻게 대응을 해야할지 막막한 경우가 있습니다 오늘은 부당해고에 대응하기 위한 구제신청 절차, 부당해고인지 여부에 대한 판단에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 부당해고 판단하기 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다. (1) 해고의 사유 해고가 정당하기 위해서는 그 사유가 중요합니다. 근로기준법에서는 정당한 이유없이 해고등을 하지 못한다라고 규정하고 있기때문입니다. 여기서 '정...