[한줄 자문] 부당해고를 당한 경우 구제방안

부당해고 등이란? 근로기준법 제23조는 '사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 '부당해고' 등)을 하지 못한다'라고 규정하고 있습니다. 즉, '부당해고 등'이란 정당한 이유가 존재하지 않는 해고, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 총칭하는 개념입니다. 쉽게 예를 들면 채용한지 3일 만에 특별한 이유 없이 구두로 해고 통보를 하면서 내일부터 나오지 말라고 한다거나(해고절차 위반), 근로계약서에 근무장소와 담당업무를 특정하여 채용되었음에도 갑자기 지방 근무를 명하면서 담당업무를 임의대로 변경하는 경우(전보/ 전직 절차위반) 경미한 징계사유(지..........

[한줄 자문] 부당해고를 당한 경우 구제방안에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : [한줄 자문] 부당해고를 당한 경우 구제방안