【中国人打工必知的韩国劳动法】 #3.周休津贴-法律保证的可以多受工资的秘诀！

为了保护工人的健康，雇主至少要保证一周一天的休息日。这叫做周休日，周休日支付的津贴就是周休津贴。周休津贴将支付给一周工作15小时以上，在劳动合同规定的工作日（比如一周5天工作，星期一到星期五）都上班的工人（全勤）。这与公司的常时工人数无关，适用于所有企业单位。工人在向老板说要周休津贴时，有时老板会说'因为时薪已经包括了周休津贴，所以不能另外支付周休津贴'。但是，包括周休津贴在内，支付时薪原则上是不合法的。但是在一定的情况下，劳动部也会承认这种做法。如果想在时薪内包含周休津贴，就要在劳动合同书或招聘公告中明示时薪内包含周休津贴的事实，扣除周休津贴的金额不得低于最低时薪..........

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