【中国人打工必知的韩国劳动法】 #18. 《解雇预告》 - 例外 / 没有收到解雇预告津贴，怎么办?

但是，对于属于下列情况的工人，不需支付解雇预告津贴。1. 雇主在30天前向工人通知解雇2. 工人故意对事业造成巨大障碍或财产损失时（对工人有解雇责任事由时）3. 雇主因天灾、事变等不得已的理由无法继续开展事业的情况4. 持续工作时间未满3个月的工人如果雇主不支付解雇预告津贴，可以向劳动厅提出对解雇预告津贴的陈情。 这种情况下，对于解雇事实，工人需要证明，因此需要解雇事实的证明材料。老板说不要再上班的录音、手机短信等资料可以作为证据使用。...

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