[김노무사 부당해고] 『지각』을 이유로 한 징계해고 - 부당해고인지 여부

사측 내지 노측으로 해고사건을 진행하다보면, 가장 많이 등장하는 해고사유는 다름아닌 근로자의 상습적인 <지각>입니다. 언뜻보면 사소해 보이는 지각이라는 근로자의 행위가 이렇게 해고로까지 이어질 수 있다는 점에 많은 분들이 의아해 할 수도 있지만 그만큼 지각은 때로는 심각한 비위행위가 될 수 있습니다. 그러나, 한편으로는 이를 해고를 위한 핑계로 이용하는 경우도 많이 있는 것도 현실입니다. 오늘은 대법원, 하급심판례, 노동위원회 판정례를 바탕으로, 어떠한 경우에 지각이 정당한 해고사유가 되는지, 또 반대로 어떠한 경우에 과도한 징계가 되어 부당해고가 되는지 살펴보고자합니다. 이를 통해 회사측과 근로자측 모..........

[김노무사 부당해고] 『지각』을 이유로 한 징계해고 - 부당해고인지 여부에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : [김노무사 부당해고] 『지각』을 이유로 한 징계해고 - 부당해고인지 여부