【中国人打工必知的韩国劳动法】 #23. 《陈情》和《告诉》 - 《工资拖欠劳动厅陈情》的程序和方法

工人可以向劳动厅申报未签订劳动合同，拖欠工资、未支付休息时间等。 申报的种类有《陈情》和《告诉》。《陈情》和《告诉》的区别简单地说，陈情是"没拿到工资，请让老板支付工资"的，告诉是"没拿到工资，请处罚老板"。因为形式上陈情比告诉简单，所以大部分申报从陈劳动厅陈情开始的。 提出陈清后也可以转为告诉，但提出告诉后不能转为陈情。劳动厅处理的事件当中占的比重最大的是《拖欠工资陈情》。未达到最低工资标准或未得到周休津贴、加班加算津贴、退休金、年假未使用津贴等属于拖欠工资，工人可以向劳动厅提出陈情，得到救济。工人必须通过邮件、传真或网络向公司地址管辖的劳..........

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