对不当的惩戒、解雇、人事安排，工人可在发生之日起3个月内向劳动委员会提出救济申请。发生之日起过了3个月，就根本不能提出救济申请，必须遵守期限。 劳动委员会救济申请自申请之日起60天内（2个月以内）终止，与平均需要1年以上的诉讼相比，可以说是在时间和费用方面更有用的救济手段。 如果工人的救济申请被接受，不当解雇时可得到原职复职及解雇期间的工资相应金额，惩戒及人事命令则取消惩戒及人事命令。 但是劳动委员会的救济申请与工资拖欠的陈情不同，只有在5人以上的公司工作时才能提出，在5人以下的公司工作时，只能通过诉讼得到法律救济。 ① 提交救济申请书 工人必须向公司单位所在地管辖劳动委员会提交救济申请书。 救济申请书应当..........
【中国人打工必知的韩国劳动法】 # 24. 劳委会《不当解雇（惩戒）救济申请》 - 程序和方法에 대한 요약내용입니다.
자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.
원문링크 : 【中国人打工必知的韩国劳动法】 # 24. 劳委会《不当解雇（惩戒）救济申请》 - 程序和方法
네이버 블로그
티스토리
커뮤니티