[김노무사HR] 『임금설계』 업종별, 규모별 임금수준 결정 참고자료 (얼마를 줘야 하는지? 우리회사의 임금수준은 어느정도인지?)

사업을 운영하면서 가장 어려운 부분은 직원 인사관리일 것입니다. 아무리 좋은 아이템과 시스템을 갖추더라도, 결국 일을 하고, 수익을 만들어 내는 것은 사람이기 때문에, 사람을 잘 관리하는 것은 무엇보다 중요합니다. 그렇다면, 우수한 직원을 선발하고, 이직하지 않도록 안정적으로 관리하는데 가장 중요한 것은 무엇일까요? 여러 요인이 있겠지만, <임금>은 단연 가장 중요한 요인임을 부정할 사람은 없을 것입니다. 그런데, 여기서 문제는, 과연 얼마를 주어야 적정한 임금일지를 알기 어렵다는 점입니다. 고용노동부에서는 위와같은 사업주, 특히 중소사업주의 어려움을 일부나마 해소해 주기 위해 <임금직무정보시스템>이..........

[김노무사HR] 『임금설계』 업종별, 규모별 임금수준 결정 참고자료 (얼마를 줘야 하는지? 우리회사의 임금수준은 어느정도인지?)에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : [김노무사HR] 『임금설계』 업종별, 규모별 임금수준 결정 참고자료 (얼마를 줘야 하는지? 우리회사의 임금수준은 어느정도인지?)