[좋은 노무사 선택방법] <사건>(임금체불, 부당해고, 산재) 또는 <기업> 인사노무컨설팅이 필요할때

좋은 노무사란 어떤 노무사일까요? 노무사인 저 스스로도 아직 이 물음에 정확한 답을 찾지 못하고 있습니다. 그만큼 노무사의 역할은 다양하고 필요한 역량도 천차 만별입니다. 그렇지만, 일반적으로 근로자의 사건을 대리하거나, 기업의 인사노무 관리를 컨설팅하는 경우에 있어서는, 적어도 아래와 같은 기준이 유효할 것 같습니다. 첫째, 필요할때 연락하여 즉시 도움을 받을 수 있는 노무사여야 합니다. 노무사는 생각보다 상당히 바쁜 직업입니다. 한번에 여러 사건을 진행하고 있고, 또 기업의 노동관련 자문을 비롯하여 급여작업도 수행하고 있습니다. 이때문에 간혹 근로자측 내지 기업측에서 전화를 하여도 연락이 잘 되지 않는 경..........

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