난임휴가 사용방법 및 법적 근거, 이노무사가 알려드립니다

안녕하세요 노무법인인화 이정규노무사입니다. 근로기준법 및 관련법들에서는 근로자들의 다양한 부분에 대해 법으로 명문화하여 권리를 보호하고 있습니다. 오늘은 그 다양한 부분 중 모성보호에 관련된 난임휴가에 대해 알아보도록 할텐데요. 우리나라의 출산율 저하의 큰 원인중 하나가 바로 ‘난임’이라고 합니다. 최근 국내 난임환자는 약 14만명으로 최근 5년사이 10배 넘게 증가하기도 하여 문제가 되고 있습니다. 사실 육아휴직이나 출산휴가 같은 경우 익숙하기도 하고 사용하는 근로자들도 점차 많아지다 보니 이전보다는 부담없이 사용하는게 가능해지는 분위기입니다. 하지만 아직 난임휴가의 경우 들어보지도 못한 근로자분들도 있을 것이고 사용자체도 잘 하지않는게 현 실정입니다. 이런 난임휴가, 사업주가 거부할 시 과태료까지 부과되도록 법에서 규정하고 있다는 점 알고계셨나요? 이노무사와 함께 자세히 알아보도록 하겠습니다. I. 법에서 정한 난임치료휴가 남녀고용평등법(이하 고평법) 제18의3 난임치료휴가란 법...

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