네트제 근로자의 퇴직금 산정 방법 : 실수령 계약의 평균임금

안녕하세요 노무법인인화 이정규 노무사입니다. 많은 전문직 종사자들 특히 병원 쪽 전문인력들은 사업장과 계약을 할 때 연봉이나 세전급여가 아닌 ‘실수령 OOO만원’ 과 같은 방식으로 계약을 체결하는 경우가 있습니다. 이와 같은 임금 제도를 NET제라고 부르고 있는데요. 이는 사업장에서 근로자가 부담할 세금(소득세 및 보험료 등)을 모두 부담해주고 “딱 얼마 지급하겠다” 는 방식으로 계약을 체결합니다. 이와 같은 제도를 채택하는 이유는 아무래도 실수령액이 딱 떨어진다는 편안함이 가장 큰 것 같습니다. 오늘은 이러한 방식의 계약이 어떤점이 문제가 되고 그 문제의 정답은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. I. ‘NET제’의 문제점 ‘NET제’는 겉보기에는 실수령액으로 정해진 급여를 지급하기에 신경쓸게 많이 없고 정산도 편해 보이기만 합니다. 하지만 이런 방식의 임금제도가 정말 편하고 합리적인 제도일까요? NET제가 편하고 합리적인 임금제도가 되기 위해서는 근로자가 별다른 이의를 제기하지 않아...

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