산재 휴업급여 청구방법 이의제기 행정소송 법적 가능성

식품 공장에서 근무하던 A씨는 얼마 전 기계 끼임 사고로 인해 손가락 뼈 여러 개가 골절되는 상황에 이르고 말았습니다. 사고와 업무의 연관성 등이 잘 인정되어서 산재 급여를 수급 받을 수 있었는데, 부상을 어느 정도 회복한 A씨가 회사 측 요청으로 파트타임 업무를 수행하게 되자 '요양이 끝났다'고 보아 산재 급여 지급이 중단되었습니다. A씨는 아직 손가락 골절이 완벽히 나은 것은 아니고, 재활도 진행 중인데다가, 파트타임 급여만으로는 생활이 어렵기 때문에 '근로를 쉬는 동안 지급되는 휴업급여'가 반드시 필요합니다. 이 경우 A씨는 근로복지공단을 상태로 어떤 이의제기 절차를 밟아야 할까요? 산재 휴업급여, 어떤 경우에 지급될까? A씨의 상황을 해결할 방법을 살펴보기 위해서는 우선 산재 휴업급여에 대해 먼저 확실히 정리해 보아야 합니다. 산재보험법 제52조(휴업급여) 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 ...

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