[다현로앤컨설팅] 상여금, 경영성과금 등 각종 인센티브도 퇴직금 계산 시 반영해야 하나요?

안녕하세요 다현로앤컨설팅 입니다! 오늘은, 상여금, 경영성과금 등 각종 인센티브도 퇴직금 계산 시 반영해야 하는지에 대하여 함께 알아보겠습니다. 회사에서 해당 연도에 대한 경영성과에 따라 연말 또는 연초에 경영성과급을 근로자에게 지급하는 경우, 이 지급 시기에 맞물려 퇴사하는 직원의 퇴직금 산정과 관련하여 경영성과급의 평균임금 해당 여부가 종종 문제됩니다. 각종 성과급이나 포상, 수당 지급 시 평균임금 또는 통상임금에 해당하는지 판단하기 위해서는 그 명칭과 형식보다는 실제의 지급형태를 기준으로 판단하여야 하는 바, 실제 지급액의 성격에 따라 차이가 납니다. 어떤 금품이 계속적 · 정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어 있다면 이는 근로의 대가로 지급되는 임금의 성질을 가지나, 그 지급 사유의 발생이 불확정하고 일시적으로 지급되는 것은 임금으로 보기 어렵습니다. 단체협약 또는 취업규칙에서 근로조건의 하나로서 전 근로자에게 일률적으로 지급하도록 명시되어 있는 정기상여금은 (예시: 기본...

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