[근로기준법] 어떤 경우에 무단결근이 될 수 있을까요?

안녕하세요. 노무의 고수~ 입니다. 빈번한 무단결근은 정당한 해고 사유가 될 수 있는 사항 중 하나인데요. 이와 관련한 자세한 내용은 아래 포스팅 참고하시기 바라며, 무단결근과 해고의 정당성 안녕하세요.노무의 고수~입니다. 회사와 상담을 진행하다 보면 종종 이런 질문을 받곤 합니다. "무... blog.naver.com 그렇다면, 실무적으로 어떤 경우에 무단 결근에 해당되는지 알아보도록 하겠습니다. 1. 무단결근 '결근'은 근로자가 소정근로일에 근로를 제공하지 않는 것을 의미하며, '무단결근'이란 소정근로일에 정당한 사유나 사용자의 승인없이 사업장에 출근하지 않는 행위를 말합니다. 무단결근은 기본적인 근로제공의무를 이행하지 않음으로써 근로계약 중 지켜야 하는 근로자의 성실의무를 위반하며, 노사간의 신뢰관계를 무너뜨리는 행위라고 볼 수 있는데요. 그렇다면, 어떤 경우에 무단결근이라고 볼 수 있을까요? 2. 취업규칙 등 규정이나 관행을 따른 절차를 이행하지 않는 결근의 경우 취업규칙 등...

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