우리회사의 일용직 4대보험 관리는 적절할까? 건강보험 지도점검, 고용산재 확정정산의 위험성은?

건설업은 그 업의 특성상 계약직, 일용직 등 다양한 근무형태의 근로자를 다수 채용하고 있으며, 본사와 건설현장이 구분되어 4대보험 등의 관리가 이루어집니다. 또한 원도급-하도급-재하도급 등 여러 차례 복잡다단한 도급계약관계로 얽혀있어, 근로자의 채용 주체 및 4대보험 관리, 납부의 주체에 대한 불명확성으로 인해 분쟁의 소지도 많은 업종 중 하나입니다. 따라서 노무관리 및 4대보험 관리 또한 복잡하고 가변적일 수밖에 없습니다. 특히, 건설일용직의 경우 건강보험, 국민연금 가입 대상자를 확인하는 것도 여간 어려운 일일 뿐 아니라 취득 및 상실일을 판단함에 있어서 "기산일", "일용직 보수월액변경", &qu..........

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