【中国人打工必知的韩国劳动法】 #22. 《惩戒》的正当性判断原则 - 绝对解雇禁止期间？

惩戒是指对工人给予一定损失的处分。惩戒对工人不利，因此有必要禁止雇主的主观、随意的惩戒处分。 据此，劳动基准法第23条第1款规定，进行惩戒处分时，需要"正当的理由"。判断惩戒的正当性适用以下原则。为了认定解雇等惩戒处分的效力，必须考虑惩戒事由、惩戒程序、惩戒量定等多种方面。 工人要有错误，必须经过规定的程序工人错误的行为和惩戒水平要适当。惩戒处分在工人给公司造成经济损失或扰乱职场秩序等工人归责事由时有效。可以惩戒的归责事由应在劳动合同或公司规则中明示，如非明示事由，则不能惩戒工人。 （惩戒事由需要雇主证明）即使工人有惩戒事由，如果公司规则等对惩戒程序有规定，那么雇主..........

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