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위의 사례를 보시고 어떤 생각이 드시는지요? 매우 평범하고 일반적으로 발생하는 사례이므로 크게 이상하다는 느낌은 받지 못하실 수도 있습니다. 그러나, 결론적으로, 위 사례에서 체불액은 약 800~900여만원 정도로 추정됩니다. 물론 이를 모두 받아낼 수 있을지 여부는 구체적인 사례에 따라 달라질 수 있으나, 분명한 것은 상당액의 임금이 제대로 지급되지 않았다는 점입니다. 어떤 항목에서, 어떤 이유로, 어느정도 금액이 체불되었던 걸까요? 사업장의 상시근로자수는 근로기준법의 각 조항들을 적용함에 있어 가장 중요한 첫 단추입니다. 만약 상시근로자수가 5인 미만이라면, 근로시간/연장근로가산수당/연차휴가 등이 적용되지 않기 때..........

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