계약직 기간만료 계약종료, 부당해고? (Feat. 갱신기대권)

인사/ 노무 상담을 하다 보면 회사나 근로자로부터 가장 많이 받는 질문 중에 하나는 계약직, 기간만료(계약종료), 갱신기대권에 대한 질문이다. 용어가 어려운 감이 있는데 이해를 돕기 위해 사례를 통해 살펴보자 「A 회사에서 변호사를 전문계약직으로 2년의 기간을 정하여 채용했다.채용 시 공고문에 2년 계약직 (필요시 계약연장)으로 공고하고, 실제 계약서에 계약기간도 2년으로 정하여 채용했다.그런데 2년 후 계약만료를 통보하자 해당 변호사가 부당해고라고 주장한다.사유는 이렇다. '공고문에 필요시 계약연장한다고 명시되어 있고, 2년간 근무하면서 고과가 매우 우수했다'는 것이다.(100점 만점 중 98점)」여..........

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