권고사직해고 차이 기준 해고예고수당 기업 측 대응방안

스타트업 A사는 지속해오던 프로젝트와 관련해 계약이 불발되면서 경영난을 겪게 되었습니다. A사는 조직 규모를 줄이고자 특정 팀 소속 직원들을 대상으로 권고사직을 진행하기로 결정했고, 직원들과 개별 면담을 통해 설득을 이어 나갔습니다. 15명의 권고사직 대상자 중, 5명은 '나갈 수 없다'는 뜻을 밝히며 퇴사를 완강히 거부했고 나머지 10명은 회사의 뜻에 따라 사직서를 작성했습니다. 그런데 얼마 지나지 않아 사직서를 작성하고 나갔던 직원들이 A사를 상대로 법적 조치를 진행하겠다는 의사를 전해왔습니다. A사 측이 정당한 이유 없이 10명의 직원들을 해고했고, 법적 해고 절차를 따르지도 않았으며, 해고예고수당고 지급하지 않았다는 것이 해당 직원들의 주장이었습니다. A사는 '애초에 해고를 한 적이 없다. 모두 직접 사직서를 썼으므로 권고사직이었다'고 입장을 표명했지만 해당 직원들은 '압박에 의해 어쩔 수 없이 사직서를 쓴 것이기 때문에 자진퇴사가 아니라 해고에 해당한다'고 응수했습니다. A...

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