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2019년 08호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2019년 하반기 국내기업 HR 중점추진과제와 목표 [내부링크]

< 2019년 08월 인사관리 요약 >#인사혁신, #HRM, #HRD, #SHRM, #HR기술, #한국인사관리, #업스킬링, #Z세대, #감성터치, #노사상생, #글로벌인재, #직원경험, #구성원몰입, #빅데이터, #AI, #인사기술, #평판조회, #구성원서베이 1. 한국의 교육보다 기업 HR(인사) 혁신 필요 – 은진기 잡플래닛 HR Labs 이사-. 한국기업은 ‘환경’을 만드는 리더 및 인사담당자들의 글로벌 수준이 취약하다. 채용에서 교육, 배치, 평가 등 인사제도나 기업문화가 군대와 다를 것이 없다. 스펙 위주의 획일적인 공개채용, 새벽부터 새벽까지 이어지는 결속과 충성심을 다지는 집합교육, 개인 의사나 선호도보다는 조직의 필요에 따른 배치와 순환근무.......

2019년 09호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (New Generation, 90’s Life Comes) [내부링크]

< 2019년 09월 인사관리 요약 >이번 호는 비슷한 내용들이 많아서 내용이 생각보다 짧습니다.최근에 업무가 바빠서 그런지심적으로 여유가 없어서 그런건지업데이트가 늦어졌는데 '각성' 하겠습니다..!아자자자자자!ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 1. 미국의 Z세대의 특성과 HR 시사점 – 박영희 SK Hynix HR 디렉터Z세대는 1990년대 중반(1995년 이후 탄생)부터 2010년까지 태어난 집단이다. 2020년까지 기업인력의 약 20%, 미국에서 소비되는 쇼핑의 40%를 차지할 것으로 예상된다. 그들의 특성은 다음과 같다. 1) 즉각적인 피드백Z세대는 자라면서 시험 후 성적을 바로.......

2019년 10호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (최근 국내기업 채용기법, 어떻게 생각하십니까?) [내부링크]

이번에도 무언가에 쫓기는듯이급하게 요약본을 써내려갔네요..더 좋은 내용들이 많은데,조금밖에 공유해드리지 못한 것 같아 참 아쉬움이 많이 남습니다.다만, HR 분야에서 기술과 접목되어있는 Trend 들이 잘 설명 되어있는 10월호라서미래 HR 담당자, 향후 HR 전문가로 성장하고 싶은 분들은이번 호를 꼭 참고하고 공부해보셨으면 좋겠습니다.채용 Trend가 있는 만큼취준생분들도 보시면 좋겠네요..!화이팅!PS) 너무 이론적인 소재들은 제외했습니다.일본의 유효인구배율이 1.58배정도 된다고 하는데(구직자 100명에 일자리가 158개)아베노믹스의 영향으로 알고 있었지만한국의 베이비붐세대와 같은 일본의 '단카이세대'.......

2019년 11호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (전략적 인력계획 어떻게 수립할 것인가!) [내부링크]

거의 12월 말, 30일이 되어서야 11월 인사관리 요약본을 공유합니다.회사에는 팀원분들에게 약 3주 전에 미리 공유했었는데좋은 내용들이 많아서 조금 더 추가하고, 추가하고 업로드 한다는 것이 요래 늦어졌네요ㅋ..ㅋ.ㅋ.ㅋ...히힣힣.ㅎ...Anyway, 여러분은 2019년에 소망하신 일들을 모두 이루셨는지 궁금합니다.그 동안 열심히 살아왔다고 생각하고 보상 차원에서 2019년은 리프레쉬의 기간으로보낸 것 같은데, 높았던 자존감도 낮아지고 난 특색이 없고 장점이 없는 사람인가?에 대한 고민에 빠지게 되면서아주 조~금은 후회스러운 한 해가 된 것 같습니다.(이렇게 생각해야 또 동기부여해서 열심히 살아가거든요 제가..! ㅋㅋ)그래.......

2019년 12월 31일 일꼬르소(IL CORSO) 화이트 스프리토 롤링게이트 착장 및 오산 장어섬 Review ! [내부링크]

안녕하세요Ryan, 인사하는 곰사원입니다.오랜만에 블로그 활동을 다시 전개해볼까 해서어제 구매해서 배송받은 일꼬르소 화이트 스프리토 롤링게이트 신발과오산에 위치한 '장어섬'이라는 장어집을 리뷰해볼까 합니다....오랜만에 글 쓰는데, 처음 블로그를 시작할 때의 다짐과 많이 달라진 것 같아서지금이라도 다시 마음을 부여 잡고저만의 디지털 일기장으로써의 역할을 '톡톡히'해줄 것이라 믿어 의심치 않으며조금씩 포스팅을 다시 시작해보겠습니다!물론, 인사정보나 직무관련 정보는 꾸준히 Updata 할 예정이오니,다른 포스트가 올라와도 좋아요 한번씩 부탁드릴게요 이번에 신고 있던 퓨마 신발이 옆.......

[민병철유폰] 정규회화과정 Level 9-10 : Unit 1. Social Mobile App [내부링크]

AWhere do you want to grab lunch?-> 어디서 점심 먹을래? (좋은 표현?!) BOh, you know what, I downloaded a coupon and some discount vouchers from the social mobile app. Do you remember that place that just opened up around the corner? Well, how about giving that place a shot and going somewhere new for a change?-> 오! 나 소셜 모바일 앱에서 쿠폰이랑 할인 상품권 몇 개를 다운 받았거든. 너 모퉁이를 쪽에 새로 개업한 곳 기억해? 우리 변화를 위해 새로운 음식점을 도전해보는 것은 어떨까? AI wish you wouldn’t always use those coupons. We already have too many of them and we hardly even look at those.......

[민병철유폰] 정규회화과정 Level 9-10 : Unit 2. Organic and Natural Food [내부링크]

AA brand new organic food store just opened up recently in the mall. It’s where I’ve been going shopping for pretty much everything for my baby son. BAre you referring to the one that uses those paper bags and glass bottles? AYeah. I am obsessed with that store and my son is really into everything I’ve been getting from there. BSorry for interrupting you again, but I stopped by that store recently and I think their stuff is overpriced and overrated. I don’t know why you would say that. The prices are only a little higher and.. BPlease, a little higher? They are almost twice as much as what.......

[남산의 부장들] 사사로운 감정과 디테일, 누구도 제대로 다루지 않던 그날의 휘발한 역사 WITH 토끼정(수원역) [내부링크]

남산의 부장들 설날 연휴 초입이였던 날인 1월 23일 목요일 퇴근하고 수원역에서 여자친구와 만나 남산의 부장들을 관람했다.한 마디로 표현하면, 정말 소름돋는다.특히 이병헌(김규평 역)의 연기는 러닝타임 114분동안 영화에 고도로 집중할 수 있게 한다.(글을쓰다보니 문득, 벌써 월요일인데..오늘만 지나면 다시 출근이라니..)박정희 전 대통령 총살사건 실화를 바탕으로 한 누군가는 의인, 누군가는 변절자라고 불릴 수 있는 김재규 중앙정보부 부장을 중심으로 하는 영화이다.1976년 10월 26일 종로구 궁정동 중앙정보부 안가에서 김재규부장이 대통령을 살해한 사건으로18년간 지속된 독재의 종말을 알린 사건이다. 이 사건이.......

현대기업에서 이루어지는 인사평가에 대한 검증기준을 4가지 이상 제시하고 의미를 서술하시오 (25) [내부링크]

현대기업에서 이루어지는 인사평가에 대한 검증기준을 4가지 이상 제시하고 의미를 서술 Ⅰ. 인사평가의 검증기준(criteria)과 그 중요성 인사평가란 1)합리적인 인사관리와 2)보상의 공정성 등을 위하여 종업원의 기술, 지식, 능력, 태도 수준을 조직효과성의 관점에서 체계적으로 평가하고 관리하는 것을 말한다. 우리나라는 1997년 외환위기를 기점으로 성과주의가 도입되며 인사관리 전반에 대한 효과성을 검증하는 평가가 중요하게 대두되었다. 따라서 이의 효과성을 높이기 위하여 평가자체를 검증하는 것도 동시에 중요해졌는데 이하에서는 신뢰성, 타당성, 수용성, 실용성을 기준으로 서술하겠다. Ⅱ. 신뢰성 (그래프) 1. 의미 신뢰성이.......

2018년 9월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(Degital HR) [내부링크]

< 2018년 9월 인사관리 요약 > HR 4.0에서의 위협 3가지 1) 직무기반 인사체계에의 위협 빠르게 변화하는 환경에서 직무를 경험적 방법으로 정의할 수 있는가? 빠른 변화로 인해 직무정의와 평가가 어려워지는 환경에서 직무평가 결과를 토대로 하는 직무기반 인사체계는 안정적으로 유지할 수 있는가? 향후 직무정의오 관리는 어떻게 이루어져야 하는가? 2) 성과관리체계에의 위협 기존의 Ready-fire-check 경영방식은 이미 Fire and Ready(발사 후 조준)체계로 이행되고 있다. 매해 연초에 목표를 설정하고 cascading 방식으로 하향 전달하여 조직과 개인의 성과지표를 수립하는 방식은 이제 교과서에나 볼 수 있을 것. 변화의 시기에 경.......

2018년 10월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (주 52시간 근로시간 도입에 따른 ‘일하는 방식’ 혁신) [내부링크]

이번 달은 주52시간 관련 Case study 내용이 많아 발췌할 것이 많진 않았습니다. 기존에 기업에서 실행하고 있는 사례들을 소개하는 글이 다수였고 제도의 이름만 조금씩 다를 뿐 속의 내용은 거의 비슷했습니다. 이번 화에서는 하반기 채용시즌에 걸맞게 관련 내용이 많아 분야는 다르지만 채용을 담당하는 사람으로서 굉장히 흥미로웠습니다. 확실히, 기존의 획일화된 공개채용 프로세스가 변화되어가는 흐름을 몸소 느낄 수 있었습니다. 주52시간 관리 및 일하는 방식의 혁신과 관련되어 기억에 남는 case는 SK telecom인데, 여타 기업들에서 시행하고 있는 제도를 'skt에 더 fit하고 정교하게 설계하였구나' 라는 생각을 많이 했습니다. 당연.......

트렌드 코리아 2019 (서울대 소비트렌드 분석센터의 2019 전망), 김난도 교수 등 [내부링크]

#트렌드코리아, #서울대소비트렌드분석센터, #2019, #김난도교수, #Piggy dream, #세포분열, #2019년 10대 소비트렌드, #2018년 소비트렌드 회고, #뉴트로, #세포마켓, #카멜레존, #감정대리인, #매너 소비자, #밀레니얼 가족, #나나랜드현재 1회만 읽은 상태인데 한번 더 읽은 뒤에 세부내역을 추가하여 재업로드 하겠습니다 :)일단은 핵심적인 내용을 겉핥기만 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ매년 읽는 책이지만 정말 미래를 조금이나마 예측하고 대응하고자 하는 저에게 굉장한 도움이 되는 책입니다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ현재 우리가 살아가고 있는 시대를 VUCA의 시대라고 합니다. 이는 변동.......

2018년 12월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2018 국내기업 HR Review) [내부링크]

#애자일전략, #HRM, #HRD, #인사관리협회, #인사관리, #월간인사관리, #사람, #아베노믹스, #근로시간, #52시간, #HRTrends, #인공지능, #경제정책, #정신건강, #다양성, #인간성, #노사관계, #비정규직, #노동정책, #디지털씽킹< 2018년 12월 인사관리 요약 > 애자일(Agile) 전략, GE Korea 인사총괄 전무 이미라 1) 애자일 전략의 전제조건 : 조직도에 사로잡혀 있는 생각에서 벗어나야 한다.애자일 조직에서는 부서 간 경계가 희미해지고 구성원은 미션이나 프로젝트에 바탕을 둔 작은 그룹들에 속해서 일하는 시간이 많아진다. 각각의 전문성을 가진 구성원이 수평적인 조직을 이룬다. 이에는 구성원뿐만 아니라 애자일하게 같이.......

[극한직업] 닭을 잡을 것인가 범인을 잡을 것인가!? 관람객 평점 9.4점! - 오랜만에 배꼽 빠지게 웃었던 영화 with 사보텐 [내부링크]

#극한직업, #류승룡, #이하늬, #진선규, #이동휘, #공명, #신하균, #오정세, #김의성, #시대를여는웃음바이러스, #극한직업, #개꿀잼, #핵꿀잼,#CGV,#동탄, #사보텐, #흑돈까스, #치즈까스낮에는 치킨 장사! 밤에는 잠복근무!유튜브에서 광고 보고 재미있겠다고 생각했는데...평이 하도 좋아서 언젠가는 봐야지 하다가설날을 맞이하여 조기 퇴근을 한 뒤 기대를 한가득 품고 진꿍과 CGV 동탄으로달려갔습니다.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ시작하자마자아주 빵~빵 터져버렸습니다.예산이 부족해 창문을 못 깨고 외벽청소를 위해 사용하는 줄을 달고잠입하는 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그러다가 잠복근무를 위해범죄조직의 아지트 앞 치킨집.......

2019년 02월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로시간 단축, 최저임금 인상에 따른 HR 대응방안) [내부링크]

#인사관리협회, #한국인사관리, #HRM, #HRD, #근로시간단축, #최저임금, #2018년Review, #인사담당자, #노무< 2019년 02월 인사관리 요약 > 1. O2O 서비스와 Gig 노동스마트폰 보급으로 어느 곳에서나 온라인 접속이 가능해짐지면서 앱과 웹사이트 등 디지털 중개 플랫폼을 이용한 O2O(Online-to-offline) 서비스가 부상하고 있다. 이는 오프라인의 비즈니스 기회를 인터넷으로 연결하는 새로운 커머스 모델을 의미한다. 앱을 이용하여 대리운전 기사를 연결하는 카카오 대리운전이나, 배달서비스를 제공하지 않는 식당이라도 앱을 통해서 주문하면 조리된 음식을 배달해주는 배달의민족 등이 대표적이다. O2O 서비스가 발전하면서 서.......

2019년 03호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로형태 어떻게 달라지고 있나?) [내부링크]

#한국인사관리협회, #월간인사관리, #근로형태, #HRM, #HR, #HRD, #디지털트랜스포메이션, #인사, #인사관리, #가치적몰입, #조직운영, #채용동향, #HR의 변화, #4차산업혁명, #새로운직업< 2019년 03월 인사관리 요약 > 1. 적극적 몰입을 넘어 가치적 몰입으로근로시간 단축에 따라 구성원의 몰입이 중요시되고 있다. 기업에서는 단순한 몰입이 아닌 적극적 몰입과 가치적 몰입을 균형 있게 실행하려는 노력이 필요하다.일을 하는 방식에는 도급제와 시급제가 있다. 도급제는 일의 결과물을 책임지는 것이다. 대신에 일을 하는 과정과 방법은 자율성이 있다. 시급제는 정해진 시간에 일하면 된다. 대신 일하는 과정과 방법은 통제받.......

2019년 04호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (최근 국내기업 채용 New Trend) [내부링크]

#인사관리, #채용, #Newtrend, #디지털, #주52시간, #HRM, #HRD, #한국인사관리협회, #인사관리, #지원자경험, #협정근로자, #채용소프트웨어, #AI, #지인추천제도, #최저임금, #Vision, #공채 < 2019년 04월 인사관리 요약 >1. 디지털 변혁 시대의 HRD, ABCD 원칙 – 이진구 한국기술교육대학교 교수 1) A(Aligment) - 조직의 전략과 연계HRD는 조직의 전략과 적극적으로 연계되어야 한다. 첫째, 거시적인 측면에서 경영전략과 연계된 인적자원개발 전략을 잘 수립하여야 한다. 인적자원개발 전략이 조직의 전략과 연계되어 수립될 때, 그 중요성을 인정받는다. 둘째, 미시적인 측면에서 인적자원개발의 모든 프로그램이 경영전략과 연계.......

2019년 05호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (Digital Transformation 시대 인재육성 과제와 전망) [내부링크]

#인사관리협회, #HRM, #HRD, #인사담당자, #디지털트랜스포메이션, #인재육성, #인사관리, #지식공유, #임금실태, #성과주의, #인사팀< 2019년 05월 인사관리 요약 > 1. HR담당자가 공지문 작성 시 기억해야 할 3가지 – SK건설 이호석 인사팀 프로 1) 첫째, 이해하기 쉬운 글을 쓰자.구성원에게 공지되는 글은 읽는 입장을 고려하여 쉽고 단순해야한다. 우선적으로 염두에 두어야 할 덕목은 ‘전문용어 사용 금지’이다. 노동법의 법조문을 그대로 옮겨 쓴 글 보다는 이해하기 쉽게 ‘생활용어’를 사용하는 것이 좋다. 특히, 탄력근로제와 같은 이슈가 그러하다. 2) 둘째, 정확한 ‘사실(fact)’ 전달과 ‘넛지(Nudge)’는 구성원을 움.......

2019년 06호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (글로벌기업과 한국기업 성과관리시스템 비교/연구) [내부링크]

#인사관리, #6월호, #요약, #HRM, #HRD, #성과관리시스템(이번 호는 요약한 내용이 조금 적습니다..꾸벅)< 2019년 06월 인사관리 요약 > 1. 국내기업 2019 HR Review & Preview0 1) HR Review먼저 기업과 현장 구성원들에게 영향을 미칠정책은 단연 ‘근로시간 단축’이다. 근로시간 단축 시행이 조직 내 효과적으로 안착하기 위해서 무엇보다 근로시간의 효율적 관리가 필요하다. 이에 HR은 구성원들의 업무효율성과 몰입도를 높일 수 있는 유연한 근로형태의 도입을 고민하고 있지만 탄력근로제 확대 등에 대한 법제화가 아직 이루어지지 못하고 있다. 또한 불요불급한 업무를 폐기하고 중요한 일에 집중함으로써 업무의.......

2019년 07호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (최근 국내기업 일하는 방식 어떻게 혁신하고 있나?) [내부링크]

< 2019년 07월 인사관리 요약 > 1. 도전정신, 스피드에 자율과 책임을 더하여 혁신 _ 현대자동차 HR전략실 장동욱 부장현대자동차의 기업문화는 최근 혁신적으로 변화하고 있다. 자율복장, 중식시간 및 중식 메뉴 확대(13개), 중식 Delivery Service(점심시간에 도시락 배달) 선택적 근로시간제, 임원직급체계 개편(8년이면 임원 승진 可), 상시 채용제도, 인프라 및 휴식 공간 개선, 와이파이 제공, 직원 장기휴가제도, 해외출장 휴가제도, 아이행복여행, 임원장기휴가제도 등이 그것이다. 직급체계도 G1(사원), G2(대리), G3(과장), G4(차장, 부장) 4단계로 단순화했다. ‘고객중심주의’를 외치며 내부적으로 ‘고객으로의 회귀’라는.......

전세계를 여행하면서 일하는 Remote-year(리모트이어)와 디지털 유목민들의 업무여행산업 [내부링크]

오늘 DBR(Dong-A Business Revire) 12월호 Trends 2018을 읽다가, 흥미로운 주제가 있어서 여러분들에게 공유해드리기 위해 오랜만에 왔습니다 짝짝 최근 한국 사회 곳곳에서는 워크 라이프 밸런스(Work-Life Balance)가 중요하다고 이야기 합니다. 최근 취업을 준비하는 저로서도 충분히 공감하는 이야기입니다. 과거에 비하면 금전적인 보수나, 안정성 외에도 가장 중요한 것이 복리후생을 기반으로 한 WLB가 아닐까 싶습니다. FFWP(Family friendly work practice) 처럼 일과 가정의 양립을 강조하는 근무형태도 궁극적으로는 WLB를 추구하는 것이라고 할 수 있지요, 하지만 더 최근에는 워라밸을 넘어 워크라이프통합(Work life integration).......

2017년 12월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(HR Trends와 국내기업 HR Review) [내부링크]

안녕하세요 오늘 날씨가 굉장히 춥습니다 ㅠ..ㅠ 다들 감기 조심하세요 독감이 극성이라고 하네요, 도서관에 월간인사관리 신간이 들어와서 오늘 읽고 리뷰 남깁니다 :D 그건 그렇고, 기말고사 시험기간인데 공부는 안하고 큰일 났네요 ㅋ ㅡㅋ 그래도 HR general specialist가 되기 위해 한 걸음, 한 걸음 전진해나가겠습니다 아자아자 오늘도 화이팅 ! I can do it! We can do it ! Do it! Do it! 1. 회사, 경영에서 "감정"은 철저히 배제되어 왔다. 과학적 관리론을 주장한 프레드릭 테일러의 시대에서부터 > 인본주의형 경영이 각광을 받는 현재 Why? about 의사결정, 창의력, 동기유발, 잠재력 발휘, 소통 2. 하이브리드(Hybrid)형 임금.......

인력공급과잉의 원인, 감축전략 개념과 효과성에 대하여 서술하시오(25) [내부링크]

인력공급과잉의 원인, 감축전략 개념과 효과성 Ⅰ. 인력공급과잉의 의미와 원인: INTRO (그래프) 1. 의미 기업은 경영의 목적을 달성하기 위해 인력을 효과적으로 공급할 필요성이 있다. 이를 위하여 기업은 일반적으로 직무수행에 필요한 자격요건과 관련된 인력의 질과 필요한 인력의 수인 인력의 양을 도출한 인력의 수요량의 예측과 현재 기업 내에 있는 인적자원들의 가용량을 분석하여 “인력의 수급예측”을 실시하게 된다. 따라서 임금의 수준과 같은 각종 대내외적 환경요인에 의하여 인력의 수요보다 공급이 많아지는 이른바 “인력공급과잉현상”이 발생하게 되면 조직은 그 효율성을 추구하기 위하여 인력을 감축(방출)해야 한다. 여.......

인사관리에 대한 전략적 접근에 대하여 설명하시오(25) [내부링크]

인사관리에 대한 전략적 접근 + 기계적/인간관계적 접근과 엮어서 50점 충분히 나올 수 있습니다. 1. 의의와 등장배경 인사관리의 전략적 접근이란 마일즈와 스노우, 포터 등에 의해 출발한 것으로서 인사관리를 조직에서 구성원들을 관리하는 기술이나 방법이 아닌 “체계적 관리”를 통한 조직성과 창출방식으로 바라보는 관점이다. 전통적 이론모형은 상사의 부하에 대한 엄격한 감독을 강조하고 종래 종업원을 비용(cost)의 관점으로 바라보았다. 반면, 전략적 접근은 종업원이 보유하고 있는 지식, 기술, 능력수준을 경제적인 가치로 평가가 가능한 무형자산과 유사한 개념으로 바라본다. 즉 조직의 구성원은 자산이자 지속적 경쟁우위의 원.......

직무전문화의 장점과 단점(기업/종업원)에 대하여 설명(25) [내부링크]

직무전문화의 장점과 단점(기업/종업원) Ⅰ. 직무전문화의 의의와 등장배경 직무전문화는 조직 전반의 합리적인 인사관리와 임금의 공정성을 위해 직무를 평가하고 평가를 통해 도출된 정보를 바탕으로 한 직무분석의 결과로 나오는 직무기술서와 직무명세서를 기준으로 실시되는 “직무설계”의 이슈이다. 직무전문화는 특히 전통적인 직무설계방법으로서 20세기 초반 미국의 공장관리는 표준(standard)이 없었고 시업과 종업의 시간, 휴식시간, 임금지급의 방법 등에 대한 기본적인 인사관리조차 되고 있지 않았다. 따라서 이러한 비과학적인 관리에 비판한 프레드릭 테일러(Taylor)는 과학적 관리라는 방법을 제시하면서 노둥분업과 직무영역.......

신입사원의 조기이직 원인, 이를 줄이기 위해 활용가능한 조직사회화 기법(25) [내부링크]

신입사원의 조기이직 원인, 이를 줄이기 위해 활용가능한 조직사회화 기법 Ⅰ. 신입사원의 조기이직 원인 미국 경영자협회, 3개월(조직적응 실패)안에 이직 or 3년 안에 이직(경력개발 욕구 좌절), 미국 경영자협회에 따르면 1인 이직에 따른 비용은 연봉의최소 50%~최대 250%, 이직비용은 생산성 저하, 채용 전까지의 업무부담, 기회비용, 이직자의 새로운 직장탐색 위험, 교육비용, 선발비용, 적응비용 등으로 구성. 이직의 원인은 1)파랑새 증후군(더 좋은 곳) 2)셀프홀릭 증후군(자신의 역량대비 낮은 직무나 기업) 3)피터팬 증후군(세대차이, 책임회피하려는 성향) 조직사회화는 보통 취업 후 3개월 기간 내에 이직하는 인원들의 이직을 방.......

평가센터법 인사평가의 개념 특징 절차 장점과 단점, 구성요건상 검토하시오(25) [내부링크]

평가센터법 인사평가의 개념 특징 절차 장점과 단점, 구성요건상 검토 Ⅰ. 평가센터법의 개념 평가센터법(Assesment center)이란 주로 관리자들의 선발(Selection), 개발(Development), 적성/능력 등의 진단(Inventory)을 위하여 실시된 평가방법 중 하나이다. 일반적으로 2~3일 동안 외부와 차단된 별도의 교육장소에서 다수의 평가자(인사분야 전문가, 교수, 실무 담당자 등)가 일정한 기준을 가지고 평가를 실시한다. Ⅱ. 특징 평가센터법의 특징은 다음과 같다. 복수(6~12명)의 참가자들이 참가하여 다수의 평가자들이 평가한다. 참가자들에게 주어지는 조건들은 가급적 동등하며 보통 참가자들의 “행동”을 주로 평가한다. 평가의 기준이 사.......

다양성 관리의 개념, WLB개념 유형 중요성 / 우리나라 다양성 관리정책의 주요 문제점과 한계, 정책의 실효성 제고를 위한 인사관리 개선방안을 제시하시오 (50) [내부링크]

다양성 관리의 개념, WLB개념 유형 중요성 / 우리나라 다양성 관리정책의 주요 문제점과 한계, 정책의 실효성 제고를 위한 인사관리 개선방안을 제시 Ⅰ. 다양성의 개념과 다양성관리: INTRO 다양성(diversity)이란 한 집단 내에 개인들이 보유하고 있는 각기 다른 특성, 신념, 상대적 위치 등을 보유하고 있는 상태를 말하며 개인간 차이가 넓게 분포하는 현상으로도 설명할 수 있다. 일반적으로 다양성은 외적인 요소에 의한 “표면적 다양성”과 내적인 요소에 의한 “내면적 다양성”으로 구분된다. 전자는 성별, 인종, 나이, 장애상태 등을 말하고 후자는 개인의 전공, 가치관, 성격, 능력, 선호도 등을 의미한다. 일반적으로 표먼적 다양성.......

경력정체 개념과 유형, 다중경력경로가 어떻게 경력정체의 극복방안이 될 수 있는지를 설명하시오(25) [내부링크]

경력정체 개념과 유형, 다중경력경로가 어떻게 경력정체의 극복방안이 될 수 있는지를 설명하시오 Ⅰ. 경력정체의 개념과 유형 1. 개념 경력이란 개인이 직무상 겪게 되는 경험들을 말한다. 보통 경력을 개발하고 이를 고려하여 개인들이 경험할 직무들의 배열인 ”경력경로“를 설정한다. 홀과 레비슨 샤인 등의 학자들은 개인의 경력주기에 따른 경력관리의 이슈를 ‘초기-중기’후기의 단계로 정립하였다. 이 과정에서 경력정체는 중기경력과 관련이 깊다. 경력정체란 생애경력단계에서 어느 정도 안정된 위치를 획득한 개인이 진로변경, 승진한계로 인한 성장욕구의 좌절, 능력진부화라는 3대 이슈를 경험하면서 높은 지위로의 승진 의욕을 상.......

고용조정의 개념과 상황요인 및 그 관련조치로서 아웃플레이스먼트(Outplacement)와 인플레이스먼트(Inplacement) 설명 (25~50) [내부링크]

고용조정의 개념과 상황요인 및 그 관련조치로서 아웃플레이스먼트(Outplacement)와 인플레이스먼트(Inplacement) 설명 Ⅰ. 고용조정의 개념과 상황요인 1. 개념 고용조정이란 기업의 입장에서 경영환경의 변화에 따라서 종업원을 해고, 전직, 노동시간의 변경 등을 조정하는 모든 행위들을 총칭하는 개념이다. 2. 상황요인 : 인력의 공급 과잉 기업은 내외부의 상황요인들과 지속적으로 상호작용하는 대표적인 개방시스템(open system)으로서 그들의 목적을 달성하기 위하여 인력의 수요와 공급을 예측하여 효과적으로 기업의 내부와 외부환경의 변화에 적응하려 한다. 만약 인력수급분석을 통하여 인력의 수요보다 인력의 공급이 과잉인 경우에.......

2018년 5월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(우리기업의 夜勤, 연장근로 실상과 대책) [내부링크]

2018년 5월 인사관리 요약 1. 일하는 방식과 채용방식의 변화 인공지능을 바탕으로 한 코그니티브(Cognitive)시대로의 진입. HR이 미래 직면하게 될 과제 1) HR functions 간의 경계소멸(확개평보유방) > 종합적인 솔루션에 대한 조언이 필요 2) 효율성과 생산성 증대 요구 > 반복적인 행정업무는 자동화 시스템과 A.I에 의해 대체 대처방안 1) Data economy : 빅데이터 실시간 분석에서 나오는 인사이트를 바탕으로 조직의 주요 경영진에 대해 조언을 하는 것이 주요 업무영역이 될 것. 2) Contemporary Skills : 조직에 필요한 최신 스킬들을 신속하게 교육시키는 것. 3) Irresistible Employee Experience(최고의 직워 경험)를 제공하는.......

2018년 6월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(HR Trends, 절대평가, 독일의 노동 4.0 등) [내부링크]

2018년 6월 인사관리 요약 1. 4차 산업혁명과 노사관계 쟁점 1차 산업혁명 시기에 널리 도입되었던 방직기계로 인해 일자리 상실과 임금하락 등의 피해를 입은 노동자들이 전개한 기계 파괴 운동 ’러다이트 운동(Luddite)‘ > 기술발전은 노동자의 생계와 지위에 위협이 되는가? 1900년대 중반 농업 종사자 80%, 현재는 6%도 안돼. 74%는 어디에? 쟁점 5가지 1) 기존 인력에 대한 기술대체에 따른 고용조정 또는 직무재배치 및 숙련재교육의 실시여부, 노동강도 협상과 노동자율성 보장 여부 2) 플랫폼 노동의 확산에 따른 디지털 특고에 대한 제도적 보호장치와 노동자성 인정 여부 3) 불안정 노동에 대한 실업안정망과 소득보전대책 및 재.......

2018년 7월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(52시간 근로시간 어떻게 대처할 것인가?) [내부링크]

< 2018년 7월 인사관리 요약 > 인간과 AI, 어떻게 함께 일하여 더 스마트한 결과를 낼 것인가? HR 분야의 AI 유형과 특징 1) HR 서비스 품질 측면 : 인사담당자는 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 주체이며 구성원과 최접점에 잇는 서비스 제공자. 필요한 정보나 사실이 왜곡되거나 적시에 전달되지 못한다면 내부고객인 구성원의 불만과 불편, 불신으로 이어질 수 있음. 예를 들어 HR에 도입된 챗봇은 회사생활을 하면서 궁금해 하는 이슈에 답변을 제공함. 신규 입사자의 온보딩/정책/제도와 관련된 정보, 필요한 교육프로그램 등의 리스트를 24시간 동일하게 제공. 2) 개인화 이슈 : 구성원의 생애단계나 경력개발단계(CD.......

2018년 8월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(2018 하반기 국내기업 채용동향과 HR전략) [내부링크]

< 2018년 8월 인사관리 요약 > 1. 인사담당자에게 필요한 한 가지(One Thing)를 말하라면 문제의 '정의 내리기(Defining)' 1) 회사에 이익을 가져다 주는가? - 인사담당자는 사측이냐 노측이냐?, 근로기준법에도 인사담당자는 노조에 가입이 되지 않기 때문에 사측인 것은 맞지만 사측만을 위하기보다 사측에 서서 직원들을 위해 일하는 사람이라고 정의를 내리고 싶음. 즉, 어떤 일을 할 때 회사에 이익이 되는지 먼저 고민해 보아야 한다. Value-up or Cost down의 2가지 관점에서 고려해야 한다. 2) 현업(현장)에 도움이 되는가? - 인사업무는 대표적인 Staff업무로 회사 전체를 고려해야 할 의무가 있다. 한 부서(현업)에 도움이 된다.......

직무만족의 개념과 측정방법, 원인변수와 결과변수에 대하여 설명하시오 (25), A급 포인트 [내부링크]

직무만족의 개념과 측정방법, 원인변수와 결과변수 Ⅰ. 직무만족의 개념과 중요성 1. 개념직무만족(Job satisfaction)이란 직무 전반에 대한 종업원의 호의적이고 긍정적인 태도를 말하며 조직몰입과 더불어 경영성과를 예측하는 가장 중요한 변수로 작용한다. 태도라는 관점에서 개인의 성격이나 특성보다 가변적인 속성을 가지므로 이 또한 교육시킬 수 있어 조직효과성과 정렬(align)되는 방향으로 이를 변화시킬 필요성(조형, Shaping)이 있다. 2. 중요성직무만족은 다양한 성과변수의 독립변수로써 작용한다. 예를 들면 직무만족이 높아질수록 개인의 동기부여, 긍정적 조직문화의 형성, 팀워크 형성, 협력적 분위기, 갈등의 저하, 조직행동.......

퇴직금제도의 대안으로 평가받는 퇴직연금제도의 도입배경과 특징 유형에 대하여 설명하시오 (25) [내부링크]

퇴직금제도의 대안으로 평가받는 퇴직연금제도의 도입배경과 특징 유형 Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 도입배경 1. 의의퇴직연금제도는 퇴직금을 퇴직 시 일시에 지급받지 아니하고 연금의 형태로 분할하여 지급받는 형태로, 노동자 퇴직급여보장법이 제정되면서 2005년부터 시행되었다. 이는 퇴직금 중간정산제도와 경영환경의 다변화로 고용형태가 유연화되면서 발생하는 정산문제에 따라 1)종업원의 퇴직금 보장과 노후소득 보장니즈 2) 사용자의 퇴직금 일시지급에 따른 부담감소 니즈가 합해져 발생한 제도이다. Ⅱ. 기본특징1) 기업도산에 따른 지급불능 상태에 대응2) 제도설계 및 운용방안에 대한 선택권 부여3) 변화된 자산관리에 유연한 대.......

[이베스트투자증권 리서치 온라인 팟캐스트, 이리온2] 화장품의 SPA버전이 온다 [내부링크]

오늘은 화장품 회사의 자기소개서를 작성하면서산업의 전반을 간략하게락도 이해하고자 짧게, 팟 캐스트를 청취했습니다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ원 브랜드 샵의 몰락(해당 브랜드만 파니까) ex. 이니스프리, 스킨푸드 등등> 멀티 브랜드 샵, H&B 스토어 (올리브영, 왓슨스, 롭스, 이마트의 부츠) 매장 수 2007년부터 10년간 17배 성장원 브랜드가 화장품 산업을 지배할 때에 비해서 ODM 업체는 멀티 브랜드 샵일때 브랜드가 더욱 늘어나므로 당연히 매출이 증가할 수밖에 일본의 H&B 점포당 인구수 6,700명 이미 드럭스토어 점포 포화 / 우리나라는 점포 1개당 50,000명.......

[개발자 K의 게임 "개"발 이야기] 대한민국 게임의 다양성, 자율 규제, 게임 광고, 유럽과 한국 게임회사의 차이 [내부링크]

내일 게임 회사 면접이 있어서 급하게 팟 캐스트를 들으며,게임 산업 전반에 대한 이해도를 높였습니다 :)총 4편을 보았는데 모두 10~20분 짜리 분량이라 무겁지 않고 가볍게 이해할 수 있어 좋았습니다. 바로 시작해보도록 하겠습니다 ! <주의 요망> 팟 캐스트를 들으면서 메모를 해서 문장이나 단어가 잘 어울리지 않을 수 있습니다. 부분유료화, 아이템으로 돈을 버는 게임(랜덤아이템, 뽑기)이 90%, 강원랜드수준의 도박판(게임은 껍데기), 콘텐츠로 재미있는 게임보다는 돈이 되는 게임을 만드려고함(초기기획부터 B.M을 만들고 나머지 콘텐츠는 대형사에서 가져와) /리니지의 매출은 비정상(단순 사행성 도박이니까, 합법적 도박(세.......

현대기업의 선발도구로서 면접의 개념, 질문의 주요내용, 면접관 주의사항 (25점) [내부링크]

현대기업의 선발도구로서 면접의 개념, 질문의 주요내용, 면접관 주의사항 Ⅰ. 서설 : 면접의 중요성 증가 글로벌 세계의 저성장 기조와 기술혁신주기의 감소로 인한 기업경쟁 격화 그리고 기술의 발전으로 인한 산업 간 지역 간 경계가 무너지면서 기업은 인적자원의 중요성이 나날이 증가되고 있다. 왜냐하면 펜로즈에서 출발하여 바니가 정립한 자원기반관점(RBV)에 의하면 인적자원이야 말로 경쟁기업과 차별화되는 경쟁우위 창출의 자원이기 때문이다. 따라서 선발에 있어 그 미래 성과를 예측하는 ”예측타당성“의 중요도가 높아지고 있는데 현재 기업들은 기업 내의 고성과자의 성과측정치로 종업원들을 선발하여 ”동시타당성“을 높이.......

교육훈련 평가의 필요성, 커크패트릭 4단계 평가기준을 약술하시오(25) [내부링크]

교육훈련 평가의 필요성, 커크패트릭 4단계 평가기준을 약술 Ⅰ. 교육훈련 평가의 필요성 우리나라 인사관리는 1997년을 기점으로 가히 혁명적으로 변화하였다. 이를 기점으로 성과주의 인사관리가 정착되면서 교육훈련에서도 성과의 측정과 평가가 중요하게 대두되었다. 교육훈련의 평가는 그 전체를 평가단위로 선정하여 경제적 효율성, 투입과 산출에 대한 비용을 비교하는 ”거시적 접근법“과 교육훈련의 내용, 담당자, 대상, 방법 등에 대한 부분을 평가단위로 하는 ”미시적 접근법“ 있는바 이하에서는 구체적인 커크패트릭의 평가기법을 검토하고자 한다. + 회계적 책무성(accountability) Ⅱ. 커크패트릭의 4단계 평가기준 1. 내용 커.......

현대기업에서 이루어지는 인사평가에 대한 검증기준을 4가지 이상 제시하고 의미를 서술하시오 (25) [내부링크]

직무만족의 개념과 측정방법, 원인변수와 결과변수에 대하여 설명하시오 (25) [내부링크]

직무만족의 개념과 측정방법, 원인변수와 결과변수 Ⅰ. 직무만족의 개념과 중요성 1. 개념 직무만족(Job satisfaction)이란 직무 전반에 대한 종업원의 호의적이고 긍정적인 태도를 말하며 조직몰입과 더불어 경영성과를 예측하는 가장 중요한 변수로 작용한다. 태도라는 관점에서 개인의 성격이나 특성보다 가변적인 속성을 가지므로 이 또한 교육시킬 수 있어 조직효과성과 정렬(align)되는 방향으로 이를 변화시킬 필요성(조형, Shaping)이 있다. 2. 중요성 직무만족은 다양한 성과변수의 독립변수로써 작용한다. 예를 들면 직무만족이 높아질수록 개인의 동기부여, 긍정적 조직문화의 형성, 팀워크 형성, 협력적 분위기, 갈등의 저하, 조직행.......

조직경제학 관점에서 채택하고 있는 이론을 서술하고 설명하시오(25~50) [내부링크]

조직경제학 관점에서 채택하고 있는 이론을 서술 Ⅰ. 조직경제학의 의의 조직경제학은 경제학의 개념과 원리를 조직현상에 활용한 이론으로서, 애스틀리와 반데벤의 구분에 따르면 이론의 체계상 환경의 구조적 제약을 강조하는 “결정론적 관점”이면서 동시에 “조직군 차원”의 분석을 취한다. 이에 해당하는 이론은 1) 대리인 이론과 2)거래비용 이론이 있다. Ⅱ. 대리인 이론 1. 이론의 의의 사회적 관계는 대리인과 본인의 일련의 계약관계로 형성된다. 기업으로 예를 들자면 구성원은 경영자의 대리인이라고 할 수 있으며, 경영자는 주주의 대리인이라고 할 수 있다. 여기서 협력 당사자 간 목표와 전문영역에서 차이가 존재하기에 필연적.......

한국인사관리협회 월간인사관리 11월호 (VUCA의 시대: 변동, 불확실, 복잡, 모호) [내부링크]

2017년 11월 호 한국인사관리협회 발행 월간인사관리 내용 요약입니다 :) 학교 중앙 도서관에서 봤으며, 2시간 정도 걸렸습니다. 모든 직무가 그렇지만, HR은 정말 정답이 없는 직무인 것 같습니다. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 1. 인사업무를 제대로 수행하기 위해 1) 비즈니스에 대한 이해 및 통찰력이 필요하다. 이 제도가 중단기적으로 회사, 직원에 어떤 영향을 미칠지, 현 상황에 맞는 HR전략과 실천과제 수립 위해 2) 커뮤니케이션 : 지속적인 설득 및 대직원 커뮤니케이션 과정을 통해 이해 및 협조를 구하는 노력, 좋은 아이디어를 가지고 있어도 최고경영층의 서포트와 관련된 비즈니스 파.......

정서적 사건반응이론(AET, Affective Event Theory)에 대하여 설명하시오 (25) [내부링크]

Ⅰ. 정서의 개념과 중요성 정서(affect)란 감정과 어떤 대상(사람, 사물, 사건)에 대하여 느끼는 폭 넓은 범위의 느낌을 총칭하는 용어로 감정과 기분을 포괄하는 개념이다. 여기서 감정이란 특정한 대상을 원인으로 하는 강렬한 느낌을 말하고, 기분이란 특정한 대상에 대한 것이 아니라 원인이 불분명하고 감정에 비해 그 강도가 낮은 느낌을 말한다. 이는 조직경영의 변수들에 다양한 영향을 미치는 개인차원의 변수이기에 관리가 필요하다. 박경규(2014) 와 Robbins&Judge(2016)에 의하면 정서는 에너지를 불어 넣고 행동을 유발하며 커뮤니케이션에 대한 사회적 기능을 수행하고 합리적인 의사결정과 업무수행을 돕는다. 이하에서는 구.......

긍정심리자본(Positive Psychological Capital)에 대하여 설명하시오 (25) [내부링크]

Ⅰ. 개념 루산스 등에 의해 체계화된 개념인 “긍정심리자본”은 조직구성원이 보유하고 있는 긍정적인 심리적 특성을 말한다. 이들 특성이 조직성과 내지는 효과성에 기여할 수 있음에 주목하여 그 명칭에 “자본(capital)”이라는 단어를 명명했다. 최근 심리학계의 트렌드로 잡힌 ‘긍정심리학’은 전통심리학이 지나치게 인간의 부정적인 면모에만 초점을 맞추었다는 점에서 반성하여 인간의 밝고 희망적인 부분에 초점을 두는데 집중하고 있다. 긍정심리자본은 긍정심리학을 경영조직론에 적용한 것이라고 볼 수 있다. Ⅱ. 구성요소(희회낙자) 루산스 등에 의하면 긍정심리자본은 다음의 네 가지 변수들로 구성된다. 1. 자기효능감 이는 개.......

목표관리법의 개념, 이론적 근거, 실행절차, 구성요건 검토에 대하여 설명하시오 (25~50) [내부링크]

Ⅰ. 목표관리법의 개념과 기본가정목표관리법(Management by objectives)이란 피터 드러커와 맥그리거에 의하여 제시된 인사평가방법으로써 6개월 또는 1년간의 기간을 정하고 상사와 평가자와 피평가자가 합의하에 목표를 설정하고 그 기간이 종료된 이후에 목표를 양적, 질적으로 달성하였는지를 평가하는 결과지향적 평가방법이다. 목표관리법의 핵심은 상사의 고과지원(support)과 종업원의 고과참여(participation)에 있다. 목표관리법을 통해 권한위임이 일어나며 동기가 부여되고 종업원간 협의로 목표를 설정한다는 점에서 신뢰성, 타당성, 수용성이 증가할 수 있으나 그 관리에 있어서 실용성이 감소할 수 있는데 구체적인 내용은 다음.......

임금수준관리 (상한선, 하한선, 적정임금 영향요인)을 모두 서술하시오(50, 2017년 공인노무사 2차시험 기출문제) [내부링크]

Ⅰ. 임금 수준관리 1. 의미 임금수준관리(pay level)란 사용자가 종업원에게 지급하는 총 평균임금액의 규모를 경쟁사와 비교하는 대외적 공정성 하에서 그 수준을 관리하는 것을 말한다. 오라일리와 페퍼는 그들의 저서인 “숨겨진 가치”에서 인적자원이야 말로 기업경쟁력의 가장 중요한 자원이라고 강조할 만큼 21세기 지식정보화사회에서는 인적자원의 중요성이 높아지고 있는데 임금수준관리는 이러한 핵심인력들을 유치하고 이를 유지시키는데 중요한 역할을 한다. 구체적으로 임금의 상한선, 하한선, 적정임금의 결정으로 나눠지는바 이하에서 서술하겠다. 2. 임금수준에 영향을 미치는 요인 임금수준에 영향을 미치는 요인에는 대외적 요.......

[이진우의 손에 잡히는 경제] 자동차의 미래 권력 저자 권용주 [내부링크]

이틀 전에 등교길에 팟 캐스트를 들었는데 정말 좋은 내용이라 생각되어 공유합니다 :) ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 일론 머스크, 테슬라 전기자동차 마중물의 역할 > 전기차 시장의 시발점, 애초부터 테슬라는 전기차 시장을 키워서 전기 에너지를 팔 생각이었음, 그래서 직접 자동차를 만들어서 마중물 역할을 하는 것, It 디바이스의 개념으로 접근 전기차는 내연기관 차에 비해서 아직까지(2025년) 수익이 거의 없음, 절반 수준이라 남는 수익으로 R&D 투자 거의 못해 > 배터리 수요의 폭증(품귀현상, 메이저 자동차 회사가 만들기 시작하면) + 전력의 공급문제도 발생할 것 오히려, 전기자동차를 만드.......

[이진우의 손에 잡히는 경제] 반도체전쟁의 저자 남윤선 전 한국경제 기자 [내부링크]

안녕하세요 :-)이번에도 어제 올린 팟캐스트와 비슷한 주제입니다. 추석 특집으로 한 분야의 전문가나 저자를 모셔서 이야기를 나누는 회차였습니다.요즘 제일 Hot한 산업이라고 할 수 있는 반도체 산업에 대한 내용입니다. 오늘 팟 캐스트도 정말 유익하고 알찬 내용들이 많아서너무너무너뭐누머누머ㅜ너뭐 좋았습니다 ㅋ.ㅋ 3~40분이라는 짧은 시간 동안기존에 신문으로 보았던 내용들보다 심도있는 반도체 산업의 전반에 대해서 이해할 수 있게 되더군요.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 핵심은 중국이 반도체 산업을 추격하고 있다 이유1. 스마트폰 중국제품 많아지니까 당연히 수요도 많음, 원유보다 많이 수입한.......