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[애자일리더십 프로그램] 신속하게 상호작용하는 애자일조직 만들기 [내부링크]

인코연의 애자일리더십 과정은 상호존중하는 수평의 조직문화 구축을 기반으로 애자일 문화를 적용하기 위해 리더에게 꼭 필요한 애자일리더십 역량 을 함양하도록 돕습니다. AGILE은 말 그대로 민첩함이라는 용어로서 2000년대 소프트웨어 개발 업계에서 소프트웨어 개발 방법론으로 시작되었습니다. 애자일조직은 기업경영의 화두로 떠오를 만큼 큰 이슈가 되었는데요. 애자일조직은 명확한 전략과 구체적인 계획 보다 시장과 고객의 요구에 민감하게 반응하고 신속하게 대응하는 것을 중요하게 여깁니다. 따라서 완벽한 상품이나 서비스를 내놓기 보다 다소 부족하더라도 빠르게 시장과 고객에게 선보인 뒤에 지속적인 피드백을 받아 수정하고 보완하는 과정을 중요하게 여깁니다. 이렇게 민첩한 반응과 신속한 대응이라는 애자일 방식은 IT기반 업체가 아니라도 예측이 불가능한 시대에 필수적으로 요구되어지는 조직의 경쟁력이 되고 있습니다. austindistel, 출처 Unsplash 애자일(AGILE) 혁신이 조직에 스며

세대간 갈등해소, MZ세대와 소통하며 함께 일하기 [내부링크]

취업은 어려운데, 퇴사는 쉽다?! 취업 플랫폼 사람인에서 국내기업 500여 개 업체의 2030 직장인들을 대상으로 한 조사에 의하면 신입사원 절반이 2년 이내에 퇴사를 결정한다고 합니다. (입사 1년차 퇴사율 37.5%, 입사 2년차 퇴사율은 27%) 신입사원들의 거침없는 퇴사로 인해 회사 입장에서는 속이 탈 수밖에 없는데요. 신규직원들이 조직에 적응하지 못하고, 퇴사율이 높아질수록 기업 입장에서는 큰 손해이기 때문입니다. 따라서 많은 조직에서는 신규직원들의 조직적응을 높이고 퇴사율을 낮추기 위해, 근무환경을 개선하거나 조직문화를 바꾸려는 다양한 시도들을 하고 있습니다. ※ M세대 : 1980년대 중반부터 2000년까지 기간, 즉 천 년이 끝나고 시작되는 전환점에 태어났다는 의미의 '밀레니얼 세대'를 줄임말. ※ Z세대 : 1990년대 중반부터 2000년대 초반에 걸쳐 태어난 젊은 세대를 이르는 말로, 어릴 때부터 디지털 환경에서 자란 '디지털 네이티브(디지털 원주민)'세대라는 특징

[팀코칭] 공감 리더십으로 심리적 안전감과 상호존중의 문화 만들기 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 오늘은 C사 영업팀을 대상으로 실시한 팀코칭 후기를 올리려고 합니다. 한 부서의 임원부터, 팀장 및 Z세대 신입사원에 이르기까지 부서원 전체가 함께 하는 시간이었습니다. 처음엔 어색함이 있었지만 팀코칭을 통해 진정성 있는 소통의 장이 펼쳐졌습니다. 조남철코치님의 퍼실리테이션과 코칭을 통해 허심탄회하게 대화할 수 있는 심리적 안전감이 조성되었고, 서로의 역할과 입장에서 솔직한 이야기가 오고가면서 깊이 있는 대화를 나누는 시간이 되었습니다. 교육을 통해 공감의 리더십이 중요한 이유를 이해하고, 경험을 통해 체득하는 학습의 장었습니다. 교육생분들은 팀코칭을 통해 "회식 시간에도 나눌 수 없었던 서로에 대한 이야기를 나눌 수 있었다." "임원이 함께 하는 자리라 어려웠지만 오히려 평소 하지 못했던 말들을 하고, 들을 수 있어서 좋았다."는 피드백을 나누어주셨습니다. 공감 리더십 팀코칭 목표 - 팀의 심리적 안전감을 형성하고 상호존중의 문화를 만드

[팀장 리더십] 피드백 역량강화 교육생 후기 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 피드백역량과 의사소통능력 등의 리더십역량은 모든 팀장님들에게 요구되어지는 역량일 텐데요. 특히, 피드백역량은 MZ세대를 동기부여하고 그들과 좋은 성과를 내며 함께 일하기 위해 꼭 필요한 리더의 핵심역량입니다. 인라이트코칭연구소에서는 조직의 팀장, 중간관리자분들이 효과적으로 피드백하는 능력을 업그레이드할 수 있는 피드백 역량강화 프로그램을 운영하고 있습니다. 인라이트코칭연구소의 피드백 역량강화 교육은 피드백의 근본 원리와 방법을 학습하여 피드백을 잘 주고 받으며 성장하는 조직문화를 만드는 데 도움을 드립니다. 무엇보다 학습자들이 쉽고, 재미있게 공감대를 형성하며, 자발적으로 학습에 몰입할 수 있도록 과정을 구성했습니다. 오늘은 P사의 팀장급 대상으로 실시한 피드백 역량강화 교육생 후기를 올리려고 합니다. 교육생분들이 "가려운 곳을 시원하게 긁어주는 듯한 교육이었다." " 그동안 효과 없는 피드백을 준 것 같아 돌아보게 되었다." "구체적인

[팀장 코칭리더십] 의사소통 역량강화 [내부링크]

조직의 리더에게 공감능력을 바탕으로 한 코칭역량은 선택이 아닌 필수조건이 되고 있습니다. 공감능력이 결여된 리더는 소통이 어렵고 코칭도 형식적으로 흐르기 쉽습니다. 인라이트코칭연구소의 코칭리더십 교육은 인간에 대한 이해를 바탕으로 진정성 있게 공감하며 소통하고, 효과적으로 코칭할 수 있는 리더의 역량개발을 돕습니다. 인라이트코칭연구소의 코칭리더십 과정의 핵심 내용은 인간 심리와 관계의 상호작용에 대해 학습합니다. 이를 바탕으로 팀원의 잠재력을 끌어내고 장애요인을 극복하며, 높은 성과를 낼 수 있도록 지원하고 육성할 수 있는 효과적인 리더십스킬을 이해하고 훈련합니다. 오늘은 최근에 K사 팀장님들 대상으로 실시한 코칭리더십을 통한 의사소통 역량강화 과정 후기를 올리려고 합니다. 코칭리더십을 통한 의사소통 역량강화과정 교육생 후기 - 가장 기억에 남는 것은 들을 수 있는 힘입니다. 업무가 바쁘고 긴박하게 돌아가는 상황에서 업무적인 대화만 간단히 하고 서로 의사소통이 부족했는데 앞으로는 부

[신입사원교육 후기] 소통을 통한 갈등관리 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 오늘은 지난 달 실시했던 A사의 신입사원 교육에 대해 정리해보려고 합니다. 인라이트코칭연구소에서는 작년에 이어 올해도 온라인 줌을 통해 비대면 기업교육을 실시하고 있습니다. 2주간 온라인으로 실시된 신입 교육 중에 인라이트코칭연구소에서는 <소통을 통한 갈등관리>라는 주제로 8시간 교육을 했습니다. '소통을 통해 갈등을 관리하는 법'에 대해 학습하고 소통하는 시간을 통해 직장생활에서 불가피하게 일어나는 갈등상황에 효과적으로 대처할 수 있는 태도와 역량을 키우는 시간을 가졌습니다. 참여해주신 모든 신입사원분들 비대면 환경이지만 적극적으로 참여해주셔서 감사합니다 소통을 통한 갈등관리 신입교육은 8시간 동안 다음과 같은 내용으로 진행되었습니다. 교육 커리큘럼 · 갈등과 갈등관리에 대한 이해 · 효과적인 갈등관리를 위한 3가지 관점 · 5가지 갈등관리 유형과 자신의 갈등유형 성찰 · 효과적인 갈등관리를 위해 필요한 역량 이해 및 훈련 1) 감정관리

[갈등관리 교육후기] 갈등관리와 소통역량 향상과정 교육리뷰 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 인라이트코칭연구소에서는 기업체, 관공서, 각종 단체 등에 마인드셋과 소통관련 온오프라인 교육을 진행하고 있는데요. 오늘은 지난 달(2022년 2월)에 S사에서 3일 동안 실시했던 갈등관리와 소통역량 향상과정에 대한 리뷰를 정리해보려고 합니다. <갈등관리와 소통역량 향상과정>이라는 주제로 3일 22시간 과정으로 진행되었고, 교육방식은 비대면으로 온라인 줌을 통해 진행되었습니다. 교육생분들은 회사에서 미리 교육을 신청하신 약 20여명 정도로 비대면 환경에 적합하게 만날 수 있었습니다. 교육을 통해 "온라인 환경이지만 지루할 틈이 없이 재밌고, 유익했다." "분임별로 소통하고 공감했던 시간들을 마음 깊이 가슴에 새겨 가고 싶다." "도움이 되는 실질적인 강의에 시간 가는 줄 모르고 즐겁게 참여했다"는 반응과 피드백을 나누어주셨습니다. 3일 동안 재택에서 교육 받으시며 장시간 교육에 힘이 드셨을텐데도, 끝까지 적극적으로 참여해주셔서 너무나 감사했

독서의 이로운 점, 속독, 독서습관 만들기 [내부링크]

오프라 윈프리, 토머스 에디슨, 케네디 대통령, 빌 게이츠의 공통점은 무엇일까? 그들은 모두 열렬한 독서광이다. 연구에 따르면 읽기 능력과 인생의 성공 사이에는 직접적인 관계가 있다. 읽기에 능숙한 사람은 더 나은 직업, 더 높은 수입, 삶의 모든 영역에서 더 큰 성공의 기회를 누린다. sevenshooterimage, 출처 Unsplash 독서의 이로운 점 1. 독서는 뇌를 가동시킨다. 책을 읽을 대 뇌의 여러 기능들이 동시에 사용된다. 독서는 어떤 활동과도 견줄 수 없는 정신 운동으로 뇌는 사용할수록 강해지는 '근육'이다. 2. 독서는 기억력을 향상시킨다. 책을 읽을 때는 뇌 운동이 많이 되어 뇌가 높은 수준에서 기능하게 된다. 연구에 따르면 유년기부터 노년기까지 일생에 걸쳐 독서 활동을 통해 뇌운동을 하는 것이 노년기의 뇌 건강에 중요한 역할을 한다. (시카고 러시대학교 메디컬센터의 로버트 윌슨 박사) 3. 독서는 집중력을 향상시킨다. 독서를 할 때는 주의력 대부분을 읽고 있

[비대면 신입사원 교육] 소통을 통한 갈등관리 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 한 연구기관의 조사에 의하면 직장인들의 퇴사 이유 중 70%가 인간관계로 인한 스트레스와 갈등 때문이라고 합니다. 그만큼 직장인들은 일뿐만 아니라 인간관계로 인해 큰 스트레스와 고충을 겪고 있습니다. 사람과 사람이 만나서 일을 하는 조직에서 '갈등'은 필연적 과정일텐데요. 누구라도 피할 수 없는 갈등이기에, 갈등에 어떻게 대처하고 소통하느냐에 따라 직장생활에서의 적응과 성공여부가 판가름 날 수 있겠죠. 특히, 사회생활에 첫 발을 내딛는 신입사원들에게 갈등의 효과적인 예방법과 지혜로운 대처법에 대한 교육이 조직생활에 적응력을 높이는데 도움을 줄 것입니다. 인라이트코칭연구소에서는 다양한 직종과 직급에 갈등관리와 소통역량 향상을 위한 교육을 하고 있습니다. 다음은 H사 신입사원 대상 <소통을 통한 갈등관리>라는 주제로 실시했던 교육 커리큘럼과 교육생분들의 비대면 신입사원 교육 후기입니다. 소통을 통한 갈등관리 교육 커리큘럼 CoolPubilc

인라이트코칭연구소에서 하는 일, 기업교육과 코칭 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 인라이트코칭연구소는 코칭과 교육을 통해 개인과 조직의 가능성과 잠재력을 극대화하는 성장파트너입니다. 우리는 코칭과 교육을 통해 조직과 개인의 성장과 행복을 돕습니다. 오늘은 인라이트코칭연구소의 미션과 주요 프로그램에 대해 간략히 소개하려고 합니다. 인라이트코칭연구소의 미션 코칭과 교육을 통해 조직과 개인의 잠재력을 극대화한다. 인라이트코칭연구소의 철학과 가치 1. 성장에 대한 믿음 지금 보다 더 나은 가치를 실현할 수 있는 인간의 가능성과 잠재력을 믿습니다. 2. 사람에 대한 신뢰 필요한 해답은 고객 내부에 있다는 것을 신뢰합니다. 3. 믿을 수 있는 성장 파트너 고객이 내면의 답을 찾고, 지속적으로 성장, 발전하기 위해 믿을 수 있는 성장 파트너가 되고자 합니다. 인라이트코칭연구소 주요 프로그램 인라이트코칭연구소에서는 수년간의 축적된 기업교육 및 코칭 노하우를 바탕으로 직종별, 직급별로 전문화된 교육 및 코칭서비스를 제공합니다. 주요 기

중간관리자 갈등관리와 협업 교육 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소입니다. 코로나19이후 비대면 업무가 증가하면서, 조직내 친밀한 유대감과 효과적이며 진솔한 소통의 니즈는 더욱 커지고 있습니다. 또한 MZ 세대들을 이해하고 긍정적 영향력을 발휘하며 함께 일하는 역량은 이 시대 모든 조직의 리더들이 갖고 있는 주요 고민이 되고 있습니다. 빠른 변화와 업무 환경이 끊임없이 달라지는 불확실성의 시대에 심리적 안전감 속에서 허심탄회하게 소통하고 질문하고 협업하는 리더의 역량은 더욱 중요해지고 있습니다. 위, 아래, 주변을 망라하여 신뢰할 수 있는 관계를 맺으며 소통할 때 많은 요소들이 맞물려 돌아가는 정교한 과제를 생산적으로 해결할 수 있기 때문입니다. 목표를 이루려면 뛰어난 개인적 성취와 효과적 팀워크가 둘 다 발휘되어야 할 것입니다. 개인의 성취가 높지만 협업에 취약하면 결국 함께 하는 경주에서 승리하기 어렵게 될 것입니다. 그것을 위해서는 함께 일하는 직원들 사이에 허심탄회한 소통과 깊은 신뢰가 형성되어야할 것입니다. ‘

갈등관리와 소통능력 향상과정 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 오늘은 전남사회복지원에서 사회복지사분들을 대상으로 실시했던 갈등관리와 소통능력 향상과정 교육 후기를 올리려고 합니다. 교육생분들 중에 많은 분들이 재택이 아니라 직장에서 참여를 하셔서 교육진행에 아쉬움이 있었지만 좋지 못한 환경 속에서도 열심히 참여해주셔서 교육을 잘 마칠 수 있었습니다. 다양한 곳에서 꼭 필요하고 중요한 일들을 하고 계시는 사회복지사 선생님들 만나서 반가웠고요. 앞으로 더 유익하고 좋은 프로그램을 통해 만날 수 있기를 기대합니다. #갈등관리교육 #갈등관리프로그램 #소통교육 #유형별소통 #소통역량향상 #소통하는방법 교육생 교육소감 후기 갈등에서 오는 불편한 감정들이 나만 가지고 있는 게 아니었구나. 모두 다 가지고 있다는 것에서 그동안 자책해 왔던 감정이 시원하게 해결되었어요. 앞으로 또 이런 갈등 상황이 발생하더라도 상대방의 입장에서 다시 한 번 생각하고 공감하고 경청하는 자세를 꼭 잊지 말아야겠다. 비대면이지만 다양한

[비대면 기업교육] 갈등관리와 소통교육 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 오늘은 인라이트코칭연구소의 기업교육 프로그램인 갈등관리와 소통교육에 대해 안내하려고 합니다. 인라이트코칭연구소에서는 A기업 중간관리자 대상으로 갈등관리와 소통역량 향상과정을 비대면 교육으로 진행하고 있습니다. 교육담당자와 교육생분들에게 온라인 교육을 통해 자신을 돌아보는 시간, 동료들과 소통하며 힐링하는 시간, 갈등을 다루는 구체적인 방법과 적용에 대해 학습함으로서 유익한 시간이 되었다는 최고의 피드백을 받고 있습니다. 갈등관리는 종합예술입니다. 우리 일터와 삶에서 갈등은 없을 수 없습니다. 일과 삶 자체가 갈등의 연속이기 때문입니다. 조직에는 수많은 갈등 상황이 일어나지만 문제는 갈등이 있다는 자체가 아니라 갈등을 관리하고 다루는 방식입니다. 마음과 태도, 기술과 프로세스가 조화를 이룰 때, 갈등관리는 예술이 됩니다. 갈등은 서로를 이해하는 학습의 장이 됩니다. 갈등을 해결하는 과정을 통해 서로에 대한 신뢰가 깊어집니다. 갈등을 통해 더

나만의 부캐를 키우는 브런치 글쓰기 클래스 리뷰 (수강생 소감문) [내부링크]

안녕하세요? 세영드림입니다. 오늘은 나부키(나만의 부캐를 키우는) 브런치 글쓰기 클래스를 리뷰해보려고 합니다. 6주간의 브런치 글쓰기 모임을 하고, 1주 브런치북 코칭 클래스, 1주 리뷰 워크샵까지 모두 8주간의 여행을 마쳤습니다. 과정이 끝난지 벌써 3주가 되었습니다만, 그동안 교육과 이사를 준비하는 등의 개인적인 일들로 이제야 과정을 마무리해봅니다. 작년에 내 안에 보물을 캐내는 캐미 글쓰기 과정을 통해 만난 글벗님들께 후속 프로그램으로 브런치 글쓰기 클래스를 공약했습니다. 브런치 작가로서의 활동이 미천한 저이지만, 서로가 배우며 성장할 수 있는 과정이 될 거라고 생각했습니다. 의미있는 목표에 함께 도전하고 같은 길을 걸어가며, 함께 성장하는 과정이 될 거라고 확신했습니다. 6주 동안의 온라인 줌을 통한 만남이었지만 그 어떤 과정보다 의미있었고, 뜻깊은 만남을 가졌습니다. 과정을 마치고 보내주신 소감문들을 보고 글벗님들과의 시간을 곱씹어보며 진한 감동을 받았습니다. 함께 했던 소

신입사원 교육 / 소통 워크샵 [내부링크]

K사 신규직원 대상으로 소통워크샵을 비대면으로 진행했습니다. 오늘 교육의 내용은 1. 변화를 위한 마인드셋 2. 명상과 마음관리ㅡ스트레스를 다스리는 명상실습 3. 팀활성화를 위한 소통의 기술ㅡ관계를 변화시키는 공감 대화법 이렇게 세가지 주제로 교육했습니다. 신입사원분들 모두 반가웠고요. 적극적으로 잘 참여해주어서 감사합니다. 슬기로운 직장생활 응원합니다! 다음은 교육생들의 소감 나눔입니다. 교육생들이 바쁜 일상에 명상으로 여유를 가질 수 있어서 좋았다. 소통의 방법을 쉽게 이해할 수 있었고 다른 부서 직원들과 소통할 수 있어서 좋았다. 자기자신어 숨소리에 귀기울이고 내면을 성찰할 수 있는 기회를 가질 수 있어서 뿌듯했다. 민원을 응대할 때 당혹스러웠던 점이 있었는데 소통의 기술을 통해 응대스킬이 한층 더 발전할 수 있을 것 같다. 민원인이 원했던 것이 무엇인지 돌아보게 되었다. 명상의 효과, 공감의 중요성을 깨달았다. 마음을 관리할 수 있는 명상 시간을 통해 힐링되었다. 비슷한 상황

[2022 윌라 오디오북 선정] 사람은 어떻게 성장하는가 [내부링크]

조남철 소장님의 저서 <사람은 어떻게 성장하는가>가 오디오북 구독서비스 '윌라'에서 2022년 새해 자기계발부문 추천 오디오북으로 선정되었습니다. <사람은 어떻게 성장하는가>에는 상처입은 마음을 치유하고 사람을 성장시킬 수 있는 특별한 노하우가 담겨 있습니다. 윌라는 "이번 추천리스트는 영상 등 복잡한 자기계발 콘텐츠 중에 색다르고 가볍게 시작할 수 있는 자기계발 콘텐츠를 찾는 이에게 적합하다"며 "신년이란 새로운 전환점에서 하루 만에 완청할 수 있는 콘텐츠로 추천리스트를 구성했다"고 전했습니다. 2022년을 맞이하여 자신의 내면을 정비하고 변화의 계기가 필요하신 분께 <사람은 어떻게 성장하는가>를 추천합니다. 일, 사랑, 인간관계의 위기를 성장의 위기로 바꾸는 따뜻하고 강력한 멘탈코칭! 사람은 어떻게 성장하는가 저자 조남철 출판 플랜비디자인 발매 2020.09.21. <윌라> 가볍게 시작할 수 있는 신선한 내용의 '자기계발' 오디오북 하루 만에 완청할 수 있는 콘텐츠를 통해 '나'

변화동기를 일으키는 3요소 [내부링크]

변화의 중요성 인식 변화에 대한 자신감 실행 우선순위 1. 변화의 중요성 인식 ; 인지부조화 변화 동기가 일어나기 위한 첫번째 요소는 '인지부조화'와 관련이 있다. '인지부조화'란 이상적인 것과 현실적인 것 사이의 거리감을 의미한다. 내가 생각하는 이상적인 목표가 명료하게 인식되고 그것에 대한 현재의 위치 사이에 간극이 발생되었을 때 인지부조화를 경험하게 되고, 이 간극을 좁히려는 마음이 발생하게 된다. < 인지부조화의 2가지 범주와 변화동기 키우기 > 1) 보다 근본적인 자신의 정체감 및 가치관과 현재 생활과의 차이 인식할 때 : 정체감에 대한 명료한 인식을 얻게 되면, 그냥 내버려둔 자신의 현재생활에 대한 반성이 일어난다. 2) 달성하기를 희망하는 목표가 분명해질 때 : 목표가 흐릿할 때는 현 위치에 대한 인식도 불분명해서, 내가 무엇을 잘하고 있는지 못하고 있는지에 대해 어렴풋하게 느낄 뿐이다. 하지만 성취하고 싶은 목표가 명확해지고 언제까지 성취하고 싶은지에 대한 기간을 정하

실행력지수 ; 매번 결심만 하고 행동이 바뀌지 않는 이유 [내부링크]

결심하면 바로 실천에 옮기는가? 한번 시작하면 어느정도 오랫동안 지속하는가? 실행력지수가 낮을 경우는 코칭대화를 통해 아무리 좋은 깨달음과 실행 아이디어가 떠오른다고 해도, 고객이 현실로 돌아갔을 때 실행을 못하는 경우가 다반사이다. 이는 실행력의 근육이 발달하지 못했기 때문이다. 또한 고객의 생활패턴 속에 실행력지수가 낮을 수밖에 없는 이유가 산재해 있기 때문이다. 실행력지수와 관련된 마음의 근육이 발달되어 있지 않으면 실행이 힘들 수 있다. 실행력지수가 심각하게 낮을 경우는 코칭대화에서 변화동기가 발생되어도 실천으로 이어지지 않는 경우가 많으므로 고객과 합의하에 실행력지수 자체를 높이는 것을 코칭이슈로 다루는 것도 도움이 된다. 실행력지수 roxanawilliams1920, 출처 Pixabay 실행력 지수란, 실제적으로 변해야겠다는 생각이 들 때, 행동으로 옮기는 정도를 말한다. 실행력지수가 높다는 것은 생각한 것을 바로 실천하며서 오래 지속하는 것을 의미한다. 반면, 실행력지

비대면 기업교육 / 팀장리더십 [내부링크]

#팀장리더십 #비대면기업교육 연수원에서 s사 팀장리더십 비대면 교육을 운영하고 있습니다. 지금은 인라이트코칭연구소 조남철 강사님의 변화의 시대 뷰카시대의 리더십에 대한 강의와 워크샵 진행중이고요. 상호작용하면서 조직에서 인간에 대한 이해를 바탕으로 리더십을 발휘하는 법에 대해 이야기 합니다. 집에서 교육 받으시는 팀장님들. 익숙하지 않은 새로운 환경, 새로운 방식으로 학습하면서 변화에 적응하는 시간을 갖고 있는데요. 하루종일 책상에 앉아서 교육에 집중하는 것이 쉽지 않지만 열심히 참여해주고 계십니다. 참여중심의 액션러닝 방식의 교육과 소그룹 분임활동, 쌍방향 소통으로 마지막까지 즐겁고 유익한 시간이 되었으면 합니다. 모든 새로운 도전을 시작하는 용기와 시작한 것을 묵묵하고 꾸준하게 실천해가는 성실함과 책임감에 박수와 응원을 보냅니다. #온라인기업교육 #비대면리더십교육 #인라이트코칭연구소 #코칭리더십교육 #갈등관리교육 #소통교육전문 #자기사랑실천일기 https://www.instagr

내가 매일 아침 달리기를 하는 이유 [내부링크]

생존 달리기로 하루를 시작한다. 아침 달리기를 시작한 지 수년이 지났지만, 여전히 꾸준히 달리는 건 어려운 일이다. '요즘 매일 달렸는데, 오늘 하루만 쉴까. 조금만 더 자자. 하루쯤 달리지 않는다고 뭐가 달라질까.' 유혹의 목소리는 언제나 달콤하다. 부드러운 속삭임에 넘어가서 달리지 못하는 날들이 반복되면, 컨디션이 급격하게 떨어짐을 느낀다. 생존 달리기다. 일어나자마자 달리기 위해 운동복을 미리 챙겨놓고 잔다. 운동복과 양말을 최대한 신속하게 챙겨 입는 게 관건이다. 어떤 날은 운동복을 찾느라 한참을 헤매기도 한다. 그러고 나면 어김없는 속삭임을 들어야 한다. '벌써, 시간이 이렇게 됐네. 오늘은 바빠서 안 되겠다. 그렇지? 미세먼지도 많은데, 어쩌려고. 그냥 집에 있어야겠다. 그래. 내일부터 하자!' 유혹에 쉽게 넘어가는 성격임을 잘 안다. 그래서 서둘러 나갈 수 있도록 환경을 만들고, 스스로를 독려한다. 일단 옷을 입고, 운동화를 신고 나가면 그때부터는 어떻게든 된다. 추워서

[카카오프로젝트100] 나다움 백문백답 /100일 글쓰기 여행에 초대합니다! [내부링크]

안녕하세요? 마음성장 프로젝트와 자기발견의 캐미 글쓰기를 운영하고 있는 세영드림(안세영 작가)입니다. 이번에 카카오프로젝트 100일 습관만들기 시즌4에 나다움 백문백답 프로젝트를 개설하게 되어 소개드립니다. 카카오프로젝트100과 함께! 나다움 백문백답! 나를 발견하는 글쓰기 여행에 초대합니다. 세영드림, 안세영작가 혹시, 올해 목표나 계획 중에 글쓰기가 있었나요? 3월이 된 지금 계획을 얼마나 실천하고 계신가요? 글쓰기를 통해 나를 좀더 이해하고 성장하는 시간을 갖고 싶은가요? 함께의 힘을 통해 글쓰기 습관을 만들어보세요! 나 자신에게 묻고 답하는 100일간의 글쓰기를 통해 자신에 대해 좀더 생각해보는 시간, 글쓰기 근육을 붙여보는 시간을 가져보세요. 하루 한 줄 이상이면 됩니다. 작게 시작해보세요. 부담갖지 말고 도전해보세요. 우리는 도전을 통해서만 성장할 수 있으니까요. 자신에 대해 좀더 이해하고 알아갈 수 있는 질문 100개를 매일 하루에 한 개씩 드립니다. 100개의 질문에

비대면 기업교육 / 팀장리더십 교육 [내부링크]

#팀장리더십교육 s사 팀장리더십 과정을 비대면으로 교육하고 있습니다. 오늘 과정을 통해 팀장이 갖추어야할 역량을 이해하고, 사람에 대한 이해와 소통능력 향상을 위해 학습하는 시간을 갖습니다. 40여분의 팀장님들 함께 하게 되어 반갑고요. 익숙하지 않은 비대면 환경 속에 조금씩 적응하면서 변화에 대한 적응력도 키우고, 팀장으로서 역량을 키우는 유익한 시간이 되었으면 합니다. #온라인기업교육 #비대면리더십교육 #소통교육전문 #인라이트코칭연구소 #팀장리더십교육 #코칭리더십교육 #자기사랑실천일기 https://www.instagram.com/p/CMJTIGkDFMV/?igshid=7x3k5cmykodj

비대면 기업교육 / 신입사원 교육 [내부링크]

#비대면기업교육 #신입사원교육 오늘은 비대면으로 G사 신입사원 역량교육을 하고 있습니다. 역시 신입사원분들 눈빛이 초롱초롱~ :) 줌환경에도 금방 적응하고 적극적으로 참여하는 모습이 인상적입니다. 대단한 경쟁을 뚫고 입사한 15명의 신입분들 축하드리고요. 비대면이지만 오늘 만남에 반갑습니다. 신입사원이 갖추어야할 태도와 역량에 대해 이해하고 학습할 수 있는 유익한 시간이 되었으면 합니다. #신입사원역량강화 #온라인기업교육 #셀프리더십교육 #팔로우십교육 #리더십교육 #조남철코치 #인라이트코칭연구소 #조남철강사 https://www.instagram.com/p/CMLbm1OjkdI/?igshid=1dw7hmsmqnhuo

변화에 마음 열기 [내부링크]

생명의 본질은 변화에 있다. 중심은 지키되 변화에 마음을 연다. 기꺼이 배우고 가능한 듣는다. 오늘 내가 알아야 할 것이 무엇인지 배워야할 것이 무엇인지 적용해야할 것이 무엇인지 딱딱하게 굳어버리진 않았나. 안으로 밖으로 흐르고 있는가. 미처 보지 못한 부분은 무엇인가. 너무 내 방식만 고집하고 있지는 않은가. 다른 방법은 없는가. 때로는 나를 내려놓고 비우는 시간이 필요하다. 심각함을 내려놓고 아이들처럼 가볍고 천진하게 유쾌하게 말랑말랑 유연하게 나에 대한 믿음을 지키면서도 상황이 주는 신호들을 보면서 변화를 모색한다. 성장하기 위해 발전하기 위해 가치를 실현하기 위해 변하지 않고 방어하려는 순간 딱딱하게 굳어간다. 고이고 정체된다. 배운다는 건 외부세계와 내부세계가 소통한다는 것. 배움에 마음을 열 때 변할 수 있다. 배움에 문을 닫을 때 늙고 고립된다. #끄적끄적생각기록 https://www.instagram.com/p/CMOt3tJjRqe/?igshid=hdfxj8pqhna8

비대면 기업교육 / 갈등관리와 협업스킬교육 [내부링크]

#비대면기업교육 #갈등관리와협업스킬교육 k사 중간관리자 대상으로 갈등관리와 협업스킬 교육을 진행하고 있습니다. 액션러닝 방식으로 일터에서 자주 발생하는 갈등상황에 효과적인 대처방식에 대해 학습합니다. 교육생분들 오늘 하루 동안 교육 받기 위해서 회사에 출근하지 않고 집에서 줌으로 교육을 받고 있는데요. 교육과 분임조 활동에 적극적 으로 참여해 주셔서 교육 분위기가 훈훈합니다. 사람에 대한 이해를 바탕으로 갈등을 효과적으로 중재하고 해결하는 방법을 터득하는 유익한 시간. 비대면이지만 따뜻하게 교감하고 소통하는 즐거운 시간이 되었으면 합니다. #온라인기업교육 #중간관리자교육 #갈등관리교육 #소통역량향상과정 #갈등관리와협업스킬 #소통교육전문 #조남철강사 https://www.instagram.com/p/CMdeIA0jk_F/?igshid=y816wxkzjsxa

자기발견의 100일 글쓰기 시작 [내부링크]

#나다움 #백문백답 오늘부터 100일 프로젝트를 시작한다. 감사일기 100일과 자기사랑 실천일기 300일 진행중, 필사 프로젝트 100일, 아이와 독서하기 10주, 100권에 이어 이번에는 새로운 분들과 도저언! 모든 프로젝트와 도전은 값진 기록과 특별한 의미를 남겼다. 이번에 카카오프로젝트 운영자로 참여한다. 신청해주신 20여분과 함께 100일의 여정 끝을 알 수 없는 길을 떠난다. 우리의 여정에 즐거움과 기쁨이 있고, 바쁨과 조급함이 있으며, 화나고 슬픈 날도 있을 거다. 아무것도 못할 만큼 진이 빠진 날도. 그 과정 하나하나를 통과하며 나를 발견하는 여행을 떠난다. 나에게 묻고 나에게 답한다. 누군가 눈치보지 않으며 내가 쓰고 싶은 말을 떠오르는대로 자유롭게 꺼내쓴다. 내면에서 떠오르는 나의 생각, 감정을 소중하게 만나며 나만의 시간을 갖는다. 함께 하는 분들이 자신의 기록들을 소중하게 쌓아올려 의미 있는 삶의 흔적을 만들 수 있기를 바란다. 나 또한 나를 기록하며 누구보다 소

온라인 갈등관리와 소통 (디지털 퍼실리테이션) 교육 [내부링크]

(온라인) 갈등관리와 소통 교육 리더와 팀원, 부서와 부서, 직원과 고객이 맺고 있는 관계 형태는 조직의 성과에 막대한 영향을 줍니다. 관계가 만들어내는 물결 효과는 긍정적인 조직문화를 창조하거나 파괴합니다. 관계는 소통의 수준을 보여줍니다. 특히 갈등상황에서 '서로 어떻게 소통하는가'는 갈등상황 그 자체 보다 더 중요할 때가 많습니다. 최고의 성과를 만들어내는 조직들은 갈등관리에 능합니다. 그들은 갈등 상황을 통해 서로 이해하고, 학습하고, 성장하는 발판으로 삼습니다. 그렇지 못한 조직들은 갈등관리에 취약합니다. 그들은 갈등 상황을 통해 서로에게 실망하고, 비난합니다. 전체를 보지 못하고, 자기 입장만 주장하며 성과를 갉아 먹습니다. 갈등을 나쁜 것이라 간주하고, 갈등을 회피하거나 억압하는 과정을 통해 문제를 키웁니다. 결국, 모두가 손해를 보는 조직문화를 만들게 됩니다. 갈등관리를 잘 하기 위해서는 갈등이 만들어지는 심리적 메카니즘을 이해할 수 있어야 합니다. 결론적으로 갈등은

[온라인 멘탈코칭 이벤트] 사람은 어떻게 성장하는가 (1/22 저녁) [내부링크]

안녕하세요? 세영드림입니다. 연일 계속되는 강추위 속에 주말 잘 보내셨는지요. 주간예보를 보니 이번주엔 날씨가 좀 따뜻할 것 같습니다.^^ 추위로 인해 몸이 자꾸만 웅크러들기 마련인데요. 운동과 영양보충으로 건강한 겨울 나시면 좋겠습니다. 오늘은 <사람은 어떻게 성장하는가>의 저자, 조남철 코치님의 온라인 멘탈코칭 무료 이벤트 소식을 전해드리려고 합니다. 줌을 통해 진행되는 온라인 멘탈코칭입니다. 이런 마음 들 때 있나요? 내 마음 나도 잘 모르겠어. 저 인간 도대체 속을 모르겠어. 저 사람 도대체 의도가 뭐지? 나만 매번 손해보는 느낌이야. 왜 나는 이렇게 되는 일이 없을까? 우리 애들은 왜 저럴까? 내가 잘못 키웠나? 열심히 산다고 살았는데, 늘 똑같은 자리 인거 같고 나만 뒤쳐지는 것 같아. 어떻게 하면 진짜 행복하고 성장하는 삶을 살 수 있을까? 삶을 살아가다 보면 우리는 누구나 풀어야할 인생의 고민과 과제들을 만나게 됩니다. 그런 숙제를 받아드는 순간이 자신을 좀더 깊이 이

[모집] 나만의 부캐를 키우는 브런치 글쓰기 클래스 with 안세영작가 [내부링크]

안녕하세요? 작가 안세영입니다. 오늘은 나만의 부캐를 키우는 브런치 글쓰기 클래스를 소개하려고 합니다. <글쓰기 클래스 과정명> 나만의 부캐를 키우는 브런치 글쓰기 with 안세영작가 브런치 작가가 되고 싶은가요? 글쓰기로 나만의 부캐를 키우고 싶은가요? 브런치 작가에 도전한 경험이 있지만 낙방하셨나요? 이미 브런치 작가로 활동하고 있지만 자신의 글을 업그레이드하고 더 성장하길 원하시나요? 작가라는 공동의 목표를 가진 글벗들과 함께 하는 글쓰기 모임을 통해 글쓰기에 최적화된 환경이 필요하신가요? 안세영작가와 함께하는 브런치 글쓰기 과정을 통해 나만의 부캐를 키우며 함께 성장해요. 자기 자신에 대해 어떻게 평가하고 있나요? 당신은 당신이 생각하는 것보다 훨씬 더 많은 잠재력을 가지고 있습니다. 그리고 이미 세상과 다른 사람들을 위해 나눌 수 있는 글감을 충분히 가지고 있습니다. 브런치 글쓰기를 통해 자신도 몰랐던 재능과 잠재력을 발견해보세요. 글쓰기를 통해 당신의 부캐를 즐겁게 키워갈

글쓰기를 위한 나만의 테마 찾기 [내부링크]

한 동안 텀을 두었던 글쓰기 과정을 지난주에 다시 시작했습니다. 이번 과정은 작년에 했던 과정들(맘성 프로젝트와 캐미 글쓰기)의 후속과정으로 좀 더 심도 있는 프로그램으로 운영할 계획입니다. 우리는 줌을 통해 온택트한 (온라인이지만 따뜻하게 소통하는) 만남을 가졌습니다. 6주 동안 매주 한 번씩 온라인으로 만날 예정입니다. 글벗님들과 글쓰기 여행을 떠나는 마음이 두근두근 설레었습니다. 6주의 과정 동안 글쓰기의 즐거움을 깨닫고 체험하며, 서로에 대해서도 좀 더 알아가는 시간이 되었으면 합니다. 글쓰기 실력뿐 아니라 우리 모두의 마음이 한 뼘씩 성장하는 값진 시간이 될 수 있기를 기대해봅니다. 우리는 나만의 테마를 찾는 일부터 시작했습니다. 글벗님들이 써온 사전 과제를 검토하며, 그분만이 할 수 있는 이야기, 그분에게 듣고 싶은 이야기가 무엇일까에 대해 이야기를 나누었습니다. 자신이 진정으로 쓰고 싶었던 핵심 테마를 발견하신 분도 있고, 자신의 테마를 발견하기 위해 더 많은 시간과 고

글쓰기 실력을 키우는 방법 7가지 [내부링크]

글쓰기의 두려움을 극복하고 글쓰기 실력을 키우고 싶은가요? 많은 전문가들은 인공지능 시대의 경쟁력 중에 하나로 글쓰기를 뽑고 있습니다. 글쓰기가 창의력과 사고력은 물론 소통능력을 키우는 기반이 되기 때문입니다. 글을 쓸 때 비로소 생각을 하게 되고, 자신만의 생각을 차별화시켜 표현할 수 있습니다. 글쓰기는 습득한 지식을 자신의 것으로 만들 수 있는 최고의 수단입니다. 나아가 지식을 종합하고 가공하여 새로운 생산물을 만드는 도구입니다. 이제는 누구나 콘텐츠의 소비자에서 생산자로, 단순한 독자에서 저자로의 꿈을 실현할 수 있는 세상에 살고 있습니다. 글 쓰는 기술은 타고나는 것이 아니라 누구든지 연습에 의해 키워갈 수 있습니다. 물론, 시와 소설과 같은 문학적 글쓰기는 예체능 분야처럼 어느 정도 타고난 소질이 필요합니다. 그러나 우리에게 필요한 실용적 글쓰기 역량은 연습과 훈련으로 얼마든지 키울 수 있습니다. 하버드대 글쓰기 프로그램을 20년 동안 지휘해온 낸시 소머스 교수는 글을 잘

[김성회의 고사성어 리더십] 조직을 살리고 죽이는 리더의 진위 판단 [내부링크]

매일경제, 2020. 11. 10. A37. 김성회의 고사성어 리더십 반짝인다고 다 황금은 아니다. 이 말은 리더가 진위 판단 시 명심해야 할 금언이다. 겉으로 보이는 것이 모두 진실은 아니다. 현상 너머 맥을 짚어야 한다. 안회습진과 철봉은 같은 현상이라도 리더가 어떻게 대처하느냐에 따라 결과가 어떻게 달라지는 것을 극명하게 보여준다. 둘 다 도덕성 높은 사람이 억울하게 오해를 받는 상황을 가리킨다. 먼저 '안회가 재를 주워먹었다'는 뜻인 '안회습진'부터 살펴보자. 공자 일행이 진나라와 채나라 사이에서 곤경을 겪을 때 일이다. 일주일째 끼니를 잇지 못하는 와중에 수완 좋은 제자 자공이 어렵게 쌀을 구해왔다. 모범생 제자 안회가 밥을 짓게 되었다. 자공이 우연히 부엌을 보니 안회가 솥에서 밥을 집어먹고 있었다. 자공은 스승에게 이를 고자질했다. qimono, 출처 Pixabay 공자는 안회를 다짜고짜 호통치지도, "안회가 그럴 리 없다"며 자공의 말을 무시하지도 않았다. 공자는 안

[글로벌포커스] 재택근무로 세계는 더 행복해졌을까 / 이영면 [내부링크]

재택근무는 코로나19가 확산되면서 급속하게 증가해왔다. 특히 정보통신기술(ICT)을 포함한 기술 발전은 재택근무의 확산에 일조하고 있다. 미국은 정보기술(IT) 기업의 간판인 GAFAM(구글, 아마존, 페이스북, 애플, 마이크로소프트)과 트위터 등 많은 기업이 재택근무를 시행하고 있고, 유럽에서는 근로자의 재택 근무를 할 권리'에 대한 논의가 진행중이며, 일본, 인도, 칠레 등에서는 재택근무에 대한 고용주의 의무를 규정한 법안을 제정, 공포하고 있다. 기존에 근로자들은 사업장 내에서 사용자의 직접적인 감시하에 일했지만 이제는 사업장 바깥에서 다양한 방식으로 일하게 되었는데, 그 효과에 대해서는 아직 결론이 나지 않았다. 그럼에도 유연근무제, 모바일워크, 스마트워크, 텔레워크, 원격근무 등으로 불리는 불리는 재택근무는 코로나19 대유행 이후 뉴노멀로 자리 잡아가고 있다. 일본의 히타치는 코로나19를 계기로 새로운 팬데믹 현상이나 자연재해가 발생해도 정상적으로 기업 활동을 유지할 수 있

아이들이 놀이를 통해 배우는 것 ; 행복한 삶의 기술 [내부링크]

안녕하세요? 안세영작가(세영드림)입니다. 코로나 상황에 집콕 생활이 이어지면서 아이들과 조금씩이라도 상호작용 놀이를 하려고 합니다. 제가 운영하고 있는 하트대화법 모임에서 회원님들과 함께 하고 있는 활동 2가지가 있습니다. 한가지는 대화기록일지를 작성하는 것이고, 또 한가지는 가족행복활동을 기록하는 것입니다. 오늘은 아이들이 놀이를 통해서 배우는 것이라는 주제로 이야기를 하고 싶습니다. 최근에 아이들과 많이 하는 놀이 중에 하나는 '빙고게임'입니다. 작년부터 좋아하던 놀이였는데, 한동안 꽂히면 계속하고 싶어할 정도로 좋아합니다. 이 게임의 매력은 아이들이 희귀 동물이나 곤충들을 많이 알고 있어서 듣도 보도 못한 이름들을 많이 적는다는 것입니다. 아이들은 혼자만 알고 있는 이름을 말하며 (예를 들면 시라소니, 붉은 어깨 매, 금눈새 올빼미 등) 은근히 으스대면서 좋아합니다. 그러면 우리는 "와! 어떻게 그런걸 생각했어? 이야~ 너무 한거 아니야?" 하면서 아우성을 칩니다. 아이들은 엄

[온라인 멘탈코칭/무료 이벤트] 사람은 어떻게 성장하는가 by 조남철 코치 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소의 안세영대표(세영드림)입니다. 오늘은 <사람은 어떻게 성장하는가>의 저자, 조남철 코치님의 온라인 멘탈코칭 무료 이벤트 소식을 전해드리려고 합니다. 줌을 통해 진행되는 온라인 멘탈코칭에 참여해보세요. 이런 마음 들 때 있죠. 내 마음 나도 잘 모르겠어. 저 인간 도대체 속을 모르겠어. 저 사람 도대체 의도가 뭐지? 나만 매번 손해보는 느낌이야. 왜 나는 이렇게 되는 일이 없을까? 우리 애들은 왜 저럴까?내가 잘못 키웠나? 열심히 산다고 살았는데, 늘 똑같은 자리 인거 같고 나만 뒤쳐지는 것 같아. 어떻게 하면 진짜 행복하고 성장하는 삶을 살 수 있을까? 삶을 살아가다 보면 우리는 누구나 풀어야할 인생의 고민과 과제들을 만나게 됩니다. 그런 숙제를 받아드는 순간이 자신을 좀더 깊이 이해하고 성장할 수 있는 소중한 기회가 됩니다. 그런 중요한 변화의 시기를 겪고 있다면 조남철 코치님의 온라인 멘탈코칭에 참여해보세요. 온라인 멘탈코칭이 무엇인가요? benc

[온라인 글쓰기 수업] 캐미 글쓰기 2기 과정 리뷰(수강생 후기) [내부링크]

안녕하세요? 안세영작가(세영드림)입니다. 얼마 전 5인이상 집합금지 명령이 내려지면서 연말에 모임들을 자제하고, 온라인으로 대체하고 있는 상황입니다. 올해는 우리나라 뿐만 아니라 전세계적으로 팬데믹의 공포와 함께 비틀거리며 버텨온 한 해였다는 생각이 듭니다. 시국이 이렇더라도 우리는 자신의 삶을 잘 살아내야겠죠. '이 상황에서 내가 할 수 있는 최선의 일은 무엇일까? 오늘이 지나고 난 후에 후회하지 않으려면, 나답게 살려면 어떻게 해야할까?' 스스로에게 이런 질문을 던져보곤 합니다. 그 질문에 대한 답을 찾으며, 요즘엔 주로 온라인을 통해 워크샵과 코칭을 하고 있습니다. 온택트 기술을 통해 코로나 상황에도 다양한 프로그램으로 회원님들을 만나고, 교감하고 소통할 수 있어서 기술의 혜택에 감사를 느낍니다. 누군가의 삶에 의미있는 변화와 성장을 도울 때 가장 큰 기쁨과 보람을 느낀다는 걸 알게 되었습니다. thoughtcatalog, 출처 Unsplash 온라인을 통해 제가 운영하고 있

[온라인 대화법 수업] 하트 대화법 훈련모임 리뷰(수강생 후기) [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영 코치입니다. 어떤 때는 작가라고 했다가, 어떤 때는 강사나 대표 또는 코치라고 (포스팅에 따라) 다른 호칭으로 인사를 드리고 있네요. 문득 '나는 어떤 사람인가? 사회에서 나는 어떤 역할을 수행하고 있는가?' 라는 정체성과 역할에 대한 질문을 해보게 됩니다. '모든 역할을 중요하게 생각하지만, 그 중에서도 특히 '코치'라는 역할에 가장 큰 보람과 의미를 느끼고 있구나!' 라는 걸 알게 되었습니다. 코치로서 상호작용을 통해 코칭을 하거나 워크샵을 이끌고 운영하면서, 누군가의 삶에 긍정적이고 의미있는 변화에 일조할 때 가장 큰 기쁨과 뿌듯함을 느끼기 때문입니다. 저에게 있는 것을 일방적으로 가르치는 사람이기 보다는 내면에 있는 잠재력을 이끌어내고, 삶에서 그 잠재력을 발휘할 수 있도록 도움을 주는 사람이 되고 싶습니다. 런닝 메이트가 되어 워크샵을 이끌면서 서로가 서로에게 긍정적인 영향을 주고 받을 수 있기를 바라며, 끊임없이 배우면서 선한 영향력을

[새해맞이 워크샵] 2021 새해를 맞이하며 by 안세영 작가(세영드림) [내부링크]

안녕하세요? 안세영 작가(세영드림)입니다. 오늘은 2020년 12월 31일입니다. 한 해 동안 모두모두 애쓰셨고, 정말 고생 많이 하셨습니다. 2021 새해를 맞이하기 위해 2020년 한 해를 돌아보려 합니다. 2020은 전세계를 공황상태에 빠뜨렸던 역사적인 한 해가 아닐까 싶습니다. 코로나로 인해 거리두기와 재택근무가 일상화되었고, 떠들썩하게 보내던 연말의 풍경까지 집콕생활로 대체되었습니다. 인자한 웃음의 할머니가 계시던 동네 문방구와 구멍가게는 안타깝게도 문을 닫았고, 그 자리엔 무인으로 운영되는 과자과게가 들어섰습니다. 아이들과 한참 재미를 붙이기 시작했던 롤러스케이트장에 못가게 된 것도 아쉽고, 아이들과의 집콕, 집순이 생활은 끝날 줄 모르고 계속되고 있습니다. 뿔뿔이 흩어져 살다가 가끔씩 모여 회포를 풀던 지인이나 친구들과의 만남도 뜸해진지 오래입니다. 상황에 맞게 적응을 하며 지내고 있지만 이따금씩 답답함과 불안감에 몸서리 치는 밤을 보내곤 했습니다. 맘성 1기분들과 새해

캐미 글쓰기 과정 소개와 후기(소감문) [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소의 안세영(세영드림)입니다. 오늘은 제가 운영하고 있는 캐미 글쓰기 과정에 대한 간단한 소개와 글쓰기 과정 후기를 정리해보려고 합니다. 캐미 글쓰기 과정은 글을 쓰며 내 안에 보물을 캐낸다는 의미입니다. 캐미 글쓰기 과정에서는 한 달의 기간 동안 일주일에 한 번씩 온라인 줌을 통해 글쓰기 실력을 향상시킬 수 있는 기본적인 것들을 학습합니다. 그리고 30일의 프리라이팅과 필사챌린지를 포함해 자기 자신에 대한 주제 글쓰기를 합니다. 자신의 삶을 돌아보며 자신의 경험과 생각을 글로 옮기면서 자신을 좀 더 이해하게 되고, 글을 쓰는 연습과 습관을 만드는 글쓰기 기초과정입니다. 캐미 글쓰기는 글쓰기 기초 과정이라고는 해도 결코 만만치 않은 커리큘럼과 일정으로 구성되어 있습니다. 1. 매주 온라인 줌 수업 참여 (2시간 반~3시간) 2. 매일 프리라이팅 또는 필사챌린지 택1 3. 1주에 2번 캐미 주제 글쓰기 (A4 2장 분량) 4. 기간 내에 1:1 개인코칭 (1

[비대면 온라인 기업 교육] 언택트시대에 필요한 온택트 소통 강의 [내부링크]

비대면 온라인 기업 교육 언택트시대에 필요한 온택트 소통 강의 오프라인 보다 더 재미있고 유익하게! 살아있는 상호작용과 쌍방향 소통! 실질적이고 유익한 Action Learning! 줌, 디지털 퍼실리테이션 툴들을 활용한 디지털환경에 최적화된 교육 인라이트코칭연구소 안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 오늘은 현재 인코연에서 운영하고 있는 온라인 기업 교육에 대해 소개하려고 합니다. 시대적, 상황적 요구에 따라 기업교육의 패러다임과 운영방식이 디지털환경에 맞게 변화하고 있습니다. 귀사에서 지금 운영하고 있는 교육이 직원들에게 어떤 도움이 되고 있나요? ▷ 클릭해서 진도율만 채우는 형식적인 이러닝 컨텐츠 ▷ 과정 이수후 기억에 잘 남지 않고, 업무 현장에 돌아와 활용도가 떨어지는 오프라인 교육 ▷ 교육생들과의 상호작용과 재미, 공감대가 떨어져 집중력이 저하되고, 쉽게 지루해지는 온라인 교육 비대면 온라인 기업 교육 언택트시대에 맞는 온택트 소통 강의 by 인라이트코칭연구소 오프

[모집/캐미 글쓰기 2기] 내 안에 보물을 캐내는 글쓰기 기초과정 [내부링크]

안녕하세요? <엄마의 자존감 회복수업>의 저자 안세영(세영드림)입니다. 내 안에 보물을 캐내는 글쓰기 기초과정인 캐미 글쓰기 2기를 모집합니다. 우리는 왜 글쓰기 기술을 익혀야 할까요? 글쓰기는 생각하는 행위기기 때문입니다. 글을 쓰다보면 혼란스럽고 흩어져있던 생각과 감정들이 정리되고 자신을 깊게 들여다 볼 수 있습니다. 글쓰기를 통해 생각하는 힘을 길러보세요. 글쓰기를 통해 자신을 만나고 삶의 의미를 발견해 보세요. 자기발견의 캐미 글쓰기에 참여하시면 글쓰기에 대한 두려움을 극복하고, 글쓰는 습관을 만드는데 도움이 되실 겁니다. 개인저서를 쓰기 위한 발판으로 나만이 가진 테마와 가치, 스토리를 찾는 데 도움을 드립니다. 글쓰기를 시작하고 배우고 싶긴 한데, 어디서부터 어떻게 시작해야할지 몰라서 막막하신 분들께 특히 도움이 되실 거에요. 자기 자신에 대해 얼마나 잘 알고 계신가요? 캐미 글쓰기를 통해 내가 어떤 사람인지 좀더 이해하고, 내 안에 들어있는 보물을 발견해보시길 바래

[모집/소통의 기술, 하트(Heart) 대화법 훈련과정] 이해와 존중의 관계회복 대화수업 [내부링크]

안녕하세요? 세영드림입니다. 오늘은 소통의 기술, 하트(Heart) 대화법 훈련과정에 대한 모집 안내를 드리려고 합니다. 우리는 매일 대화를 하며 살아간다. 대화는 곧 삶이고, 대화의 질이 삶의 질이다. 세영드림, 안세영작가 여러분은 주로 어떤 대화를 하시나요? 서로 이해하고 깊어지며, 문제가 해결되는 선순환 대화를 많이 하시나요? 하면 할수록 소통이 안되서 더 답답하고 짜증이 나는 악순환 대화를 많이 하시나요? 행복한 삶을 살기 위해 가장 필요한 능력 중 하나는 의사소통 역량이라고 생각합니다. 우리의 삶은 만남과 대화로 이루어지기 때문입니다. 살아간다는 건 누군가를 만난다는 것이고, 만난다는 건 대화를 한다는 것입니다. 그래서 대화의 질이 관계의 질이자 삶의 질이 됩니다. 그런데 제대로 소통할 수 있는 의사소통 역량은 저절로 터득되는게 아니라 배우고 익혀야 할 삶의 기술입니다. 소통의 기술, 하트(Heart) 대화법의 의미 하트(Heart) 대화법은 꼭 필요한 상황에서 진정성있게

[온라인 북콘서트] 조남철 코치님의 <사람은 어떻게 성장하는가> 무료 저자특강에 초대합니다. [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소의 세영드림입니다. 오늘은 인코연의 조남철 코치님의 <사람은 어떻게 성장하는가> 책 출간 기념 무료 저자특강에 대한 안내를 드리려고 합니다. 줌을 통해 온라인 북콘서트를 준비했습니다. 특강과 질의응답 시간을 통해 즐겁고 유익한 만남을 기대하고 있습니다. 조남철 코치님의 온라인 북콘서트 저자특강에 초대합니다. <사람은 어떻게 성장하는가> 책을 구매하신 분들 대상으로 무료 저자특강을 진행합니다. 저자 특유의 진솔하고 깊이 있는 통찰과 만남을 통해 삶의 문제를 치유하고, 해결하고, 변화시키는 특별한 시간이 되실 것입니다. 사람은 어떻게 성장하는가 있는 그대로의 나로 행복하게 살고 싶은 사람들에게불안, 걱정, 두려움, 분노, 혐오에 지친 마음이 줄어들거나 사라진다.마음, 인생, 관계, 일터에서 부딪히는 난관을 지혜롭게 헤쳐 나갈 수 있는 힘과 용기를 준다!일과 삶에서 우리를 혼란스럽게 만드는 마음의 세계를 명쾌하게 해부한다! 20여 년간 기업교육 강사, 상담가,

[온라인 출간기념회] 사람은 어떻게 성장하는가 by 조남철코치 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 오늘은 조남철 대표코치님의 신간인 <사람은 어떻게 성장하는가> 온라인 출간기념회 소식을 전하려고 합니다. 온라임 줌을 이용해 다음주 월요일 저녁에 온택트 출간기념회를 합니다. 마음에 대한 이해와 멘탈코칭이 궁금하신 분들, 조남철 코치님의 <사람은 어떻게 성장하는가> 책에 대해 궁금하신 분들 함께 해주세요. 온라인 출간기념회 / 사람은 어떻게 성장하는가 1) 어떤 이야기를 하나요? 사람은 어떻게 성장하는가? : 내면의 잠재력을 깨우는 멘탈 코칭 2) 누가 얘기하나요? - 저자: 조남철 대표 - 사회: 최익성 박사 3) 누가 오면 좋나요? - 조남철 코치님 신간 출간을 축하해주고 싶은 분 - 마음코칭, 멘탈코칭에 관심이 있는 분 - 사람의 성장에 대해서 관심이 있는 분 - 월요일 저녁 시간을 따뜻하고 알차게 보내고 싶은 분 4) 언제/어디서 하나요? 2020년 09월 28일(월) 19시 30분~21시 00분 온라인 ZOOM으로 진행합니다. 입

[마음성장/맘성 프로젝트 소개] 맘성 2기 워크샵 후기 [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소의 안세영(세영드림)입니다. 오늘은 제가 운영하고 있는 맘성 프로젝트에 대한 소개와 맘성 2기 워크샵 후기를 정리해보려고 합니다. 맘성 프로젝트는 마음성장 프로젝트의 줄임말이기도 하고, 엄마를 위한 성장 프로젝트라는 의미이기도 합니다. 코로나시기에 다들 힘들지만 엄마들의 고충은 이루 말할 수 없죠. 아이들의 생활질서가 무너지고, 엄마의 자존감도 함께 무너지는 시간을 보내고 있습니다. 급변하는 시대에 아이들의 양육과 진로는 어떻게 도움을 주어야 하는지 혼란스럽고, 이 상황에서 어떻게 하면 아이들과 함께 성장하는 엄마가 될 수 있을까 고민이 되실 겁니다. 엄마의 자존감과 행복이 우리 가족 행복의 뿌리가 된다고 믿습니다. 힘들고 바쁜 상황일수록 엄마의 마음돌봄 시간이 필요합니다. 맘성 프로젝트는 엄마로서, 한 인간으로서 가지고 있는 여러가지 고민들을 함께 나누면서 엄마의 성장을 위한 시간을 갖습니다. 맘성 프로젝트 소개 엄마의 자존감과 성장을 위한 비대면 워크

성과향상을 위한 [코칭리더십 프로그램] [내부링크]

안녕하세요? 인라이트코칭연구소 안세영입니다. 오늘은 인라이트코칭연구소에서 운영하고 있는 성과향상을 위한 코칭리더십 과정에 대한 교육제안과 안내를 드리겠습니다. 달라진 시대에 필요한 리더십방식 코칭리더십 과정 제안배경 4차 산업혁명의 시대, 조직의 성공과 인간의 경쟁력 “인간 창의력의 비밀은 상호행위를 통해 공감(共感)하는 능력에 숨어있다.” “경제현장에서 인간은 지식노동자에서 벗어나, 인간을 이해하고 공감하는 관계노동자가 되어야 한다.” <인간은 과소평가 되었다> 제프 콜빈 “수직적 리더십 시대는 끝났다.” 2017.1 다보스포럼의 선언에서는 공감을 통한 소통과 공감리더십을 불확실한 4차 산업혁명 시대를 이끌 성공 열쇠로 제시했습니다. "공감을 잘 하는 리더일수록 높은 성과를 낸다." 미국 리더십 연구기관 CCL(Center for creative leadership)이 38개국 6,700여명 매니저들을 대상으로 공감과 업무성과간의 관계에 대해 조사했습니다. 공감을 잘 하는 리더일수

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