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[양주 노무사] 양주에서 사업주 노무사 찾는다면 꼭 읽어보세요 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 양주에서 활동하고 있는 양주 사업주 노무사를 소개시켜 드리려 합니다. 양주에서 사업을 하고 계시다면 그리고 사업주 노무사를 찾고 계시다면 오늘 포스팅 참고해 보시기 바랍니다. ^^ 양주 노무사, 누가 좋을까? 양주 노무사를 찾으실 때 꼭 확인 하셔야 할 점은 우리 업계를 잘하는 노무사인지 그리고 내가 원할때 언제든지 방문 상담이 가능한지입니다. 이 중 가장 먼저 우리 업계 전문가인 노무사가 왜 중요한지에 대해 말씀 드리도록 하겠습니다. 노무사라면 모두가 전문가일텐데, 왜 그 중에서도 우리 업계를 잘 아는 노무사를 찾아야 할까요? 그 이유는 노무사들마다 활동하는 분야가 저마다 다 다르기 때문입니다. 사업주라고 해서 모두가 같은 사업주가 아닌것처럼 노무사들 또한 같은 노무사가 아닙니다. 근로자 전문인지, 사업주 전문인지 5인 미만 사업장 전문인지 또는 100명 이상인 사업장을 전문으로 하는지 등 노무사들 전문분야는 저마다 다른데요. 특히 근로 계약서 및 임금 명세서 작

[사업주 노무사] 식당 요식업 카페 사업주 최저임금 미달 상담 후기 [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 분당에서 진행했던 식당 카페 최저임금 상담 후기를 공유드리기 위해 포스팅 준비했습니다. 성남 분당 정자에서 식당 카페 호프집 등 요식업 운영하고 계신 사업주분이라면 오늘 포스팅 놓치지 마시고 상세히 봐 주시면 좋을 것 같습니다. 식당 최저임금 상담 첫 번째 사례는 식당입니다. 분당에서 식당을 운영하고 계신 A 대표님께서는 분당에서 식당 두 곳을 운영하시며 각 매장마다 5명 이상의 근로자를 고용하고 계셨습니다. 특히 스케줄 근무에 알바생 단시간 근로자 점장급 등 다양한 근무 형태의 근로자가 혼재해 있다보니 최저임금 관리 및 임금 관리에 어려움을 겪고 계셨는데요. 처음에 의뢰를 주셨던 내용은 임금명세서 작성과 관련하여 방문상담 요청을 주셨고, 상담을 진행하던 중 최저임금 문제가 있다는 것을 알게 된 상황이었습니다. 특히 주방에서 일하는 근로자분들께 최저임금 문제가 있었는데요. 대표님께서는 근처 다른 식당들보다 더 높은 임금을 지급하고 계셨기에, 최저임금 문제가 발생하

[미용실 노무사] 지각하는 직원 벌금 부과해도 될까? [내부링크]

안녕하세요? 오늘은 미용실 사업주 분들을 위해 미용실 직원 근태관리 포스팅을 준비했습니다. 근태관리 목적으로 지각, 무단결근 등에 대해 벌금 조항을 두고 계신 사업주 분들이 많으실텐데요. 과연 이런 벌금 조항의들이 법적 효력이 실제로 있을지 확인해 보도록 하겠습니다. 근로계약서 : 지각하면 벌금 xx원 지각 그리고 무단결근은 많은 미용 사업주 분들이 가장 걱정하는 직원 관련 고민 중 하나일 것입니다. 매번 지각 할 때마다 사업주가 일일이 경고를 하기도 어렵고... 근로자가 스스로 열심히 근무를 해주면 좋겠지만 이 또한 쉽지 않은 것이 현실입니다. 요새 많은 미용 사업주 분들의 고민은 직원을 뽑는 것 또한 문제지만, 사업주의 마음만큼 일해주는 좋은 직원을 찾기 어렵다는 것인데요. 지각할 때마다 일일이 설명 하고 경고하는 것이 사실상 어렵기 때문에, 가장 효율적인 방법으로 벌금을 설정하시는 것 같습니다. 얼핏 보면 굉장히 당연하고, 문제가 없을 것 같은 이 조항들 그러나 상담을 나가보면

[사업주 노무사] 퇴직금 중간정산 현금지급 법적효력 알아보기 [내부링크]

안녕하세요^^ 오늘은 퇴직금을 주제로 포스팅 준비했습니다. 퇴직금 중간정산을 고민 중이시거나 퇴직금을 현금으로 지급하고 계시다면 오늘 포스팅 꼭 확인해 보시기 바랍니다. 은근 헷갈리는 퇴직금 지급 알아보기 퇴직금 중간정산에 알아보기 전 먼저 퇴직금에 대해 알아보도록 하겠습니다. 퇴직금은 근로기준법상 근로자에게 지급합니다. 즉 프리랜서가 아닌 일반 근로자로 계속 근로 기간이 1년이 넘어가는 경우 퇴직금을 지급하는데요. 4주간을 평균 하여 1주간 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 하며, 5인 미만 사업장에서도 퇴사하는 근로자에게 반드시 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 근로자 퇴사후 14일 이내 지급 되어야 합니다 만약 14일 이내 지급 되지 않을 경우 벌금 또는 징역이 발생할 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 퇴직금 중간정산, 언제 가능할까? 간혹 근로자가 퇴직금 중간정산을 요구할 때가 있습니다. 아직 근로자 퇴사 하지 않았지만 특정 사유가 있는 경우 이러한 중간정산이 허용 되기도

[미용실 노무사] 미용 사업주를 위한 첫 직원 고용시 필요사항 총정리 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 1인샵을 운영중이신 사업주 분들 중 현재 직원 고용을 고민중이신 분들을 위해 포스팅 준비해보았습니다. 근로 계약서는 어떻게 써야 하는지, 월급은 얼마큼 주어야 하는지, 휴게시간 지급은 어떻게 해야 하는지 등 전반적인 직원 관리의 <모든 것> 지금부터 공유드리겠습니다. 직원을 써야겠는데... 뭐부터 해야할까? 1인 샵을 운영 하시다 보면 직원을 고용해야겠다는 필요성을 느끼게 되는 순간이 있습니다. 1인샵은 원하는 만큼 수익을 바로 가져갈 순 있지만 아무래도 혼자서 매장을 운영하는 것이기 때문에 일정 수준 이상의 매출을 올리는데는 어려움을 느끼시곤 합니다. 그렇게 직원 고용을 고민하게 되면 초보 직원을 뽑아야 할지, 또는 경력직 직원을 뽑아야 할지 많이 고민이 되실 것입니다. 더군다나 미용실 직원을 뽑을 때는 현재 매출에 비례 하여 직원 월급으로 얼만큼 주어야 하는지 상담을 받아 보시는 것이 좋은데요. 아무래도 미용실은 근로자 장시간 근무를 하고, 휴일이 적다는 특징이

[네일샵 노무사] 퇴사하고 같은 동네에 샵 차리는 직원, 제지할 수 있을까? [내부링크]

안녕하세요.^^ 오늘은 최근에 진행했던 경업 분쟁 상담내용을 공유해 드리겠습니다. 네일샵 운영하시면서 1인샵이 아닌 현재 직원을 고용하고 계시다면 오늘 포스팅 꼭 참고해 보시기 바랍니다. 네일샵 경업분쟁 이란? 먼저 경업 분쟁이 무엇인지 그 정의에 대해 알아보도록 하겠습니다. 경업이란 회사의 영업 비밀 알고 있는 직원이 경쟁 업체 취업 하거나 동일 업종의 회사를 창업 하는 것을 의미합니다. 이러한 행위는 네일샵 사업주에게 굉장히 큰 타격을 입히는 행위인데요. 단골고객 유치가 중요한 네일샵 업계인 만큼 근무하던 직원이 퇴사 후 바로 매장 인근에 자신의 개인 샵을 차린다면 단골 고객이 유출될 수 있어 매우 위험합니다. 따라서 네일샵에서는 이러한 경업 행위를 금지하고 예방하는 경업 금지 약정이 필수적입니다. 네일샵 경업 분쟁 실제로 어떻게 발생할까? 최근 저희 사무실을 방문해 주셨던 네일샵 원장님의 사례를 예로 들어 보겠습니다. 1인 샵을 운영하는 A 원장님은 매장 sns 계정이 인기가

[근로계약서] 지각하는 알바생 벌금 손해배상 계약서에 써도 될까? [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 근로자에게 손해배상을 청구하는것이 가능할까?라는 질문에 답을 해보는 시간을 가져볼까 합니다. 그동안 많은 대표님들과 상담을 하며 근로자에게 손해배상을 청구하는 것이 가능한지에 대해 많은 분들께서 고민을 갖고 계심을 알게되었는데요. 특히 근로자 귀책사유로 인해 발생한 고객 컴플레인 또는 손해배상에 대해 근로자에게 청구하는 것이 가능한지, 그리고 이를 근로계약서에 사전에 약정하는 것이 가능한지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 근로자에게 손해배상 청구 사전에 근로계약서에 미리 약정해도 될까? 아무래도 네일샵, 미용실 등 고객과 밀접한 거리에서 서비스가 이루어지는 업종에서는 근로자의 실수가 고객 컴플레인 및 나쁜 후기로 곧바로 돌아오는 경우가 많습니다. 그렇다보니 사전에 근로자로 하여금 실수 또는 고의적 행동에 대해 엄격히 징벌할 것을 근로계약서에 약정함으로써 근로자가 근무시에 조심할 수 있도록 유의시키는 것이 필요한데요. 그러다보니 몇몇 대표님들께서는 근로계약서에 '근로

[화성 노무사] 사업주 노무사 찾기 전 3분만 읽어보세요 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 화성에서 사업주 노무사를 찾고 계신 사업주분들을 위해 노무사를 찾을 때 꼭 확인해야 할 사항을 알려드리려 합니다. 화성에서 사업주 노무사를 찾고 계시다면 오늘 포스팅 자세히 읽어보시는 것을 권유드립니다. 사업주 노무사 꼭 써야할까? 사업주 노무사를 찾기 전, 사업주 노무사를 꼭 써야 할지 고민이신 분들도 계신데요. 아무래도 노무관리는 업계불문 모든 사업에 꼭 필요한 기본이긴 하지만, 사업주 노무사를 만나 상담하는데 들어가는 시간 및 비용을 생각하면 정말 노무사를 꼭 써야하는지, 그리고 노무사 없이 사업주가 직접 관리할 수 있는 방법은 없는지 궁금하실 것입니다. 물론 가족들을 직원으로 쓰며 함께 일하고 있는 경우이거나, 아직 직원이 없는 1인 매장이라면 노무사를 쓰지 않으셔도 무방하겠지만 저는 직원이 <한 명이라도 있으시다면> 사업주 노무사와 상담받아보시기를 적극 추천드립니다. 그 이유는 직원을 쓰고 있을 때 가장 기본적인 노무관리 내용을 노동법에 따라 안전하게, 그

[디자이너 퇴직금] 프리랜서 디자이너 분쟁없이 안전하게 운용하기 [내부링크]

안녕하세요 ^^ 오늘은 디자이너 퇴직금을 주제로 블로그 포스팅 준비했습니다. 디자이너를 운영하고 계시고 특히 디자이너와 프리랜서로 계약하셨다면 오늘 포스팅 꼭 확인해 보시기 바랍니다. 디자이너에게 퇴직금 줘야 하나요? 디자이너를 운영 중이신 사업주분들을 만나 상담해 보면 가장 먼저, 그리고 가장 많이 질문 주시는 내용이 바로 <퇴직금>입니다. 디자이너를 운영하고 있는데 프리랜서로 계약했다면 퇴직금을 안 줘도 괜찮은지, 간혹 헷갈리곤 하는데요. 일반적으로 많은 분들이 프리랜서로 계약한 디자이너에 대해선 퇴직금을 주지 않아도 된다고 알고 계십니다. 그리고 법적으로도, 그 내용이 맞습니다. 프리랜서로 계약한 디자이너에게는 퇴직금을 지급하지 않으셔도 됩니다. 프리랜서는 근로자와 달리 근로기준법의 적용을 받지 않습니다. 따라서 퇴직금 뿐만 아니라 연차, 주휴수당, 휴일수당 등근로기준법에서 보장하고 있는 근로자에 대한 사업주의 의무 또한 적응 되지 않는데요. 그래서 프리랜서 디자이너에게는 퇴직

[사업주 노무사] 노동청 임금체불 신고 이렇게 대처/예방하세요 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 사업주 분들을 위해 노동청 상담을 주제로 포스팅 준비했습니다. 지금 당장은 노동청 분쟁이 일어나지 않더라도 오늘 포스팅을 읽어두신다면 혹시라도 추후 노동청 분쟁이 발생했을 때 사업주는 어떻게 대처해야 할지 그 가이드라인을 갖추실 수 있을 것입니다. 그래서 오늘 포스팅은 다소 길더라도 꼭 많은 사업주분들이 읽어주시면 좋겠습니다. ^^ 노동청 신고 왜, 언제 발생할까? 노동청 분쟁은 정말 예고 없이 발생합니다. 좋은 직원들을 두고 있더라도, 오래 일한 근로자들만 있다 하더라도 근로자와의 트러블은 언제든지 발생할 수 있습니다. 이는 사업주가 악덕 사업주라서 또는 근로자가 나쁜 직원이라서 발생하는 것이 아닙니다. 이전과 다르게 요즘 발생하고 있는 노무 분쟁은 누구 한명이 나쁜사람이라서 발생하는 것이 아닌 노동법 그리고 근로기준법과 현실의 간극에서 발생하는 사업주와 근로자간의 입장차이에 기인하는데요. 특히 최근 노동청 신고 문제로 저희 사무실을 방문해 주셨던 사업주 분들의

[미용실 노무사] 미용실 인턴 스텝 월급 최저임금 관리방법은 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 미용실을 운영하고 계신 사업주 분들을 위해 미용실 인턴 스텝 월급 관련 포스팅 준비했습니다. ^^ 미용실 인턴 및 스탭 월급으로 고민이 많으시다면 오늘 포스팅이 도움이 되시길 바랍니다. 미용실 최저임금 미달 문제 미용실 임금 문제 중 가장 많이 발생하는 문제는 아무래도 최저임금 미달 문제일 것입니다. 특히 초보 직원인 경우 아무래도 근무시간 전체를 근무에 쓰지 않고 교육을 받거나 다른 일로 쓰는 경우가 많아 근무 시간에 맞추어 최저임금을 모두 지급하기란 굉장히 어렵습니다. 특히 최저임금 미달과 관련해 근로 계약을 맺을 때 근로자와 합의를 했다고 하더라도 최저임금에 미달 하여 임금을 지급하는 것은 명백한 근로기준법 위반이기 때문에 미용 사업주에게 이러한 최저임금 미달 문제는 노동청에서 굉장히 불리하게 작용합니다. 최저임금 미달 합법적으로 관리하기 미용실 최저임금 문제를 관리하기 위해서는 근로 계약서 뿐 아니라 임금 체계를 효율적으로 바꾸시는 것이 필요합니다. 최저임금

[5인미만 사업장] 해고 사유 해고예고수당 5인미만 완벽 정리 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 5인 미만 사업장 해고 총정리 포스팅 준비했습니다. 근로자를 해고할 일이 있다면 오늘 포스팅 참고해보시기 바랍니다. 5인미만 사업장 해고 사유 총정리 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장은 적용되는 근로기준법이 서로 다릅니다. 특히 해고 관련 내용에 있어서 차이점으로 인해 헷갈리는 내용이 많은데요. 그 중 먼저 해고 사유에 대해 알아보도록 하겠습니다. 5인 미만 사업장은 해고사유에 있어 별다른 제약이 없다는 것이 특징입니다. 5인 이상 사업장은 근로기준법에 명시된 정당한 해고사유 내에서만 해고가 가능하지만 5인 미만 사업장은 이 법의 적용을 받지 않기 때문에 보다 자유로운 해고가 가능하다는 것이 특징입니다. 더불어 5인 미만 사업장은 부당해고 구제 신청의 대상이 아닙니다. 5인 이상 사업장에서는 해고 과정 또는 해고 사유에서 법에 준하지 못한 내용이 발견될 시 근로자가 부당해고 구제 신청할 수 있는 반면, 5인 미만 사업장은 부당해고 구제 신청의 대상이 되지 않습니

사업주 노무사가 말하는 수습기간 해고 최저임금 알아보기 [내부링크]

안녕하세요^^ 오늘은 수습기간에 대해 알아보겠습니다. 수습기간 적용 조건 및 수습기간 해고, 최저임금에 대해 궁금하셨던 분들은 오늘 포스팅 꼭 읽어 보시기 바랍니다. 수습기간이란? 수습기간 적용 조건은? 먼저 수습기간에 대해 알아보도록 하겠습니다. 최저임금법에서는 수습기간을 다음과 같이 정의하고 있습니다. 따라서 수습기간을 적용하기 위해서는 다음과 같은 조건이 필요합니다. 첫번째 근로계약을 1년이상 맺어야 하며, 근로계약서 수습기간 명시 되어야 합니다. 두번째로 수습기간은 최대 3개월까지만 가능하며 단순노무 종사자는 제외 됩니다. 즉 단순 노무 종사자에 해당하는 직종은 수습기간을 적용하더라도 최저임금은 90%가 아닌 100% 모두 지급해야 합니다. 단순노무직종에 해당하는 사례는 주차 관리 종사자, 신문 배달원, 환경 미화원 등으로 자세한 내용은 다음 사진 확인하시기 바랍니다. 수습기간 3개월 중 해고는 어떻게? 그렇다면 수습기간 중 해고는 어떻게 정리 될까요? 근로기준법에서는 3개월

[사업주 노무사] 정당한 해고 해고예고 2024년 개정 총정리 [내부링크]

안녕하세요 사업주를 위한 전문 노무 포스팅 오늘은 해고예고수당을 키워드로 준비했습니다. 해고를 생각중이시거나, 안전한 해고에 대해 별도로 알아보신 적이 없으시다면 오늘 포스팅 유의깊게 살펴보시는 것이 좋겠습니다. 안전한 해고 어떻게 해야 할까? 해고는 참 사업주에게 어려운 일입니다. 5인이상 사업장에서는 해고를 서면으로 통지하고 해고 사유, 해고 시기를 적는 등 굉장히 구체적인 과정이 필요하고요. 더군다나 해고 30일 전에 통지하지 않으면 5인미만 5인이상 사업장 구분없이 해고예고수당을 지급해야 하는데요. 특히 이러한 과정에서 쉽게 놓칠 수 있는 노동법의 틈을 이용하여 근로자들이 의도적으로 노동청에 신고를 하기도 합니다. 또한 아무래도 근로자 입장에서는 해고 후 더이상 사업주를 볼 일이 없기 때문에 잘못 써진 근로계약서, 또는 임금명세서를 이용해 노동청에 신고를 하는 경우도 굉장히 많습니다. 그렇다면 안전한 해고를 위해서는 사업주가 어떻게 준비해야 할까요? 첫 번째, 해고예고를 진행

[미용실 노무사] 미용 네일샵 사업주 노무사 이렇게 추천합니다 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 사업주 전문 노무사를 찾고 계신 미용실 네일샵 뷰티샵 대표님들을 위해 사업주 노무사 추천 포스팅 준비했습니다. 사업주 노무사 어디서 어떻게 찾아야 할지 어디서 좋은 노무사를 찾아야 할지 그 방법에 대해 자세히 소개해보도록 하겠습니다. 미용실 네일샵 뷰티샵 전문 사업주 노무사 왜 필요할까? 가장 먼저 왜 사업주 노무사가 필요한지, 그리고 그 중에서도 왜 미용실 네일샵 뷰티샵에 전문적인 사업주 노무사와 상담받으셔야 하는지 그 이유에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 먼저 놀랍게도, 사업주 노무사라고 하여 모든 업종에 대해 완벽히 알고있는 것은 아닙니다. 왜냐하면 사업주 노무사마다 전문적으로 다루고 있는, 중점적으로 상담을 나가고 관리를 하는 업종들을 두고 있기 때문입니다. 예를 들어 프랜차이즈 전문이라던가, 제조업 전문이라던가 요식업전문이라던가 등, 물론 전반적으로 사업주 전문 노무관리에 대해서 기본적인 틀은 자세히 알고 있지만 사업주 만큼의 업계 용어를 자세히 이해

[미용실 노무사] 미용실 최다발생 프리랜서 퇴직금 분쟁 실제 사례는 [내부링크]

안녕하세요? ^^ 오늘도 미용 사업주 분들을 위해 유익한 정보를 가지고 돌아왔습니다. 오늘은 미용실 원장님들과 가장 많이 상담을 하는 내용이자 가장 많은 질문이 들어오는 내용 준비 했습니다. 바로 프리랜서 퇴직금 분쟁인데요. 미용실을 운영하며 프리랜서 디자이너를 운용하고 계시거나 또는 현재 1인 샵을 운영 중이지만 프리랜서 디자이너 구인을 고민중이시라면 오늘 포스팅이 도움이 되실 겁니다. ^^ 실제 미용실 퇴직금 분쟁 관련 원장님들의 고민 가장 먼저 최근 상담이 들어왔던 상담사례를 안내해 드리도록 하겠습니다. 프리랜서 퇴직금 분쟁 관련 상담인데요. 원장님 말씀은 다음과 같았습니다. * 원장님 표현 그대로를 적었기 때문에 법적으로 잘못된 표현이 포함되어 있을 수 있음을 미리 알려드립니다. 오래 근무한 디자이너였고 프리랜서로 계약을 바꾼것도 인센티브 등 급여를 더 많이 주려 그런 거였어요. 비율 제로 바뀐 거죠 쉽게 보면. 사실 프리랜서 계약서로 새로 작성할 때에도 별다른것은 크게 못

[네일샵 노무사] 네일샵 초보직원 최다발생 '최저임금 분쟁' 완벽 파악 [내부링크]

안녕하세요? 오늘은 네일샵에서 근로자와 사업주 간에 가장 많이 발생하는 최다 노무발생 내용에 대해 알아보겠습니다. 네일샵에서 초보 직원을 운영 중이시라면 오늘 내용 꼭 확인해 보시길 바랍니다. 네일샵에서 가장 많이 발생하는 노무분쟁의 종류는? 첫번째로 확인해 본 내용은 초보 직원의 최저임금 문제입니다. 갈수록 구인구직이 어려워지는 요즘 경력직 직원을 구하기란 하늘의 별따기와 같아졌습니다. 그래서 최근 들어선 네일샵에서 초보 직원을 구인 하는 경우도 몇 년 전부터 굉장히 많아졌는데요. 단순히 초보 직원이 경력이 적어 업무를 하나하나 가르쳐야 한다는 제약 때문에 초보 직원 운용이 어려운 것은 아닙니다. 초보 직원을 구인 했을 때 정말 자주 발생하는 노무 분쟁이 있기 때문인데요. 네일샵 초보직원 최저임금 분쟁 알아보기 가장 먼저 최저 임금 분쟁이 있습니다. 초보 직원은 아무래도 바로 예약을 받을 수 없다는 점, 사업주가 업무에 대해 하나하나 알려 주어야 한다는 점, 그리고 업무 지시 뿐만

[사업주 노무사] 포괄임금제 적용중이라면 반드시 확인 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 사업주가 미리 알고 있어야할 포괄임금제 적용 및 잘못된 포괄임금제 적용으로 발생하는 억울한 임금체불에 대해 알아보겠습니다. 간단한 글이지만 오늘 포스팅이 많은 사업주 분들께 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 포괄임금제 때문에 억울한 임금체불 문제가 발생한다고? 임금체불은 비단 악덕 사업주에게만 발생하는 일이 아닙니다. 근로자의 권익 또한 높아지면서 이제는 근로자가 자신의 피해를 노동법 노동청을 통해 당당히 주장 할 수 있게 되었습니다. 이러한 긍정적인 변화와 함께 동시에 사업주가 '잘 모르기 때문에' 발생하는 억울한 노무 분쟁도 계속해서 증가하고 있는 추세입니다. 그중에서도 임금체불 분쟁은 단순히 임금을 안 주는 악덕 사업주에게만 발생하는 일이 아닙니다. 임금을 제때 계약한 만큼 정당한 금액을 지급했다 하더라도 잘못된 서류 작성으로 인해 억울한 임금체불 분쟁이 발생하기도 합니다. 특히 포괄 임금제를 적용하고 있는 사업장의 경 오늘 포스팅의 꼭 읽어 보시는 것이 필요한

[사업주 노무사] 근로계약서 작성시 가장 많이 실수하는 두 가지 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 근로 계약서 작성 시 유의해야 할 사항에 대해 간단명료하게 알아보도록 하겠습니다. 근로계약서는 모든 사업장에서 근로자를 고용했다면 반드시 작성해야 하는데요. 오늘 포스팅 참고 하셔서 안전한, 그리고 법적 효력을 갖춘 근로 계약서 작성하시기 바랍니다. 근로계약서에 자주 쓰지만 법적 효력이 없는 표현이 있다? 가장 먼저 사업주 분들이 근로 계약서에 자주 사용하시는 벌금 및 위약금 조항에 대해 알아보겠습니다. 무단 지각과 결근으로 불필요하게 소모되는 시간, 그리고 정신적 스트레스로 많은 사업주 분들이 직원 근태관리에 고민이 많으신데요. 이를 대비하기 위해 많은 분들이 벌금 그리고 근로자 귀책사유에 대해 위약금 약정을 근로계약서에 포함하시곤 합니다. 하지만 이런 근로 계약서 조항은 근로기준법을 위반하고 있다는 문제가 있습니다. 그 이유는 근로계약서에 손해배상액 및 위약금 금액을 구체적으로 약정 하는 것은 불가하기 때문입니다. 물론 업무 도중 근로자의 고의 또는 과실로 인해

[의정부 노무사] 사업주를 위한 식당 월급 포괄임금제 상담 후기 [내부링크]

안녕하세요 ^^ 오늘 오랜만에 상담 후기 준비했습니다. 오늘의 상담 후기는 의정부에서 식당을 운영하시는 모 원장님이 사례인데요. 식당을 운영하시면서 직원에게 포괄 임금제로 임금을 지급하고 계신다면 오늘 포스팅 꼭 확인해 보시기 바랍니다. 의정부에서 5년째 식당을 운영중이신 A대표님 최근 저희 사무실을 방문하셨던 의정부에서 식당을 운영하시는 A 원장님 사례를 설명 드리려 합니다. A 원장님께서는 5년 동안 한식당을 운영하고 계셨습니다. 식당은 직원 6명 그리고 알바생 4명 있는 곳이었는데요. 그 중 가장 오래 일한 직원은 주방에서 근무하는 b씨였습니다. b씨는 오픈 초기부터 함께 일하며 직원들 중 가장 오래 일한 직원이었는데요. 나이는 좀 있었지만 항상 성실이 일했고 사장님과도 굉장히 좋은 관계를 유지했기에 언제나 믿고 맡길 수 있는 직원이었다고 합니다. b씨가 일하던 근무조건은 다음과 같습니다. (1) 근무 시간 관계 없이 포괄 임금제를 적용하여 한달에 약 2xx 만원 지급 (2)

[네일샵 노무사] 네일샵 사업주에게 가장 위험한 이 것은? [내부링크]

안녕하세요 오늘은 네일샵 사업주분들을 위한 네일샵 관련 노무포스팅 준비했습니다. 오늘의 주제는 바로 '경업 분쟁'인데요. 네일샵에서 발생하는 경업 분쟁은 무엇인지, 또 어떤 이유로 발생하는지, 그리고 이를 예방하기 위한 사전 관리책은 무엇인지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 네일샵 경업분쟁 자주 발생하는 유형은? 먼저 네일샵 경업분쟁으로 가장 많이 보이는 케이스에 대해 알아보도록 하겠습니다. 먼저 네일샵 경업분쟁은 초보직원 또는 경력이 1년 미만인 직원들에게서 자주 발생합니다. 처음에는 샵에서 일한 경력이 많이 없으니 네일샵 대표님으로부터 교육도 받고 열심히 근무합니다. 그렇게 일정기간이 넘어가면 자연스레 직원 앞으로 단골손님도 꽤 생기고, 충분히 한 명의 몫을 할 수 있는 직원으로 성장하게 됩니다. 사업주분도 처음에는 경력이 거의 없었기 때문에 여러 불편함을 감수하고 직원을 고용하셔야 했지만, 이제는 시술 및 간단한 아트도 잘 해내는 직원을 보며 어느정도 마음이 놓이게 됩니다. 그러

[사업주 노무사] 사업주 전문 노동분쟁 노동청 상담 찾는다면 반드시 확인 [내부링크]

안녕하세요? 오늘은 노무분쟁이 발생해서 노동청 상담을 필요로 하시는 사업주분들을 위해 노동분쟁 노무분쟁 발생시 사업주가 꼭 해야할 일들을 정리해보려 합니다. 아직 노동분쟁이 발생하지 않으셨더라도 노동분쟁은 예방이 정말 중요한 만큼 오늘 포스팅 꼭! 지나치지 마시고 읽어보셨으면 좋겠습니다. 노동분쟁 노동청 진정 왜 발생할까? 최근 2년간 발생하고 있는 노동청 분쟁의 추이를 살펴보면, 업계별로 물론 차이가 있긴 하지만 공통적으로 자주 보이는 유형은 바로 사업주가 악의적으로 노동법을 어겼다거나 임금체불을 한 경우보다는, 업계관습에 따라 해왔던 사업주 입장에서는 '당연하다고' 생각했던 것들이 노동법에 걸려 발못을 잡는 경우가 정말 빠르게 급증하고 있습니다. 그래서 근로계약서를 작성할 때에도 또는 월급을 지급할 때에도 사업주가 이러한 업계에서 당연시되는 내용에 대해 설명했을 때에 근로자 또한 협의를 하지만, 추후 이것이 노동법 위반이라는 것을 알게되면서 퇴사 후에 또는 해고를 당했을 때 노동

[임금명세서 양식] 사업주를 위한 임금명세서 작성 요령 및 주의사항 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 임금명세서 작성에 필요한 사업주분들을 위해 임금명세서 작성법을 준비했습니다. 근로자를 1명이라도 고용한 모든 사업장에서는 반드시 임금명세서를 작성하셔야 하는데요. 따라서 오늘 포스팅은 모든 사업주분들께 꼭 필요한 자료이므로 천천히 읽어보시길 바랍니다. 임금명세서 교부 반드시 해야한다고? 이미 많은 사업주분들이 알고계신 것처럼 임금명세서 작성은 2021년 11월부터 의무사항이 되었습니다. 5인미만 사업장에도 마찬가지로 근로자를 1명이상이라도 고용했다면 반드시 임금 지급과 함께 임금명세서를 필수로 교부해야 하는데요. 이는 근로자가 자신이 받는 임금에 대해 세금으로 빠져나간 금액, 그리고 주휴수당, 야간근로수당 등의 법정수당 등 정확한 세부항목을 알 수 하도록 하기 위함입니다. 만약 의무사항임에도 불구하고 임금명세서를 지급하지 않았다면 과태료 대상이 될 수 있는데요. 이 때 과태료는 '근로자 한 명'을 기준으로 부과되기에 상당히 금액대가 높다는 점 알고계셔야겠습니다. 미

[양주 노무사] 사업주를 위한 양주 의정부 사업주 노무사 추천 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 양주 의정부 노무사를 주제로 양주와 의정부 지역에서 사업주 전문 노무관리가 필요하신 대표님들을 위해 포스팅 준비했습니다. 양주에서 사업주 노무사를 찾고 있는데 어떤 노무사를 찾아야 할지, 노무사와 어떻게 상담받아야 할지 고민이 많으시다면 이번 포스팅 참고하시면 좋을듯 합니다. 노무사 꼭 필요할까요? 지금도 직원들 관리하는데 어려움은 없는데... 노무관리를 받는데 부담을 느끼시거나 또는 굳이 받지 않아도 된다고 생각하시는 대표님들을 종종 만나게 됩니다. 이야기를 들어보면 지금까지 노무사 없이 충분히 사업을 잘 운영해 오셨고, 상담비 또는 수임료가 부담스럽기 때문이라고 답해주시는 분들이 많았습니다. 하지만 이제는 나쁜 직원을 만나서, 또는 사업을 잘 못해서 노무관리를 받아야 하던 시절과는 많이 바뀌었지요. 이제는 노동법과 근로자 권익에 대한 관심이 높아지는 흐름에서 사업주 스스로를 보호하기 위해, 그리고 노동법을 몰라서 지출되는 비용을 줄이고 효율적인 직원 관리를 위해

[화성 노무사] 화성 안산 사업주 전문 최저임금 상담 후기 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 최근 화성에서 진행했던 최저임금 상담에 대해 공유드리며 어떻게 해야 인건비 관리를 적법하고 효율적으로 할 수 있는지 노하우를 공유드리도록 하겠습니다. 사업을 운영하시다보면 최저임금 지급이 어려운 경우가 생기기도 합니다. 예를들어 미용 네일처럼 근로자가 특정 기술을 충분히 습득해야 함에도 불구하고 경험이 거의 없는 초보직원의 경우 근무와 함께 교육도 병행해야 하기 때문에 온전히 최저임금을 지급하기 어려운 경우가 발생하기도 하는데요. 이처럼 미용 네일뿐 아니라 화성 안산에서 다른 업종을 운영하시며 최저임금 관리로 고민이 많으시다면 오늘 포스팅 자세히 읽어보시는 것이 좋겠습니다. 최저임금 미달 왜 문제 될까? 먼저 최저임금 미달이 지속될 경우 발생할 수 있는 문제들에 대해서 말씀드리도록 하겠습니다. 사실 최근 들어서는 과거처럼 인건비를 줄이기 위해서 사업주가 최저임금 미만을 근로자에게 강요하는 경우는 거의 없습니다. 오히려 최근 발생하고 있는 최저임금 미지급 사건들의 경

[무료 노무상담] 2024년 근로계약서 작성 완벽 정리 [내부링크]

안녕하세요 어느덧 2023년 연말이 되었습니다. 다가오는 2024년을 어떻게 준비해야 할지 내가 운영하고 있는 매장은 노무관리 어떻게 해야할지 고민이 드실 것 같은데요. 2024년 새롭게 개정된 내용들로 근로계약서 작성 방법에 대해 자세히 알아보는 시간 가져보도록 하겠습니다. 2024년 근로계약서 1. 근태관리 항목 첫번째로 확인하셔야 할 것은 근태 관리 항목입니다. 근로 계약서 상담을 나가서 가장 많이 목격하는 근로기준법 위반이 바로 근태 관리 항목인데요. 무단 지각 무단결근을 막기 위해 위약금 벌금 등의 항목을 근로계약서에 많이 포함 시키시는데요. 하지만 주의하셔야 할 것은 이런 위약금 약정의 행위가 모두 '불법'이라는 것입니다. 물론 근태관리는 쉽지 않습니다. 최근들어 구인구직이 매우 힘들어 지는 만큼 좋은 직원 구하기는 하늘의 별따기가 되었는데요. 사장만큼은 아니더라도 알아서 잘 해주었으면 좋겠다는 마음이 있지만 이마저도 쉽지 않은 상황입니다. 이런 상황에서 무단 지각 무단결

[사업주 노무사] 사업주 노무사 상담할 때 꼭 물어봐야 할 것 [내부링크]

안녕하세요 어느덧 12월 연말이 되었습니다. 2024년을 대비해 최저임금 상승 및 근로계약서 재작성이 필요해지면서 노무관리에 고민이 많으실 듯 합니다. 그리고 이와 관련해 사업주 노무사와 상담을 진행하시는 분들도 많으시리라 생각하는데요. 오늘은 사업주 노무사와 상담하기 전 어떤 내용들을 물어봐야할지, 그리고 점검 해야 할지 정리해 보는 시간을 가져 보도록 하겠습니다. 사업주 노무사와 상담을 곧 받을 예정이라면 또는 상담을 고민 중이시라면 오늘 포스팅이 도움이 되겠습니다. 2024년 노무사 상담 첫 번째로 확인할 것은? "근로계약서" 첫번째로 확인해야 할 내용은 바로 근로계약서입니다. 2024년 최저임금 상승 및 기타 근로기준법 개정으로 인해 근로계약서를 재작성할 필요성이 생겼는데요. 단지 새로 쓰는 것 뿐만 아니라 지금까지 사용하고 계신 전반적인 근로 계약서 내용에 대해 점검을 받아 보시는 것이 좋겠습니다. 특히 그 전까지 근로 계약서 상담 받아 보신적이 없으시다면 임의적으로 넣었던

[네일샵 노무사] 2024년 최저임금 네일샵에서는 어떻게 관리할까? [내부링크]

안녕하세요 어느덧 2023년 연말이 훌쩍 다가왔습니다. 2024년을 맞이해 사업주분들에게 어떤 유익한 정보를 제공할 수 있을까 고민하던 중 네일샵 사업주분들이 가장 많이 고민하시는 최저임금 관련 포스팅 준비했습니다. 2024년도 최저임금이 상승하는 만큼 초보직원 고용하고 계시거나 최저임금에 맞추어 시급제 직원을 고용하고 계시다면 오늘 포스팅 꼭 확인해 보시기 바랍니다. 2024년 최저임금 확인하기 먼저 2024년 최저임금에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 2024년 최저임금은 9,860원입니다. 전년도 대비 2.5%상승한 금액으로 그동안 약 5.0% 상승했던 추세를 생각해보면 다소 그 상승세가 줄어들었는데요. 하지만 갈수록 고물가와 경기불황이 계속되면서 최저임금 상승은 그 상승세와 상관 없이 네일샵 사업주분들에게 큰 부담으로 다가오고 있습니다. 특히 네일샵은 근로자들이 장시간 노동을 하기 때문에 최저임금을 적용하기 어려운 경우도 있습니다. 특히 초보직원을 고용하고 계신 경우 초보직원은

[미용실 노무사] 프리랜서 디자이너로 계약했는데 근로자라고? [내부링크]

안녕하세요? 오늘은 미용실 운영하시는 대표님들을 위해 대법원 판례 준비했습니다. 프리랜서로 디자이너를 운용하고 계시고, 특히 고정급을 지급하고 계시다면 오늘 포스팅 꼭! 확인해 보시기 바랍니다. 분명 프리랜서로 계약했는데... 근로자 라뇨?! 미용실 프리랜서 분쟁은 최근들어 발생하기 시작한 노무분쟁이 아닙니다. 코로나 펜데믹이 본격적으로 시작되기 대략 2년 전부터, 미용실 프리랜서 계약이 늘어나면서 프리랜서 분쟁이 조금씩 시작되었는데요. 최근에는 미용실 상담을 나가보면 절반 이상이 프리랜서 분쟁일 정도로, 이제 미용실 프리랜서 분쟁은 미용실 주요 노무분쟁이 되어버렸습니다. 이렇듯 미용실 프리랜서 디자이너를 운용하고 계시다면 반드시 사전에 프리랜서 계약서 및 프리랜서 디자이너의 업무환경을 미용실 전문 노무사와 함께 검토해 보시는 것이 꼭! 필요합니다. 최근 있었던 대법원 판결을 인용하여 미용실 프리랜서 분쟁이 왜 위험한지, 어떤 이유로 발생하는지에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

[의정부 노무사] 최저임금 '이것' 방심은 금물입니다 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 최근 의정부에서 식당 운영하시는 대표님과 상담 진행하며 있었던 최저임금과 관련된 이슈를 공유드리고자 합니다. 매년 최저임금이 상승하면서 근로자를 고용하는 것 자체에 부담을 느끼시는 대표님들이 많으신데요. 최저임금으로 고민이 많으시다면 오늘 포스팅 자세히 읽어보시는 것이 좋겠습니다. 최저임금 근로자와 '이것'은 안됩니다 예전부터 오래 일한 근로자일수록, 또는 특수한 환경에서 근무하고 있어 근로자를 교육시켜주어야 하는 경우이거나, 또는 지인이거나 근로자가 고령인 경우 등... 근로자가 먼저 요구하여 또는 근로계약서를 작성할 당시 근로자와 논의하여 최저임금에 미달하는 금액을 임금으로 지급하시는 경우가 있습니다. 즉 근로자와 '합의'하여 최저임금 부분을 협의한 것인데요. 하지만 이 때 주의하셔야 할 점은 아무리 근로자와 합의를 했다 하더라도... 최저임금에 대해 합의한 부분은 결국 최저임금 미달에 해당한다는 것입니다. 근로자 또한 동의했기 때문에, 심지어는 근로자가 먼저

[디자이너 퇴직금] 프리랜서 퇴직금 분쟁 이렇게 관리하세요 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 디자이너 퇴직금 분쟁을 주제로 사업주분들이 꼭 아셔야 할 사전 관리방법에 대해서 안내드리려고 합니다. 미용실 네일샵 피부관리실 등 뷰티샵 을 비롯하여 프리랜서로 계약한 디자이너들의 경우 일반 근로계약과 다르기 때문에 다른 관리방법을 필요로 합니다. 프리랜서 디자이너를 고용 중이라면 오늘 포스팅 꼭 읽어보시기 바랍니다. 디자이너 퇴직금 관리, 왜 '사전에' 해야할까? 퇴직금 분쟁은 굉장히 불편하고 또 복잡한 문제입니다. 퇴직금 분쟁은 노동자와 고용주 사이에 발생하는 금전적인 이슈로, 올바르게 처리되지 않을 경우 노동법 위반으로 이어질 수 있습니다. 따라서 이러한 분쟁을 미리 관리하고 예방하는 것은 굉장히 중요합니. 아래에서는 디자이너 퇴직금 분쟁을 '사전에' 관리해야 하는 이유에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 디자이너 퇴직금 분쟁을 사전에 관리해야 하는 이유는 디자이너 분쟁의 특수성때문인데요. 디자이너들의 경우 대부분 프리랜서로 사업주와 계약합니다. 이럴 경우 사실 원

[해고예고수당] 사업주를 위한 해고예고 간단 정리 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 해고예고수당에 대해 질문주셨던 것들을 토대로 해고예고수당에 대해 총정리 하는 포스팅을 준비해보았는데요. 해고예고 및 해고예고수당에 대해 질문이 있으셨다면 오늘 포스팅이 도움이 될 것 같습니다. 그 외 궁금한 사항도 댓글로 남겨주시면 상세히 답변 남겨드리도록 하겠습니다 ^^ 해고예고란? 먼저 해고예고에 대해 알아보도록 하겠습니다. 해고예고란 해고 30일 전 근로자에게 미리 해고를 통지하는 것을 의미하는데요. 해고예고를 통해 미리 근로자에게 해고를 고지함으로써 근로자 또한 공백 없이 다음 일자리를 찾을 수 있기 위한 법입니다. 특히 해고예고는 5인미만 사업장에도 적용되기 때문에, 근로자를 1명이상 고용한 모든 사업장에서는 반드시 해고예고에 대한 절차를 마련해두시는 것이 필요하겠습니다. 만약 한달간 고용을 지속하는 것에 있어 문제가 발생할 소지가 있어 30일이 되기 전 또는 당일에 근로자를 바로 해고해야 할 경우, 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하는데요.

[노무사 상담] 사업주 노무사 찾는다면 '이 것' 확인하세요 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 사업주 노무사가 추천하는 사업주 노무사 포스팅을 준비해보았습니다. 현재 사업주 노무사를 찾고 계시거나, 근로계약서 또는 임금명세서 작성에 어려움을 겪고 계시는 분, 최저임금 인상으로 인력 운용에 어려움을 겪고 계시는 분이 계시다면 오늘 포스팅 유의깊게 살펴보시기 바랍니다. 사업주 노무사가 말하는 나에게 딱 맞는 사업주 노무사는? 노무사라는 직업은 하나이지만 노무사 안에서도 어떤 분야를 전문적으로 다루는지에 대해서는 굉당히 다양합니다. 가장 크게는 사업주 전문(사업주만을 대상으로 노무상담 및 관리를 진행)이거나 근로자 전문(근로자만을 대상으로 노무상담 및 관리를 진행) 노무사, 그리고 사업주와 근로자 모두를 대상으로 상담하는 노무사가 있습니다. 그 다음으로 분류되는 것은 노무관리 노무사와 노동청 전문 노무사입니다. 노무관리 노무사란 근로계약서 및 임금명세서 작성, 취업규칙, 사대보험, 최저임금 관리, 임금계산 등의 전반적인 노무의 틀을 관리하는 노무사를 의미합니다.

[미용실 노무사] 미용실 인턴 스탭 4대보험 가입 원치 않는다면? [내부링크]

안녕하세요 오늘은 미용실 운영하시는 대표님들 위해 4대보험과 관련된 포스팅 준비했습니다. 4대보험의 경우 근로자와 사업주가 반반 부담해야 하지만 간혹 근로자가 먼저 4대보험 가입을 원치 않는 경우가 있습니다. 이런 경우 사업주 입장에서도 근로자가 먼저 가입하고 싶지 않다고 의사를 밝혔는데, 굳이 4대보험을 가입해야 할지 고민이 되실 수 있는데요. 과연 미용실 스텝 인턴 4대보험 가입하지 않아도 사업주에게 문제될 점은 없는지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 4대보험 가입 하지 않아도 문제될 건 없을까? 그렇다면 먼저 4대보험을 가입하지 않았을 때 법적으로 문제가 될 여지는 없는지 확인해보도록 하겠습니다. 스텝 인턴의 경우 사실 근무의 특성상 근로계약서를 작성하시어 프리랜서가 아닌 '근로자'로 고용하셔야 합니다. 스텝 인턴의 경우 사업주의 지시 및 감독에 따라 근무를 하고, 출퇴근 시간 및 스케줄을 자율적으로 조정하는 것이 아닌 사업주에 의해 정해지고, 기본급 또는 시간급으로 임금을 받기

[화성 노무사] 표준근로계약서에는 없는 '이 것' [내부링크]

안녕하세요 오늘은 화성 안산에서 근로계약서 상담 진행하며 표준근로계약서, 그리고 지인에게서 받은 근로계약서 관련해 받았던 질문들을 토대로 포스팅 준비했습니다. 근로계약서, 특히 인터넷에서 다운받은 표준근로계약서 쓰면 안될지 또는 아는 대표님에게서 받은 지금 누군가가 쓰고 있는 계약서를 그대로 쓰면 되지 않을까 싶으실 수 있는데요. 과연 그대로 써도 되는지, 해당 근로계약서에 빠져있는 내용들은 무엇인지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 표준근로계약서 지인이 사용중인 계약서 그대로 써도 될까? 먼저 근로계약서, 그 중에서도 인터넷에서 다운받은 표준 근로계약서와 지인에게서 받은 계약서 그대로 써도 되는지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 먼저 표준근로계약서입니다. 표준근로계약서는 사용면에서는 전혀 문제가 될 것은 없습니다. 고용노동부에서 가장 기본적인 형태의 계약서 형태를 만들어 인터넷상에서 제공하고 있는 것이기 때문인데요. 따라서 법적으로는 사용면에서 문제될 것은 없습니다. 반면 지인에게서

[안산 노무사] 안산 오산 사업주 노무사 추천 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 안산 오산에서 사업 운영하시는 대표님들을 위해 사업주 노무사 추천 글을 정리했습니다. 안산에서 사업주 노무사를 찾고 계시거나 근로계약서 신규 작성이 필요한 경우, 억울한 최저임금, 퇴직금 분쟁 등으로 고민이 많으시다면 오늘 포스팅 참고해보시기 바랍니다. 안산 오산 사업주 노무사 누가 좋을까? 먼저 어떤 사업주 노무사를 만나야 하는지, 어떤 사람이 좋은 사업주 노무사인지 확인해보도록 하겠습니다. 가장 먼저 내 업계를 잘 아는 노무사를 만나야 합니다. 사업주 노무사와 처음 상담하시는 분이라면 '사업주 전문인데, 다 잘 알지 않을까?' 라고 생각하실 수도 있습니다. 하지만 사실은 그렇지 않은 경우가 많은데요. 근로자 전문이 아닌 사업주 전문이라는 측면에서는 근로자와 사업주를 모두 상담하는 노무사 보다 상담면에서 유익한 정보를 더 많이 얻으실 수 있긴 합니다만 사업주 노무사마다 특화된 업계, 자주 상담하는 업계가 있기 때문에 노무사가 우리 업계를 잘 아는지 자주 상담하는지

[미용실 노무사] 미용실 프리랜서 디자이너 운용 방법 완벽 정리 [내부링크]

안녕하세요^^ 오늘은 미용실 운영하시는 대표님들을 위해 미용실 프리래넛 디자이너를 주제로 포스팅 준비했습니다. 미용실 운영하시다보면 "프리랜서로 계약했는데도 퇴직금을 달라고 하더라"와 같은, 프리랜서 디자이너와 사업주간의 분쟁에 대해 들어보셨을 텐데요. 오늘은 어떻게 해야 안전하고 평화롭게 프리랜서 디자이너를 운용할 수 있는지 총정리하는 시간 가져보도록 하겠습니다. 프리랜서 디자이너와 분쟁, 무엇이 문제일까? 프리랜서 디자이너와 미용 사업주 사이에서 발생하는 가장 큰 분쟁은 단연코 '퇴직금 분쟁'일 것입니다. 프리랜서로 계약을 했다면 퇴직금을 지급하지 않으셔도 무방한 것이 원칙적으로는 맞습니다. 하지만 간혹 프리랜서 디자이너, 특히 굉장히 오랜 기간 근무한 디자이너들이 퇴사 후 퇴직금을 지급해달라고 요청하는 일이 많아졌는데요. 프리랜서로 계약했다는 것은 계약서로 충분히 증빙할 수 있는데, 어떻게 퇴직금 지급을 요구할 수 있는 것일까요? 그 이유는 프리랜서와 근로자를 구분하는 가장 중

[네일샵 노무사] 네일샵 직원 처음 뽑는다면? 근로계약서 최저임금 상담 후기 [내부링크]

안녕하세요? 오늘은 네일샵 운영하시는 대표님들을 위해 네일샵 노무 포스팅 준비했습니다. 근 몇 년 간 네일샵 구인구직이 굉장히 어려워졌는데요. 아무래도 경력직 직원 구인이 어렵다보니 초보직원 구인도 다시 조금씩 증가하고 있는 추세인 듯 합니다. 오늘은 네일샵 초보직원 구인하실 때 주의하셔야 할 점들을 최근 진행한 상담 내용을 공유드리며 알려드리고자 합니다. 네일샵 초보직원, 생각보다 더 신경쓸게 많네요... 오늘 준비한 상담 후기는 도봉구에서 네일샵을 운영하고 계시는 모 대표님이셨습니다. 대표님은 3년간 1인샵을 운영하셨는데요. 다행히 1년차 이후부터는 동네 단골 분들이 많이 찾아주기 시작하면서 안정적으로 예약이 계속 들어오셨다고 합니다. 그러던 중 주변 네일샵들이 폐업하는 일도 생기고 단골분들이 입소문을 잘 내주신 덕분에 어느덧 1인샵으로 운영하기에는 예약을 모두 받기 어려울 정도로 인기가 많아지셨다고 하는데요. 대표님은 아직 직원을 두는 것에 부담이 좀 있긴 하셨지만 물 들어올

[화성 노무사] 식당 요식업 근로계약서 작성 상담 후기 [내부링크]

안녕하세요? 오늘은 최근 화성에서 진행했던 방문상담 후기를 공유드리고자 합니다. 이번에 만난 대표님은 화성에서 식당을 운영하고 계셨는데요. 이전까지는 인터넷에서 다운받은 표준 근로계약서를 사용하셨지만, 새롭게 임금명세서 작성과 더불어 식당 전문 근로계약서를 알아보고 싶어 상담 문의해 주셨습니다. 식당을 운영하고 계시거나, 또는 식당이 아닌 다른 업종이더라도 근로계약서를 우리 사업장에 맞추어 새롭게 작성하기 위해 고민중이시라면 오늘 포스팅 참고하시면 좋을 것 같습니다. 표준 근로계약서 써도 문제 없지 않나요? 이번 상담에서 만난 대표님은 화성에서 식당을 운영하고 계셨습니다. 직원 및 알바생을 포함해 모두 10명 정도의 근로자를 고용하고 계셨는데요. 사실 이 전까지 큰 문제는 없었던지라 근로계약서도 작성하기 시작한지 얼마 되지 않으셨다고 합니다. 임금명세서는 따로 지급하지 않고 계셨는데요. 하지만 최근 주변 지인 대표님 중 근로계약서 미작성으로 신고를 당한 사례를 보시고, 급히 표준 근

[의정부 노무사] 노무사 상담 꼭 필요한 '3가지' 상황 지금 바로 확인 [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 사업주 노무사를 알아보시는 분들께 도움이 되기위한 정보를 드리기 위해 간단 정보 포스팅을 준비해 보았습니다. 비단 사업주 노무사를 찾고계시는 분들 뿐 아니라 사업주 전문 노무상담을 받아보신 적이 없는 분들, 그리고 사업주 노무사가 무슨 일을 하는지 궁금하신 모든 분들께 도움이 될 정보라고 생각합니다. 그럼 지금부터 간단하게 알아보는 사업주를 위한 노무정보 포스팅, 시작하도록 하겠습니다. 첫 번째, 곧 해고 또는 퇴사를 앞둔 직원이 있다면... 가장 먼저 사업주 노무사와 상담을 받아보셔야 하는 경우는 바로 해고 또는 퇴사를 앞둔 직원이 있는 경우입니다. 이 경우 사업주 노무사가 반드시 필요한 이유는, 해고와 퇴사와 함께 연달아 노무분쟁이 일어나는 경우가 굉장히 많기 때문인데요. 해고의 경우에는 적법한 해고 절차를 지키지 못해 부당해고에 해당하거나, 또는 해고예고수당을 지급하지 않아 임금체불에 연루되는 경우도 있습니다. 또한 퇴사의 경우 대게 노무분쟁이 발생하는 시기

[프리랜서 퇴직금] 프리랜서 계약했는데 퇴직금 달라는 직원 대응 방법은? [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 프리랜서 퇴직금 분쟁과 관련된 포스팅을 준비해보았습니다. 프리랜서로 계약을 했다면 많은 사업주분들께서 잘 알고 계신것처럼, 퇴직금을 지급하지 않으셔도 됩니다. 하지만 적법한 프리랜서 운용에 어긋나 '근로자성'을 띠게 된다면, 프리랜서로 계약했음에도 불구하고 퇴직금을 지급해야 하실 수도 있습니다. 따라서 프리랜서 직원을 계약하여 두고 계시다면 오늘 포스팅 유의깊게 살펴보시면 큰 도움이 되실 거라 생각합니다. 프리랜서 '근로자성' 이란? 먼저 근로자성이란 개념에 대해 알아보도록 하겠습니다. 근로자성이란, 프리랜서로 계약하여 근무함에도 불구하고 실질적인 근무 내용 및 형태에서 프리랜서의 특징이 아닌 일반 근로자의 특징이 드러나는 것을 의미합니다. 즉 계약서의 내용이 다른 것처럼 실질적인 근무 내용에 있어서도 프리랜서와 근로자가 구분되어야 함에도 불구하고 실제 근무 내용에 있어 프리랜서와 근로자가 구분되는 지점이 없을 때 노동청에서는 이를 '근로자성이 있다'고 판단합니다

[사업주 노무사] 노무사가 직접 밝히는 좋은 노무사 찾는 법 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 오랜만에 노무사 추천 글 준비했습니다. 사업주 전문 노무사를 찾고 계신 분들이라면 오늘 포스팅 참고하시면 좋을 것 같습니다^^ 사업주 노무사 어디서 어떻게 찾아요? 먼저 사업주 노무사를 어디서 찾을 수 있을지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 이 경우 먼저 사업주 노무사를 찾는 이유에 따라서 찾는 조건이 조금씩 달라질 수 있을텐데요. 만약 주기적으로 방문상담이 필요하시고 특히 사업장을 비우기 어려운 상황이라면, 내 지역에서 활동하는 노무사를 찾아 연락을 취하시는 것이 좋습니다. 만약 꼭 우리 지역에서 활동하는 노무사가 아니어도 괜찮으시다면, 네이버 검색 등에서 우리 업종 전문 노무사를 키워드로 검색하시는 것을 추천드립니다. 예를 들어 미용실을 운영하고 계시다면 '미용실 노무사'를, 식당을 운영하고 계시다면 '식당 노무사'를 검색하시는 것이 좋습니다. 왜 업종 검색을 가장 먼저 추천드리는 것인지, 그 이유는 아래에서 자세히 말씀드리겠습니다. 내 '업계'를 잘 아는 노무사

[사업주 노무사] 식당 요식업 전문 근로계약서 상담 후기 [내부링크]

안녕하세요? 오늘은 최근 식당 운영하시는 A 대표님과 진행했던 근로계약서 상담 후기를 공유드리고자 합니다. 대표님께서는 그동안 표준 근로계약서만 사용하시다가 처음으로 매장에 맞는 맞춤형 근로계약서 작성을 위해 근로계약서 1:1 상담을 요청하셨습니다. 근로계약서 작성과 관련해 노무사 상담을 고민중이시라면 오늘 포스팅 참고해보시면 좋겠습니다. 표준 근로계약서 왜 쓰면 안되나요? 전화로 상담 문의를 주셨을 때 대표님께서 가장 먼저 여쭤보셨던 내용은 '근데 표준 근로계약서 쓰면 안되는 건가요?' 였습니다. 지금까지 계속 표준 계약서를 사용해 왔고, 주변 대표님들도 문제 없다고 했지만 시급을 주는 알바생도 여러명 쓰게 되면서 임금 계산도 복잡해지고 근태관리도 점점 어려워지면서 근로계약서 작성과 관련해 여러 블로그를 참고해보셨다고 했는데요. 많은 노무사 블로그에서 하는 말이, '표준 근로계약서는 위험하다'는 것이었습니다. 우선 사용 측면에 있어 표준근로계약서 사용은 전혀 문제가 되지 않습니다.

[5인미만 사업장 해고] 2023년 해고 해고예고수당 완벽 정리 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 5인미만 사업장 운영하시는 대표님들을 위해 5인미만 사업장 해고에 대해서 총정리 하는 시간 가져보도록 하겠습니다. 해고란 관계적으로도, 그리고 과정으로도 참 어려운 단계입니다. 특히 사업주의 경우 해고에 대해 근로기준법으로 상당히 많은 제약이 있다보니 직원을 함부로 해고할 수 없기 때문에 뽑는 것 또한 망설이게 되는 지점이 굉장히 많은데요. 해고를 생각하고 계신 상황이거나 또는 5인미만 사업장을 운영하시며 5인미만 근로기준법을 알아보고 싶으시다면 오늘 포스팅 참고해보시면 좋을 것 같습니다. 5인미만 사업장 해고 기준은? 먼저 해고 기준에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 이 때 해고 기준이란, 해고의 사유를 의미합니다. 5인이상 사업장에서는 해고를 할 시 근로기준법에 따른 '정당한 해고 사유'를 따라야 하는데요. 이러한 기준을 따르지 않을 경우 '부당해고'로 인정될 수 있습니다. 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있으며 노동위원회에서도 부당해고로 인정 될 경우, 사업주

[미용실 노무사] 최저임금, 퇴직금 문제가 발생하는 미용실 '이 것'은? [내부링크]

안녕하세요 오늘은 미용실을 운영하시는 대표님들께서 꼭 알고계셔야 하는 미용실 관리 사항에 대해서 말씀드리려 합니다. 많은 미용실에서 이렇게 관리하고 계시지만 잘못 사용할 경우 수습기간 최저임금 문제와 프리랜서 퇴직금 문제가 발생할 수 있기 때문에 각별한 주의가 필요하신데요. 과연 어떤 내용인지 아래에서 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 미용실 수습기간 최저임금 미달 문제가 발생하는 '이 것'은? 먼저 수습기간에 문제가 발생하는 상황에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 첫 번쨰는 근로계약서를 3개월, 6개월 단위로 작성하는 경우입니다. 새로 고용한 디자이너 또는 직원의 경우 당장은 예약이 많이 잡히지 않기 때문에 몇 달 동안은 안정적인 수입을 가져가기가 굉장히 어려울 때가 많습니다. 그래서 많은 미용 사업주분들께서 대게 3개월간 정착지원금을 지급하며 단골을 만들 때까지 안정적으로 근무할 수 있도록 지원해주시는데요. 이를 위해 정착지원금을 지급하는 3개월 (길게는 6개월에 해당하는) 근로계약서

[사업주 노무사] 이메일 카카오톡 해고 법적 효력은? [내부링크]

안녕하세요 오늘은 사업주분들을 위해 해고 관련 포스팅 준비했습니다. 해고 서면통지, 이야기는 들어봤지만 서면통지란 무엇인지 적합한 방식은 무엇인지 그리고 5인미만 사업장에도 해당되는지 등 다소 복잡한 내용이 많은데요. 오늘은 가장 간단하고 이해하기 쉽게, 해고 서면통지의 모든것 정리해보도록 하겠습니다. 해고 서면통지란? 먼저 해고 서면통지란 무엇인지 알아볼텐데요. 해고 서면통지란, 해고 당일이 되어 근로자에게 해고 시기와 해고 사유가 적힌 해고통지서를 제공하는 것을 의미합니다. 이 때 이름에서 설명하고 있듯 해당 자료를 '서면으로' 제공하는 것이 중요한데요. 서면이란 종이문서란 뜻으로 근로자가 문서 형태로 보관할 수 있거나 출력할 수 있는 형태면 서면의 방식이라고 인정받습니다. 이 때 중요한 것은 해고 사유와 시기를 면밀하게 적는 것인데요. 특히 5인이상 사업장이라면 부당해고를 예방하기 위해 정당한 해고 사유하에 해고했음을 구체적으로 작성하시는 것이 필요합니다. 그렇다면 해고 예고처

[네일샵 노무사] 네일샵 초보직원 최저임금 문제? 이렇게 운용하세요 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 네일샵 운영하시는 대표님들 위해 네일샵 초보직원 운용 방법에 대한 포스팅 준비해보았습니다. 네일샵 초보직원 고용하고 계시다면 최저임금 문제로 고민이 많으실텐데요. 오늘은 어떻게 적법한 방법으로 최저임금 고민 없이 초보직원 운용할 수 있을지, 그 방법을 자세히 알아보도록 하겠습니다. 네일샵 초보직원 어떻게 운용해야 할까 최근 상담 진행했던 모 네일샵 대표님께서는 초보직원을 고용할 계획이셨는데요. 1인샵으로 매장을 운영해 오시다가 최근들어 SNS 노출이 급증하면서 예약이 덩달아 많아졌고, 혼자서는 모든 예약을 수용하기 어려워지면서 직원 고용을 고민하게 되셨다고 하셨습니다. 물론 처음에는 초보직원 고용은 생각하지 않으셨지만 경력직 직원은 구인구직이 너무 어려워 결국 초보직원을 구인하게 되셨습니다. 면접까지는 본 상태로 이제 근로계약서 작성만 남은 상태였는데요. 그 전에 직원 구인이 처음이시기 때문에 근로계약서는 어떻게 써야할지, 급여는 어떻게 주어야 적당할지에 대해 상담

[5인 미만 사업장] 5인 미만? 5인 이하? 상시근로자수 완벽 정리 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 그동안 많은 문의가 들어왔던 상시근로자수 확인 방법에 대해 쉽게 알아보고자 합니다. 5인 미만 사업장과 5인이상 사업장 간에는 근로기준법 적용이 확연히 다르기 때문에, 현재 내 매장에 어떤 기준이 적용되는지를 확실하게 알고 계시는 것이 중요합니다. 상시근로자수 확인 '근로자'에는 누가 포함될까? 먼저 상시근로자수에 포함되는, '근로자'의 정의에 대해 먼저 알아보도록 하겠습니다. 근로자란 사업주의 업무 지시를 받아 근무를 수행하는 사람을 의미하는데요. 이 때 주의할 것은 정규직 근로자 뿐 아니라 아르바이트생, 기간제 근로자 등 계약기간과 형태와 상관없이 사업주와 계약을 맺고 하나의 사업장에서 근로를 하는 근로자는 모두 포함된다는 것입니다. 그렇다면 상시 근로자 수에 포함되지 않는 근로자는 누가 있을까요? 먼저 프리랜서가 있겠습니다. 프리랜서는 근로기준법의 적용을 받지 않는 만큼 상시 근로자수에도 포함되지 않습니다. 또한 파견, 용역, 도급근로자도 상시근로자수에 포함되

[사업주 노무사] 노무사 상담 반드시 받아야 하는 3가지 상황 [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 사업주 노무사가 말하는 노무사 상담을 반드시! 받아야 하는 3가지 상황에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 노무상담을 받아보신 적이 없으시다면 상담에 대한 부담을 갖고 계실 수 있는데요. 그럼에도 불구하고 "이런 상황이라면" 한시라도 빨리 사업주 노무사와 상담을 진행해보심이 필요합니다. 과연 어떤 상황들인지 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 노무사 상담이 필요한 첫 번째 상황, 해고 첫 번째 경우는 바로 근로자 해고를 생각하고 있을 때 입니다. 해고는 상당히 지난한 과정입니다. 근로자와 관계적으로도 그렇지만, 법적으로도 근로자의 의사로 퇴사하는 경우와 달리 해고는 굉장히 복잡한 과정을 필요로 하는데요. 특히 5인 이상 사업장에서는 '정당한 해고 사유'와 '해고 서면통자'등의 적법한 해고 과정을 지킬 것을 요구하고 있기 때문에, 사업주 전문 노무사와 안전하게 해고하는 방법에 대해 상담받아 보시는 것이 좋습니다. 물론 이 뿐만이 아닙니다. 해고를 생각하고 계실 때 노무사 상

[의정부 노무사] 근로계약서에서 꼭 확인해야 할 이것 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 의정부에서 사업 운영하시는 대표님들을 위해 사업주를 위한 근로계약서 필수 점검 포스팅을 준비했습니다. 최근 근로계약서 작성과 관련해 의정부에서 대표님들을 만나는 일이 많았는데요. 의정부에서 사업을 운영하고 계시고 2024년 대비 근로계약서 정비가 필요하시다면, 또는 근로자를 신규 고용하거나 근로자 직무가 바뀌어 근로계약서에 수정이 필요하시다면 오늘 포스팅 꼭 확인해보시기 바랍니다. 표준 근로계약서, 그대로 써도 되지 않을까? 첫 번째로 알아볼 것은 표준근로계약서입니다. 표준 근로계약서 그대로 써도 되지않을까 많이들 궁금해하실 것 같습니다. 법적으로 표준 근로계약서 사용은 물론 전혀 문제가 되지 않습니다. 표준 근로계약서는 업종에 관계없이, 근로자 업무내용 및 업무조건에 상관없이 누구나 사용할 수 있도록 가장 기본적이고 공통된 내용으로 작성되어 있기 때문에, 표준 근로계약서 사용으로 법적 문제가 발생하지는 않습니다. 따라서 표준 근로계약서는 사용하셔도 무방합니다. 단

23110989520648fdbd1bebb8eaf864ab [내부링크]

테스트용 포스팅입니다

[화성 노무사] 화성 안산 사업주 전문 노무사 찾는다면 반드시 확인 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 화성 안산에서 사업주 노무사를 찾고 계신 사업주분들을 위해 사업주 전문 노무사를 찾으실 때 꼭 확인해야 하는 사항에 대해 안내드리기 위해 포스팅 준비했습니다. 화성 안산 오산에서 사업주 노무사를 찾고 계시다면 오늘 포스팅 자세히 읽어보시는 것을 권유드립니다. 사업주 노무사 꼭 써야할까? 사업주 노무사를 찾기 전, 사업주 노무사를 꼭 써야 할지 고민이신 분들도 계신데요. 아무래도 노무관리는 업계불문 모든 사업에 꼭 필요한 기본이긴 하지만, 사업주 노무사를 만나 상담하는데 들어가는 시간 및 비용을 생각하면 정말 노무사를 꼭 써야하는지, 그리고 노무사 없이 사업주가 직접 관리할 수 있는 방법은 없는지 궁금하실 것입니다. 물론 가족들을 직원으로 쓰며 함께 일하고 있는 경우이거나, 아직 직원이 없는 1인 매장이라면 노무사를 쓰지 않으셔도 무방하겠지만 저는 직원이 <한 명이라도 있으시다면> 사업주 노무사와 상담받아보시기를 적극 추천드립니다. 그 이유는 직원을 쓰고 있을 때 가

[요식업 노무사] 성남 분당 식당 최저임금 상담 후기 [내부링크]

[네일샵 노무사] 네일샵 노무분쟁 퇴사 후 옆골목에 매장을 낸다면... [내부링크]

[화성 노무사] 2024년 최저임금 이렇게 관리하세요 [내부링크]

안녕하세요 최근 2024년 최저임금이 결정됐습니다. 2024년 최저임금은 9,860원으로 2023년 올해 대비 240원이 상승했는데요. 다행히 근 2년동안 5% 상승했던 것과 비교하면 상대적으로 소폭 상승하면서 사업주 입장에서는 조금 한시름을 돌릴 수 있게 되었습니다. 하지만 여전히 최저임금의 압박은 존재하는 상황인 만큼, 내년도 최저임금 인상에 대해 미리 관리가 가능해야겠습니다. 오늘 포스팅에서는 내년도 최저임금 화성 사업주 전문 노무사가 어떻게 관리해야 하는지 확실하게 알려드리도록 하겠습니다. 최저임금 관리의 시작 근로계약서 먼저 최저임금을 관리할 때에는 근로계약서 먼저 정비가 필요합니다. 근로자가 사업장 상황을 이해하여 근로자와 협의 후 최저임금에 미달하여 임금을 지급하고 계신 경우 근로계약서에는 '총 임금'만 적어두신 경우가 많습니다. 하지만 이렇게 총임금만 적어두는 경우는 두 가지의 문제가 발생할 수 있는데요. 첫 번째는 만약 근로자가 퇴사 후 협의를 했음에도 불구하고 노동

근로계약서 작성시 주의해야 할 3가지 사항 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 근로계약서 작성시 사업주분들꼐서 쉽게 놓칠 수 있는 주의사항 3가지에 대해서 말씀드리려 합니다. 새로 직원을 뽑게되면 가장 먼저 하셔야 할 일이 바로 이 근로계약서 작성일텐데요. 이 때 근로계약서가 법적 효력을 갖추기 위해선 다음과 같은 사항을 꼭 유의하셔야겠습니다. 첫 번째, 근로자 손해배상 조항 첫 번째는 근로자 손해배상 조항입니다. 근로자 근태관리를 위해서 사업주분들께서 가장 고려하시는 부분이 바로 이 손해배상과 관련된 조항일텐데요. 직원이 무단지각 또는 무단 결근을 하게 되면 그날 하루 매출에 굉장히 큰 영향을 끼치게 되지요. 그래서 많은 사업주분들께서 무단지각/결근, 또는 근로자의 실수로 인해 거액의 피해가 발생했을때를 대비하여 손해배상 관련 조항을 근로계약서에 적으시곤 합니다. 자주 적으시는 근로계약서 예시는 다음과 같습니다. 하지만 주의하셔야 할 점은 위 내용 모두 근로기준법 위반에 해당한다는 것인데요. 근로기준법에서는 근로자에게 위약금 또는 손해배상을

[미용실 노무사] 미용실 노동청 상담 휴게시간 퇴직금 경업 완벽정리 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 미용실 노무사가 알려주는 미용실에서 반드시 관리해야할 노무관리 3가지 준비했습니다. 미용실을 비롯한 뷰티 업계에서는 다양한 노무갈등이 발생하지만 그 중에서도 노동청 진정으로 자주 이어지는 대표적인 3가지 노무분쟁이 있습니다. 이에 대해 대표님께서 왜 발생하는지 그 발생 원인과 관리 방법에 대해서 잘 이해하고 계신다면, 직원과 얼굴 붉힐 일 없이 안정적인 사업 운영이 가능할 것입니다. 미용실 노무 첫 번째, 휴게시간 분쟁 첫 번째는 휴게시간 분쟁입니다. 이러한 노무갈등 유형에는 휴게시간을 지급하지 않아서 발생하는 경우도 있지만, 그보다 자주 발생하는 경우는 휴게시간과 대기시간을 혼동하는 경우 입니다. 휴게시간이라고 지급했던 것이 추후에 노동청에서 대기시간이라고 판단되며 근무시간에 포함되고, 이로 인해 미지급 임금이 발생하는 경우인데요. 이렇게 대기시간으로 인한 미지급금이 누적되며 임금체불이 되어 노동청 신고로까지 이어지기도 하기 때문에 굉장히 주의하셔야겠습니다. 휴게

[2024년 최저임금] 최저시급 확정 주휴수당 월급 어떻게 관리할까? [내부링크]

안녕하세요 오늘은 최근 확정된 2024년 최저임금에 대해 알아보는 시간 가져보도록 하겠습니다. 특히 오늘 포스팅에서는 사업주분들께서 2024년 최저시급 대비 어떤 준비를 해야 하는지, 2024년 인건비는 어떻게 관리해야 하는지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 2024년 최저임금은 9,860원 내년 2024년 최저임금은 9,860원으로 확정되었습니다. 올해 2023년 최저임금이 9,620원이었던 것과 비교해보면 올해 2023년 대비 240원으로 2.5%가 상승했습니다. 2022년, 2023년 최저임금이 전년도 대비 약 5% 상승했음을 고려한다면 내년 최저임금 상승폭은 이전 2년의 상승폭의 절반 정도임을 확인할 수 있습니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 있을경우 주휴수당을 지급하셔야 하는데요, 주휴수당이 포함될 경우 시급은 11,832원이 됩니다. 따라서 1일 8시간, 주 5일 근무하는 근로자의 경우 (주휴수당 포함, 연장/야근수당 제외) 2024년 월급은 2,060,740원이 되

[미용실 노무사] 써야할지 고민중인 사업주가 꼭 읽어봐야 하는 글 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 미용실 노무사를 주제로 왜 미용실에서 노무사를 써야 하는지 그리고 언제 노무사를 쓰면 가장 큰 도움을 받을 수 있는지에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 미용실 네일샵 위주로 노무상담을 하면서 어느덧 뷰티업 전문가가 된지 10년이 넘었는데요. 미용실 전문 사업주 노무사가 가장 솔직하게 말하는! 사업주 노무사 중에서도 진짜 미용실 노무사를 찾는 방법에 대해 말씀드리도록 하겠습니다. 미용실 전문 노무사 어떤 점이 다를까? 가장 먼저 미용실 전문 노무사는 다른 사업주 전문 노무사와 어떤 면에서 다른지 알아보도록 하겠습니다. 모든 업계마다 저마다의 업계의 특수성이 있지만 미용 업계는 그 중에서도 가장 독특한 업계구조를 가지고 있습니다. 또한 노무인사 구조도 굉장히 복잡한 편입니다. 특히 최근에는 샵인샵 형태가 많아지면서 노무관련 문제가 더욱 복잡해지고 있는데요. 갈수록 근로자와 프리랜서의 경계가 모호해지고 최저임금은 나날이 상승하면서 미용실 인건비 부담도 점점 커지고 있

[네일샵 노무사] 초보직원 최저임금 월급 어떻게 줘야 할까? [내부링크]

안녕하세요 오늘은 최근에 진행했던 네일샵 상담후기를 공유드리며 최근 네일샵 원장님들이 가장 많이 하시는 고민은 무엇인지, 또 실제 네일샵 상담은 어떻게 진행되는지, 네일샵 월급 어떻게 줘야 하는지 등 자세히 한번 알아보는 시간 가져볼까 합니다. 오늘은 특별히 제 주 상담 분야인 네이샵 특집으로 포스팅 준비하였으니 네일샵 운영하시는 원장님들께서는 자세히 읽어보시면 좋겠습니다. 초보직원 쓰려 하는데 괜찮을까요? 경기도 의정부에서 네일샵 운영하시는 A 원장님과 상담 진행했습니다. A 원장님은 네일샵은 운영하신지는 5년 이상 되셨고 경력직 직원을 두고 일하실 때도 있었지만 최근에는 1인샵으로 운영하셨습니다. 찾아주시는 단골손님들이 꾸준히 있고 특히 반 년 전부터 SNS 관리를 열심히 하시자 신규예약도 많이 늘어났다고 하는데요. 더 이상 혼자로는 운영이 어려워진 부분이 생겨 다시 직원 구인을 고려하게 되셨다고 합니다. 하지만 직원을 구하는 것은 예전보다 훨씬 어려운 일이 되었습니다. 경력직

[미용실 노무사] 미용 전문 사업주 노무사 상담 및 추천 [내부링크]

안녕하세요 미용실 운영하고 계신 사업주분들을 위해 미용실 전문 사업주 노무사를 찾는 방법 및 추천 포스팅을 준비했습니다. 사업주 전문으로 하는 노무사를 찾기란 상당히 어렵습니다. 특히 미용 업계에 대해 잘 알고 있는 노무사는 정말 찾기 어려운데요. 왜냐하면 미용 네일 등의 뷰티업계보다도 사업주 노무사는 대부분 다른 업계를 중점적으로 관리하는 경우가 많기 때문입니다. 미용실 전문 노무사를 찾고 계시거나 한번도 미용실 운영하시며 상담받아보신 적이 없으시다면 오늘 포스팅 참고해보시면 좋겠습니다. 미용실 전문 노무사 어떻게 찾지? 미용실 전문 노무사를 찾으려는데 어떻게 검색을 해야할지, 과도한 광고를 피해서 정말 잘 관리해주는 노무사를 찾으려면 어떻게 해야 할지에 앞서 먼저 아래와 같은 경우는 피하셔야 합니다. 첫 번째는 지인에게서 노무사를 추천받는 경우 입니다. 지인에게서 추천받는 것이 무엇이 문제냐? 라고 하실 수 있습니다. 특히 같은 업종(미용실)을 운영하고 계신 대표님으로부터 추천을

[미용실 노무사] 원장님을 위한 미용실 근로계약서 총정리 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 미용실을 운영하시는 대표님들을 위한 2023년 미용실 근로계약서 총정리 준비했습니다. 근로계약서는 어떻게 작성하는가에 따라 근로자'만' 보호하기도 하고, 근로자의 권리와 함께 사업주의 권리도 보호할 수 있는 가장 기본임과 동시에 가장 강력한 계약서입니다. 따라서 현재 표준근로계약서를 사용 중이시거나 새로 근로계약서가 필요하신 경우, 또는 1인 매장에서 직원 고용을 생각중이시라면 오늘 포스팅 자세히 보시면 근로계약서 준비에 큰 도움이 될 것 같습니다. 미용실 근로계약서 왜 표준 근로계약서 쓰면 안돼? 미용실 근로계약서 상담을 할 때 대표님들이 가장 많이 물어보시는 질문 중 하나는, 표준 근로계약서를 사용중인데 문제는 없는지 입니다. 결론부터 말씀드리자면 표준 근로계약서 사용은 법적으로 문제가 되지 않습니다. 표준근로계약서는 고용노동부에서 업종에 관계 없이 모든 곳에서 사용할 수 있도록 가장 기본이 되는 서식을 만든 것이기 때문에, 당연히 표준 근로계약서를 사용하시는

[무료 노무상담] 사업주 노무사가 알려주는 노무상담 잘 받는 법 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 기본 노무상담에 대해 알려드리는 노무사 상담 관련 포스팅 준비했습니다. 1인 매장에서 이제 막 직원고용을 생각중이시거나, 기타 여러사유로 인해 노무관리가 필요하지만 본격적인 상담을 받기는 어려우실 수 있습니다. 그럴 때 받아보시면 좋은 것이 바로 기본 노무상담인데요. 하지만 무료라 하더라도 상담을 잘 받을 수 있다면 더욱 좋을 것입니다. 사업주 노무사가 직접 알려주는 노무상담 잘 받는 법, 지금 바로 시작합니다. 무료 노무상담 어디서 찾나요? 먼저 무료 노무상담 어디서 받을 수 있을지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 우선 사업주시라면 반드시 '사업주 전문' 노무사에게 상담받으시는 것이 좋습니다. 그 이유는 사업주를 전문적으로 상담해 사업주 관련 경험이 많은 노무사여야 현실성있는 상담이 가능하기 때문입니다. 한 예로 사업주 관련 경험이 없는 근로자측 노무사이거나, 또는 사업주의 업계를 잘 모르는 노무사와 상담을 받을 경우 어떤 노무분쟁이 자주 발생하고 사업주를 이를

[분당 노무사] 성남 분당 사업주 노무사 추천 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 분당 노무사가 추천하는 사업주 노무사에 대해서 포스팅 준비했습니다. 사업을 운영하시다보면 기본적으로 근로계약서 초기 작성부터 시작해 근로자와 갈등이 발생했을 때, 그리고 심각하게는 노동청 신고/진정이 발생할 때 노무사와 상담이 필요할 때가 많습니다. 주기적으로 노무사와 관리받는 것이 가장 좋지만, 이제 막 노무사와 처음 상담받으시려 한다면 오늘 준비한 사업주 노무사 추천 포스팅 찬찬히 읽어보시고 나에게 맞는 노무사를 찾아보시기 바랍니다. 분당 사업주 노무사 이런 경우는 피하세요! 먼저 성남 분당 사업주 노무사를 찾을때 피해야 하는 경우에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 먼저 노무사가 아닌 비전문가를 통해 노무관리를 받으시는 것은 가급적 지양하시는 것이 좋습니다. 최근들어 회계사가 근로계약서를 써주거나 임금명세서를 대리작성하는 경우가 있습니다. 하지만 이 때의 문제점은 근로계약서의 경우 노무전문가가 아닌 이상 각 업계에서 필수로 써야 하는 추가조항들이 포함되지 않는다거

[화성 노무사] 화성 안산 사업주 노무사가 말하는 최저임금 관리 [내부링크]

사업주를 위한 해고예고수당 부당해고 총정리 [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 5인미만 사업장과 5인이상 사업장에서 반드시 알아야 할 해고 과정에 대해 포스팅 준비했습니다. 해고는 여러가지 복잡한 과정을 법적으로 필요로 하고 있습니다. 특히 5인이상 사업장에서는 부당해고로 판정될 경우 이로 인한 패널티가 있기 때문에 더더욱 정당한 해고에 대해서 확실히 알고계시는 것이 필요합니다. 오늘 포스팅은 5인미만 사업장을 운영하고 계시는 대표님들을 위해 중점적으로 작성하였지만, 곧 직원을 해고해야 할 상황에 있는 모든 사업장에서 유용할 해고 관련 정보를 총정리 하였으니 자세히 읽어보시기 바랍니다. 5인미만 사업장 적법한 해고 과정은? 먼저 5인미만 사업장을 위한 적법한 해고 과정에 대해 알아보도록 하겠습니다. 5인미만 사업장에는 해고관련 규정 중 해고예고 및 해고예고수당은 적용되지만, 해고 서면통지 및 정당한 해고 사유 제한 규정은 적용되지 않습니다. 따라서 5인미만 사업장에서는 해고예고와 관련된 규정들을 자세히 알고계시는 것이 필요한데요. 해고예고란

[미용실 노무사] 프리랜서 디자이너 퇴직금 계약서 완벽 정리 [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 미용실을 운영하고 계신 사업주분들을 위해 프리랜서 디자이너 운용 관련 포스팅을 준비해 보았습니다. 프리랜서 디자이너의 경우 계약서 작성에서 그치는 것이 아닌 실질적인 근무 환경 및 근무 내용을 지속적으로 관리하여 노무분쟁으로부터 안전한 사업장을 만드시는 것이 중요한데요. 특히 최근들어 프리랜서 디자이너들의 퇴직금 요구 분쟁이 급증하고 있는 만큼 미용실을 운영하고 계신 사업주분이라면 반드시 오늘 포스팅 참고해보시길 바라겠습니다. 미용실 프리랜서 디자이너 계약서보다 중요한 것은? 미용사업을 할 때 일반 근로계약서를 통한 고용계약을 맺는 경우도 있지만, 프리랜서 계약을 통해 디자이너를 운용하는 경우도 있습니다. 이 때 프리랜서 디자이너와 계약하시고 주의할 점은 계약서뿐 아니라 '실제 근무 내용'을 어떻게 관리할지가 매우 중요합니다. 왜냐하면 프리랜서 디자이너와 가장 많이 발생하는 노무분쟁 중 하나가 바로 퇴직금 지급 분쟁이기 때문입니다. 그리고 이러한 퇴직금 지급의 기

[네일샵 노무사] 사업주를 위한 네일샵 최저임금 상담 후기 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 최근 진행했던 네일샵 최저임금 분쟁 후기에 대해서 이웃님들과 함께 공유해보고자 합니다. 네일샵 최저임금 분쟁은 네일업계에서 정말 많이 발생하는 노무분쟁입니다. 특히 한 때는 최저임금 및 (초보직원 특성상)근무지시의 어려움으로 초보직원 인턴 구인을 지양하시는 시기도 있었지만 최근들어 네일업계 구인구직이 너무 어려워지면서 초보직원도 많이 고용하시는 추세인데요. 그러다보니 동시에 네일샵 최저임금 분쟁도 굉장히 많이 늘어나고 있는 상황입니다. 현재 초보직원을 구인중이시라면 또는 최저임금에 미달하는 정도로 임금을 지급하고 계시다면 오늘 포스팅 유의깊게 살펴보시는 것을 권유드립니다. 네일샵 최저임금 분쟁 왜 발생할까? 먼저 최근 진행했던 사건에 대해 간략히 설명드리도록 하겠습니다. A 원장님은 의정부에서 네일샵을 운영하고 계셨습니다. 초창기에는 1인샵으로 오픈하셨다가 다행히도 단골 고객을 많이 확보하게 되었고 어느덧 A 원장님 혼자서 밀려들어오는 예약을 감당하기란 어려운 수준

[의정부 노무사] 직원 알바 근태불량 '근로계약서'로 해결하세요 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 최근 의정부에서 요식업 운영하시는 대표님과 함께 진행했던 직원 알바 근태관리 근태불량 문제 해결 상담에 대해 공유드리려 합니다. 요즘은 정말 '좋은' 직원 뽑기란 하늘의 별따기만 같은데요. 직원이 금방 그만두기도 하고, 무단지각 또는 무단결극이 잦아지다 보면 직원 근태관리에 온 힘을 다 쓰게 되기도 합니다. 그래서 오늘은 근로계약서 작성 당시 직원 스스로 근태를 점검할 수 있는 사업주 필수 조항, 그리고 피해야 하는 조항에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 직원 근태관리 이런 조항은 안돼요 먼저 근로계약서에 들어가면 안되는 근태관리 조항에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 사실 근로자가 무단지각 무단결근을 할 경우 사업주 입장에서는 당장 다른 직원을 못부른다면 그만큼의 손님을 받지 못하게 되기 때문에 그날 매출에 직간접적인 타격을 받게 됩니다. 그래서 사업주는 직원으로 하여금 근태불량 발생시 일정의 패널티를 주어 근로자 스스로 조심할 수 있게 하기를 원하시는데요. 하지만

[화성 노무사] 화성 안산 오산 사업주 전문 근로계약서 작성법 안내 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 최근 화성에서 진행했던 근로계약서 상담 후기를 공유드리는 포스팅 준비해보았습니다. 최근 화성 안산 오산에서 사업주분들을 많이 만나며 근로계약서를 어떻게 작성해야할지, 그리고 각 업종별로 반드시 들어가야 할 계약서 조항에 대해 알아보았는데요. 더불어 오늘 포스팅에서 근로계약서 작성과 함께 반드시 관리해야 할 노무관리 내용도 준비해보았으니 오늘 포스팅 꼼꼼히 읽어보시면 큰 도움이 될 것 같습니다. 근로계약서 상담 왜 받아야 할까? 먼저 근로계약서 상담을 '왜' 받아야 할지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 인터넷에서 표준 근로계약서도 다운받을수도 있고, 지인 대표님을 통해서 근로계약서 양식도 받을 수 있는데 왜 노무사를 통해서 근로계약서 상담 후 근로계약서를 작성하는 것이 필요할까요? 그 이유는 바로 근로계약서를 <어떻게 작성하는가>에 따라 근로자의 권리뿐 아니라 사업주의 권리, 이익을 보호할 수 있는 가장 기본이 되면서 가장 중요한 계약서이기 때문입니다. 근로계약서는

[근로자에게 손해배상청구] 근로계약서 통한 손해배상 약정 가능할까? [내부링크]

[해고예고수당] 안전한 해고 2023 총정리 [내부링크]

[사업주 노무사] 억울한 임금체불 사업주 임금명세서 상담 후기 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 최근 진행한 상담 후기를 주제로 포스팅을 준비했습니다. 최근에 굉장히 억울한 임금체불이 발생해 사업분이 굉장히 거액의 합의금을 근로자에게 지급하실 뻔 하셨는데요. 오늘은 억울한 임금체불 발생시 사업주가 어떤 행동을 취해야 할지, 그리고 이러한 임금체불 사건은 어떻게 해서 발생하는지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 억울한 임금체불 왜 발생했을까? 개인적인 사정으로 퇴사했던 직원으로부터 왔던 문자에는 다음과같은 내용이 적혀있었습니다. 사장님, 체불된 임금 이번 주 안으로 보내주시기 바랍니다. 대표님께서는 굉장히 놀라셨습니다. 처음에는 해당 직원이 뭔가 오해하고 있다고 생각하셨지요. 왜냐하면 그동안 대표님께서는 한번도 월급이 밀렸다던가, 최저임금 미만으로 지급했다던가, 일한 것 보다 부족하게 월급을 지급하신 적이 단 한번도 없었기 때문입니다. 뭔가 오해한 것 같다고 대표님이 설명하시니 돌아온 직원의 말은 아래와 같았습니다. 주휴수당 미지급하셨어요. 그동안 10개월 일하는

퇴직금 지급기준 규정 중간정산 2023년 최신개정판 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 사업주분들께서 그동안 많이 문의주셨던 질문 중 하나인 퇴직금 중간정산에 대해 알아보도록 하겠습니다. 퇴직금 중간정산은 무조건적으로 불가능한 것은 아닙니다. 경우에 따라 가능한 것도 있고, 노무리스크를 안고 있는 위험한 경우도 있는데요. 따라서 사업주분이라면 근로자가 퇴직금 중간정산을 원할 경우에 대해 퇴직금의 의미를 정확히 알고 중간정산이 가능한 경우와 위험한 경우를 확실히 알고 계시고 대처하시는 것이 필요하겠습니다. 퇴직금이란? 퇴직금 지급 기준은? 먼저 퇴직금에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 퇴직금이란 근로자가 일정기간 근로를 제공한 뒤 퇴직시 근로자에게 지급되는 임금입니다. 이 때 근로자는 1년 이상 근로해야 하며 (중간에 정규직으로 전환된 경우에도 정규직이 된 이후가 아닌, 입사시점부터 계산되어야 합니다) 4주간을 평균해 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 합니다. 또한 5인미만 사업장에서도 퇴직금은 지급되어야 합니다. 4대보험 가입 여부와 관

[미용실 노무사] 꼭 써야 할까? 노무사의 솔직한 답변은... [내부링크]

안녕하세요 오늘은 미용실 전문 노무사로 일하며 대표님들께 가장 많이 들었던 질문, 노무사 꼭 써야 하나요? 에 대해 사업주의 입장에서 솔직히 포스팅해보려 합니다. 노무사의 입장이 아닌 사업주의 입장에서 미용실 노무사를 쓰면 어떤 점에서 이익을 얻을 수 있는지, 어떻게 해야 비용 이상의 이익을 얻을 수 있는지 확인해보도록 하겠습니다. 미용실 노무사 언제 써야 할까? 가장 많은 대표님들이 궁금해하시는, 노무사를 언제 써야하는지에 대해서 말씀드려보도록 하겠습니다. 역시 노무사로써 가장 강조하고 싶은 점은 노무사는 시기와 상관없이 주기적으로 관리받는 것이 가장 '베스트'입니다만, (왜 노무사에게 별 다른 노무이슈 없이도 주기적으로 관리받아야 하는지에 대해선 아래에서 자세히 설명드리도록 하겠습니다.) 노무분쟁이 가장 많이 일어나는 시기를 말씀드리면 다음과 같습니다. 첫 번째는 근로자가 곧 퇴사를 할 때 입니다. 퇴사를 앞둔 시기에 반드시 미용실 전문 노무사와 상담받아 보셔야 하는 이유는 미용

[피트니스 노무사] 휘트니스 헬스 인포 fc 최저임금 미달이라고? [내부링크]

안녕하세요 오늘은 피트니스 운영하시는 대표님들을 위해 휘트니스 최저임금 미달 리스크 및 이를 관리하기 위한 방법에 대해 안내드리고자 합니다. 근 몇년 간 피트니스 헬스 필라테스 업계에서 최저임금 분쟁이 끊이질 않고 있습니다. 아직 피트니스 업계에서는 근로계약서와 최저임금 관리에 익숙지 않아 많은 대표님들이 이러한 노무정비 미숙으로 각종 노무분쟁에 휩쓸리고 계십니다. 피트니스 최저임금 관리, 오늘 포스팅 한 개로 완벽 정리가 가능합니다. 피트니스 최저임금 어떻게 발생할까? 먼저 피트니스에서 근무하고 있는 근로자들의 유형별로 최저임금이 발생하는 과정에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 헬스장 인포 먼저 인포 근로자의 경우입니다. 인포의 경우 간단한 회원 응대부터 청소, 세탁 등의 일을 하다 보니 프리랜서가 아닌 명백한 '근로자'이기 때문에 따라서 근로계약서 작성과 최저임금 준수가 요구됩니다. 하지만 아직 피트니스 업계에서는 근로계약서 작성이 다른 업계보다 느리게 적용되고 있어 근로계약

5인미만 근로기준법 해고 주휴수당 연차 완벽 정리 [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 5인미만 사업장을 중심으로 근로기준법의 모든 것 총 정리해보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 많은 대표님들께서 알고 계신것처럼 5인미만 사업장은 소상공인 보호를 목적으로 5인이상 사업장과 구분되는 근로기준법으로 보호되는 예외조항들이 존재하는데요. 그동안 헷갈렸던 5인미만 근로기준법 이번 포스팅을 통해 총정리해보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 5인미만 사업장에도 5인이상 사업장과 "동일하게" 적용되는 규정들 먼저 5인미만/이상 구분없이 모든 사업장에 동일하게 적용되는 규정들에 대해 알아보도록 하겠습니다. 먼저 근로계약서 관련된 근로기준법은 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 근로계약서상에 근로조건(근로시간, 근로조건, 근로내용 등) 을 명확하게 명시할 의무, 그리고 임금명세서 교부 의무가 적용됩니다. 또한 해고관련 규정들, 즉 해고예고 및 해고예고 수당 그리고 해고 서면통지 의무는 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. 또한 최저임금을

[임금명세서 작성방법] 사업주를 위한 급여명세서 양식 필수항목 공제 총정리 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 임금명세서 작성 요령에 대해 포스팅해드리려고 합니다. 작년 11월부터 임금명세서 작성 및 교부가 의무화되며 근로계약서와 함께 사업주가 꼭 챙겨야 할 노무서식 중 하나가 되었는데요. 임금명세서 작성과 관련하여 아무래도 계산이 복잡하고 헷갈리는 내용이 많다보니 자주 문의가 들어오는 내용들이 있는 편입니다. 임금명세서 작성 또는 임금명세서 상담이 필요하신 분은 오늘 포스팅 참고해보시면 큰 도움이 될 것 같습니다. 임금명세서 급여명세서 어떤 내용이 들어가야 할까? 먼저 임금명세서란, 근로자가 일정기간 동안 근무를 하고 지급받은 급여에 대한 내역을 기재한 문서입니다. 작년 11월부터 임금명세서 작성 및 교부가 의무화되어 5인 미만 사업장 등 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에서는 반드시 임금명세서를 교부해야 합니다. 임금명세서에 필수로 들어가야 하는 내용은 다음과 같습니다. 급여명세서는 크게 급여내역과 공제내역으로 구성됩니다. 이 때 단순히 지급하는 총액만 기재할 경우 추

[네일샵 노무사] 네일샵 전문 사업주 노무사 찾는다면 반드시 확인 [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 네일샵 노무사를 찾고 계신 사업주분들을 위해 포스팅 준비했습니다. 2023년 최저임금 상승 뿐 아니라 근로계약서 작성, 최저임금을 포함한 인건비 관리, 프리랜서 퇴직금 관리, 주52시간제 관리 등 갈수록 네일샵 운영에 제약이 많아지며 네일샵 노무사와 상담을 받고싶어 하시는 사업주분들이 많아지신 것 같습니다. 그래서 오늘 포스팅은 네일샵 전문 노무사를 찾고 계시다면 반드시 확인해보셔야 할 내용들이 있는데요, 사업주 노무사가 직접 추천하는 네일샵 노무사 추천 포스팅 시작해보도록 하겠습니다. 네일샵 노무사 반드시 확인할 것은? 첫 번째, "네일샵 전문성" 네일샵 전문 사업주 노무사를 찾고 계시다면 단순히 사업주 노무사를 찾으시는 것 보다 아래 내용에 해당하는 네일샵 노무사를 찾으시는 것이 반드시 필요합니다. 먼저 네일샵 상담 및 관리 경험이 많은지 반드시 확인해보셔야 합니다. 사실 이 말만 들으셨을 땐 "당연한 이야기 아니야?"라고 하실 수 있지만, 사업주 전문 노무사

[노무사 추천] 미용실 네일샵 뷰티샵 전문 노무사 추천 [내부링크]

[미용실 노무사] 미용실 프리랜서 계약서 노무사 껴도 소용 없다고? [내부링크]

안녕하세요 오늘은 미용실 프리랜서 계약에 대해 자세히 알아보려 합니다. 미용실 프리랜서 디자이너를 운용하실 때 무엇을 주의해야 할지, 혹여 문제가 발생했을 때도 근로자가 아닌 프리랜서로 인정받는 방법, 적절한 프리랜서 운용 방식 등 미용실 프리랜서 계약의 <모든 것> 미용실 전문 사업주 노무사와 함께 자세히 알아보도록 하겠습니다. 미용실 프리랜서 계약서 노무사 껴도 소용 없다고? 미용실에서 디자이너를 고용하실 때 인센티브제 비율제를 많이 적용하시다보니 근로계약서 아닌 업무위탁계약서 프리랜서 계약서를 작성하시는 경우가 많습니다. 아무래도 계약서는 기본적으로 포함된 내용 외에도 사업주가 채워넣어야 할 내용들이 많습니다. 미용실의 경우 특히 신경쓸 것이 이만저만이 아닙니다. 그래서 효율적인 계약서 작성을 위해 미용실 노무사를 통해 프리랜서 계약서를 작성하시는 경우가 많은데요. 이를 위해 미용실 노무사를 찾는 과정에서 다음과 같은 이야기들을 많이 들어보셨을 겁니다. 노무사 끼고 해도 소용없

주52시간 사업주가 꼭 알아야 할 8시간 연장근로 계도기간 [내부링크]

안녕하세요 오늘은 2023년을 맞이하여 주52시간제와 관련해 새롭게 추가된 내용을 안내드리기 위해 포스팅 준비했습니다. 그동안 근로자와 사업주 모두 주52시간제 운용에 어려움을 겪고 상담을 요청하시는 사업주분들이 많으셨는데요. 2023년을 맞이하여 사업주분들께 도움이 될 정책이 개정되었으니 확인해보시길 바랍니다. 8시간 추가 연장근로란? 먼저 이번에 연장된 주52시간제 계도기간에 시행되는 '8시간 추가 연장근로'에 대해 알아보도록 하겠습니다. 8시간 추가 연장근로란, 30인 미만 사업장에 대해 노사합의가 있을 경우 기존 주52시간제에 더하여 8시간의 연장근로가 허용되는 제도입니다. 즉 평일 연장근로 (1일 소정근로시간 8시간 초과분)와 더불어 휴일 근로가 8시간이 추가적으로 허용되는 것입니다. 이는 올해 말, 즉 2023년 12월 31일까지 연장된 것으로 이로써 1년간은 사용주와 근로자가 합의하게 연장근로를 보다 자유롭게 운용하는 것이 가능하게 되었습니다. 기존 주52시간제에서는 평

알바생 해고 근무태만 직원 적법하게 해결하기 [내부링크]

요 근래 부쩍 알바생 해고 및 근무태만 직원들로 인해 고생하시는 대표님들이 상담 요청을 많이 주셨습니다. 아무래도 해고는 그 절차가 복잡하고, 또 법적으로도 해고가 쉽지 않기 때문에 사업주분들은 여러모로 해고를 할 때 걱정이 많을 수 밖에 없습니다. 그런데 사실 해고와 근무태만 관리에서 가장 중요한 것은 취업규칙의 정비 적절한 증빙 자료들 그리고 해고 서면 통지 양식 등 노무관리를 통한 사전관리가 가장 중요합니다. imthebear, 출처 Unsplash 해고 후 해고된 직원이 정당한 해고였음에도 불구하고 부당해고 구제신청을 하거나 해고 예고 수당 미지급으로 노동청에 신고하게 되면 말 그대로 일이 커지게 됩니다. 그 과정에서 사업주분들이 스트레스도 많이 받고, 노동청 또는 징계위원회 출석하시느라 사업장 관리도 안되고… 여러모로 굉장히 복잡해집니다. 이 때 해고를 하기 전 또는 근무태만 관련하여 취업규칙을 재정비하려 한다면 노무사를 통해 보다 법적으로 효력 있는 양식과 취업규칙 및